En abril de 2024, han predominado los conflictos en materia salarial, sobre calendario laboral y por bloqueos en los procesos de negociación colectiva en curso. Este último tipo de conflictos en un número elevado ha conllevado el anuncio de convocatoria de huelga. Con la labor de nuestros mediadores se ha obtenido un 37,84% de acuerdos, a pesar de la dificultad de la labor mediadora en el contexto indicado.
Destacan dos ACUERDOS DE EMPRESA. Por un lado, el alcanzado y ratificado en ALCALABUS S.L. sobre la retribución de días festivos trabajados y libres trabajados no disfrutados y no compensados. Y, por otro lado, el acuerdo alcanzado en CC.OO. del HÁBITAT de Madrid en materia de jornada, calendario, vacaciones y permisos retribuidos.
En cuanto a los acuerdos que han supuesto la DESCONVOCATORIA DE HUELGA, destaca el alcanzado en el Servicio LINEA MADRID (010) que presta UTE NTT DATA SPAIN, por el que se garantiza el Plus/Mejora Voluntaria en los términos del acuerdo de 27 de noviembre de 2018. Ha habido también Acuerdos que han supuesto la NO CONVOCATORIA DE LA HUELGA anunciada, como el alcanzado en el servicio de Cafeterías del Aeropuerto de Barajas de CAFESTORE SAU, por el que se establecía un calendario de reuniones para cerrar la negociación en materia salarial. En IVECO ESPAÑA S.A., no se convoca la huelga anunciada para el mes de mayo, al fijarse en mediación un calendario de reuniones para la negociación del convenio colectivo.
Los Acuerdos en materia de JORNADA en este 2024 están generando mayor conflictividad que en años anteriores, fundamentalmente por el ajuste del calendario, como ya se ha comentado en meses anteriores. No obstante, se han alcanzado acuerdos sobre calendario en CALDERERIA DEL TAJO, S.A. en el centro de trabajo de Aranjuez y en UTE LOTE 1 PATRIMONIO CEJISAN. En EASY VENDIG DISTRIBUCIÓN MADRID SLU se ha acordado sobre las horas de libre disposición que no están contempladas en el calendario y en ACTREN MANTENIMIENTO FERROVIARIO S.A. se acordó someter a consulta de los trabajadores el horario del turno de tarde de fin de semana en el taller. En AMAZON SPAIN FULFILLMENT S.L. se acordó la política de gestión de vacaciones para 2024. En el Servicio de Atención al Público para la Gestión de la Tarjeta de Transporte de la C.M. que presta SERVEO SERVICIOS SAU, se acordó el reconocimiento del disfrute de los 23 días laborables de vacaciones anuales.
Como se viene comprobando en los meses anteriores, destaca la conflictividad que está generando la regulación del disfrute de los PERMISOS a los que se refiere el art. 37.3.b) del ET tras la entrada en vigor del RDL 5/2023. En este mes de abril, en la UTE MADRID SUR MOVILIDAD LOTE III y LOTE IV que presta el Servicio de Estacionamiento Regulado del Ayuntamiento de Madrid, se ha alcanzado acuerdo por el que se regulan las condiciones de disfrute de dicho permiso.
Respecto a la conflictividad en materia SALARIAL, destaca el acuerdo en URBASER S.A. en la PLANTA DE TRANSFERENCIAS DE SAN SEBASTIÁN DE LOS REYES por el que se establece el sistema de prestación complementaria por IT. En PREZERO S.A., en el Servicio de Limpieza Pública de Cobeña, se acordó actualizar y firmar las tablas salariales conforme al convenio de aplicación. En ACTREN MANTENIMIENTO FERROVIARIO S.A. se acordó el pago del Plus de turnicidad para el personal de vía.
Entre los conflictos salariales se incluyen RATIFICACIONES DE ACUERDOS alcanzados respecto a Tablas salariales del año 2023 con el incremento del 0,5% sobre las ya firmadas del 3%, en función de lo dispuesto en el acuerdo del Consejo de Gobierno sobre incremento retributivo adicional del personal al servicio del sector público en la Comunidad de Madrid para 2023 por el que se aplica la Ley 31/2022 de 23 de diciembre de Presupuestos Generales para 2023 en el Servicio de Limpieza de los HOSPITALES UNIVESITARIOS RAMÓN Y CAJAL, LA PRINCESA, INFANTIL DEL NIÑO JESÚS, GETAFE, MÓSTOLES, 12 DE OCTUBRE y SANTA CRISTINA.
En materia de INFORMACIÓN AL COMITÉ Y DERECHOS SINDICALES, se acordó en la empresa ENCLAVAMIENTO Y SEÑALIZACIÓN FERROVIARIA SAU sobre la información al comité acerca de categorías profesionales, protección de datos en el uso del correo electrónico a disposición del comité de empresa y sobre sala de reuniones para desarrollo de tareas de representación y labor sindical.
En PAISAJES SOSTENIBLES S.L., se acordó la firma del PLAN DE IGUALDAD entre Empresa, y las representaciones de UGT y CCOO.
Finalmente, se RATIFICÓ un acuerdo alcanzado en la empresa por el que se procedió a realizar una serie de contratos acordados con el comité, acuerdo por el que se garantiza la adecuación de la plantilla en el Servicio de Limpieza de la FUNDACIÓN HOSPITAL DE ALCORCÓN que presta SERVEO SERVICIOS SAU.
En la actividad de mediación de la Fundación IRMA continua un sistema mixto (presencial/a distancia) a opción de las partes. Pero ya es preponderante la presencialidad. Las reuniones de mediación enteramente presenciales suponen más del doble de aquellas en las que alguna de las partes comparecientes opta por la conexión a distancia.
