En el mes de noviembre de 2025 han predominado las mediaciones en conflictos referidos a la gestión del tiempo de trabajo, a la materia salarial y en procesos de negociación colectiva, en este orden. Las mediaciones en conflictos surgidos en este último caso, que son conflictos que desembocan en convocatorias o anuncios de huelgas o…
Durante este mes de octubre de 2025, se ha observado que junto a la conflictividad existente en torno a la ordenación del tiempo de trabajo y a las cuestiones salariales, han tenido gran protagonismo los conflictos en procesos de negociación colectiva. Son bloqueos plateados en formato de anuncio de huelga, en los que la mediación…
Presentación de presupuestos: yolanda@fundacionirma.org
En septiembre de 2025, predominan los conflictos en materia salarial y sobre la regulación de los permisos en el art. 37.3.b) del ET. También conflictos surgidos en procesos de negociación colectiva. Se consolida como tendencia en la conflictividad laboral en la Comunidad de Madrid el uso de la mediación para evitar la judicialización de las…
Durante julio y agosto de 2025, como es habitual, los conflictos quepredominaron fueron los referidos a materia salarial, a procesos de negociación colectiva y, en especial, a tiempo de trabajo, aspecto sobre el que se viene observando un debate social que está moldeando nuevas formas de conflicto. Con el desempeño de nuestro equipo de mediadores,…
Se cierra el primer semestre del año 2025 con un incremento de la actividad del 12,44% respecto a junio de 2024, predominando los conflictos referidos a tiempo de trabajo, salario y negociación colectiva. Con la labor de nuestros mediadores se ha obtenido un 34% de acuerdos. Hay que destacar la culminación de procesos negociadores en…
En mayo de 2025 predominaron los conflictos en materia salarial, seguidos por los relativos a tiempo de trabajo, en particular, sobre el disfrute de los periodos vacacionales. También, en un número similar, se han realizado mediaciones por conflictos o bloqueos surgidos en procesos de negociación colectiva. Con la labor de nuestros mediadores, al finalizar…
En el mes de abril de 2025 predominan las mediaciones en conflictos referidos a la gestión del tiempo de trabajo y en materia salarial. Son especialmente relevantes, por la aportación de la labor mediadora, las mediaciones en conflictos surgidos durante la negociación colectiva, como a continuación se detallará. Se ha alcanzado un porcentaje de acuerdos…
En el mes de marzo de 2025, como suele ser habitual predomina la labor mediadora en materias referidas a la gestión del tiempo de trabajo, siendo mayoritaria esta temática en los acuerdos alcanzados, como más adelante se detalla. Se ha alcanzado un porcentaje de acuerdos del 37,7% en este mes de marzo, ello a pesar…
En febrero de 2025 predominaron los conflictos relativos a tiempo de trabajo, en particular, sobre calendario laboral y los ajustes de jornada derivados de éste y, en menor medida, el disfrute de los periodos vacacionales. También han sido predominantes los conflictos en materia salarial. Con la labor de nuestros mediadores, al finalizar el mes de…