En junio de 2024, han predominado los conflictos referidos a jornada laboral y en materia salarial. Siguen teniendo protagonismo los permisos retribuidos. Con la labor de nuestros mediadores se ha obtenido un 39,39% de acuerdos, lo que representa un porcentaje importante. Ello sin tener en cuenta el número considerable de desistimientos que se producen cuando el acuerdo en la negociación se cierra en la empresa después de una o varias sesiones de mediación en el IRMA.
Hay que destacar la culminación de procesos negociadores en los que han participado los equipos de mediación del IRMA. Así, el alcanzado en el CONVENIO COLECTIVO DE TRANSPORTE DE PASAJEROS DE LA COMUNIDAD DE MADRID en VTC, firmado por UNAUTO, ASEVAL y el SINDICATO LIBRE DE TRANSPORTE. Este acuerdo supuso la NO CONVOCATORIA DE LA HUELGA anunciada. En GO PARTNERS S.L. se alcanzó un acuerdo con DESCONVOCATORIA DE HUELGA, por el que se mantenía la aplicación del CONVENIO DEL COMERCIO DEL METAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID en tanto se resuelve judicialmente la demanda de modificación sustancial de condiciones trabajo.
Destacan también ACUERDOS DE EMPRESA como el alcanzado para los años 2024-2025 en LISI AUTOMOTIVE KNIPPING ESPAÑA SAU entre la representación de la empresa y el comité de empresa, el cual tuvieron a bien ratificar ante el IRMA por la seguridad jurídica que ofrece nuestra Fundación. También se ratificó en el IRMA el acuerdo alcanzado entre OPTIMA FACILITY SERVICES S.L. y el comité de empresa del Servicio de Limpieza de la T4 SATÉLITE del Aeropuerto Adolfo Suárez-Madrid Barajas. Este acuerdo se produjo tras la mediación previa por convocatoria de huelga realizada en la Fundación IRMA. Otro acuerdo que se ratificó en el IRMA es el alcanzado en la EDITORIAL JURÍDICA SEPIN S.L. por el que se aplica el Convenio de Artes Gráficas, así como el descuelgue salarial. Por último, hay que mencionar la ratificación del acuerdo alcanzado en LA VELOZ S.A. por el que se establece la elección de turnos de vacantes, así como el incremento del precio del día festivo trabajado.
Por otra parte, cabe reseñar el acuerdo alcanzado, tras dos sesiones de mediación y varias reuniones en la empresa, en MULTISERVICIOS AEROPORTURIOS S.A., por el que se regulan materias como la contratación, ampliación de jornada, funciones y competencias de los mandos intermedios, así como el procedimiento de elaboración de cuadrantes de trabajo.
Las materias relativas a tiempo de trabajo están presentando mayor conflictividad, como ya se ha comentado en meses anteriores. Hay que destacar los acuerdos sobre la compensación de los excesos de jornada en el Servicio de Limpieza de las terminales del Aeropuerto Adolfo Suárez-Madrid Barajas que prestan SERVEO SERVICIOS SAU (T-4 SATÉLITE) y SERVEO FACILITY MANAGEMENT SAU (T-1, T-2 y T-3). En materia calendario laboral hay que destacar el acuerdo en NH HOTELES ESPAÑA S.A., en el NH CAMPUS LA MORALEJA, por el que se iba a elaborar un calendario para el periodo septiembre-diciembre de 2024. En SAICA NATUR S.L. se acordó iniciar la negociación del próximo calendario laboral. En el Servicio de Limpieza en la UNIVERSIDAD REY JUAN CARLOS, que presta MULTIANAU S.L., se acordaron los turnos de vacaciones para 2024. En INTERURBANA DE AUTOBUSES S.A. se acordó un incremento del 75% en la compensación en las horas trabajadas en festivo. En LYMA SOC. ANÓNIMA MUNICIPAL DEL AYTO. DE GETAFE, se acordaron los criterios de baremación para evaluar el desempeño a efectos de ampliación de jornada de los posibles candidatos.
Como se viene comprobando en los meses anteriores, destaca también en junio la conflictividad que está generando la regulación del disfrute de los PERMISOS a los que se refiere el art. 37.3.b) del ET tras la entrada en vigor del RDL 5/2023. En este mes de junio, en AF STEELCASE S.A. se acordaron las normas de disfrute y la forma de justificar dichos permisos. En ROVI PHARMA INDUSTRIAL SERVICES SLU en materia de permisos, se acordó la retirada, a efectos de cálculo de la gratificación extraordinaria de presencialidad, de las horas sindicales, maternidad, paternidad y permisos de lactancia. En URBASER S.A. en el Servicio de Limpieza Pública en el Lote 3 del Ayto. de Madrid, se acordó el disfrute de la bolsa de 11 horas anuales para una serie de supuestos como exámenes, trámites oficiales y asistencia médica.
Respecto a la conflictividad en materia SALARIAL, se aprecia un incremento de conflictividad en la implementación de incentivos por productividad que son mayoritariamente tramitados como modificaciones de condiciones de trabajo. Aparte de esto, hay que recalcar el acuerdo en CIN GOVESAN SLU por el que se aplica la subida salarial marcada en el convenio colectivo de aplicación, dejando sin efecto la inaplicación salarial que estaba operando. En IVECO ESPAÑA S.L. se acordó la devolución de las cuantías detraídas a los trabajadores que ejercieron el derecho de huelga en los sábados en la que se desarrolló ésta. En MOBILE PHONE COMUNICACIONES S.L. se acordó el pago del Complemento de Mejora de Productividad con efectos 1 de septiembre de 2024. por el que se establece el sistema de prestación complementaria por IT. En PREZERO S.A., en el Servicio de Limpieza Pública de Cobeña, se acordó actualizar y firmar las tablas salariales conforme al convenio de aplicación. En ACTREN MANTENIMIENTO FERROVIARIO S.A. se acordó el pago del Plus de turnicidad para el personal de vía.
En materia de INFORMACIÓN AL COMITÉ Y DERECHOS SINDICALES, se acordó en la empresa LYMA SAM AYTO. DE GETAFE sobre la información al comité acerca de los contratos de superior categoría profesional, así como el protocolo de contratación pactado. En el Servicio de Limpieza del HOSPITAL UNIVERSITARIO LA PAZ, que presta SERVEO SERVICIOS SAU, se acordó facilitar la información relativa a días pendientes del anterior, así como un sistema de recepción de la documentación para los trabajadores de fin de semana. En el Servicio de Limpieza Viaria del Ayto. de Madrid, que presta UTE LIMPIEZA VIARIA MADRID LOTE 2 se acuerda informar al comité de empresa de las personas que sustituirán en las bajas de más de 45 días.
En cuanto a otras materias, destaca el acuerdo en ANDREW ESPAÑA S.A. por el que se acordaron los criterios de aplicación de la política de teletrabajo.
En la actividad de mediación de la Fundación IRMA continua el sistema mixto (presencial/a distancia) a opción de las partes. Siendo preponderante la presencialidad, los usuarios agradecen la flexibilidad que les ofrece la posibilidad de conectarse en ciertas circunstancias.
