En septiembre de 2023, se observa la aparición de nueva conflictividad derivada de las novedades normativas que trajo consigo la reforma laboral de 2021 en materia de estructura de la negociación colectiva (prioridad aplicativa y otras). También se están viendo en mediación conflictos de interpretación de aspectos incluidos en convenios sectoriales recientemente firmados (cláusulas de…
Mesa Redonda mediadores del IRMA sobre el valor de la solución autónoma de conflictos laborales en el marco constitucional.
En julio y agosto de 2023 predominaron los conflictos en materia salarial y los conflictos en materia de jornada. Hay varios procesos negociadores abiertos que han utilizado el servicio de mediación. Con la labor de nuestro equipo de mediación, a 31 de agosto estamos en el 37 % de acuerdos, lo que supone cuatro…
A 30 de junio de 2023, justo en la mitad del ejercicio, se han realizado en la Fundación IRMA 501 actos de mediación en 417 expedientes tramitados hasta la fecha con un 37,65 % de acuerdos. Predominan los conflictos en materia salarial y sobre tiempo de trabajo entre una amplia variedad de temas. Respecto a…
En mayo de 2023, predominaron los conflictos en materia salarial, entre una variedad de temáticas. Hemos obtenido un 38 % de acuerdos, a pesar de la dificultad de la conflictividad planteada, lo que supone cuatro puntos más que el año 2022 en estas fechas. Sobre los acuerdos firmados en este mes de mayo, hay…
En abril de 2023 predominaron los conflictos en materia salarial, aunque aún existen conflictos pendientes sobre el sistema de adjudicación de periodos vacacionales. Con la labor de nuestros mediadores y a pesar de la dificultad de la conflictividad planteada, hemos obtenido un 39 % de acuerdos lo que supone cuatro puntos más que en…
Ya se encuentra publicada en nuestro portal de transparencia la Memoria de Actividades del año 2022.
En marzo de 2023 predominaron los conflictos en materia salarial, aunque aún existen conflictos pendientes sobre calendario laboral, en especial sobre periodos vacacionales. Con la labor de nuestros mediadores hemos obtenido un 41,76% de acuerdos, a pesar de la dificultad de la conflictividad planteada. Antes de entrar a desglosar los acuerdos en función de…
En febrero de 2023, predominaron, como en enero, los conflictos en materia salarial y también los conflictos de calendario laboral, de ajuste de jornada derivado de éste y periodos vacacionales. Con la labor de nuestros mediadores hemos obtenido un 42% de acuerdos, a pesar de la dificultad de la conflictividad planteada. Antes de entrar…
Publicado el III Acuerdo de Solución Autónoma de Conflictos Laborales de la Comunidad de Madrid. Los agentes sociales renuevan su compromiso de seguir impulsando la mediación y el arbitraje para la solución de los conflictos laborales.