En abril de 2024, han predominado los conflictos en materia salarial, sobre calendario laboral y por bloqueos en los procesos de negociación colectiva en curso. Este último tipo de conflictos…

En marzo de 2024, han predominado los expedientes de mediación sobre calendario laboral, especialmente conflictivos en este año por la ubicación de los festivos y por ser año bisiesto. También la modificación introducida en los permisos retribuidos que establece el art. 37.3.b) del E.T. está generando conflictos que se someten a mediación y continúan siendo…

En febrero de 2024, predominaron los conflictos en materia salarial y también, como en enero, los conflictos de calendario laboral, de ajuste de jornada derivado de éste y periodos vacacionales.…

Como en años anteriores, en el mes de enero de 2024 han predominado los conflictos sobre calendario laboral y de actualización de tablas salariales en función de las condiciones de los respectivos convenios de aplicación. Ello incide en el elevado porcentaje de acuerdos alcanzados en las mediaciones celebradas, alcanzando un 46% de acuerdos. Hay que…

Presentación de presupuestos:   yolanda@fundacionirma.org