En abril de 2024, han predominado los conflictos en materia salarial, sobre calendario laboral y por bloqueos en los procesos de negociación colectiva en curso. Este último tipo de conflictos en un número elevado ha conllevado el anuncio de convocatoria de huelga. Con la labor de nuestros mediadores se ha obtenido un 37,84% de acuerdos,…
En marzo de 2024, han predominado los expedientes de mediación sobre calendario laboral, especialmente conflictivos en este año por la ubicación de los festivos y por ser año bisiesto. También la modificación introducida en los permisos retribuidos que establece el art. 37.3.b) del E.T. está generando conflictos que se someten a mediación y continúan siendo…
En febrero de 2024, predominaron los conflictos en materia salarial y también, como en enero, los conflictos de calendario laboral, de ajuste de jornada derivado de éste y periodos vacacionales. Con la labor de nuestros mediadores hemos obtenido al finalizar el mes de febrero un 42,31% de acuerdos, a pesar de la dificultad de la…
Como en años anteriores, en el mes de enero de 2024 han predominado los conflictos sobre calendario laboral y de actualización de tablas salariales en función de las condiciones de los respectivos convenios de aplicación. Ello incide en el elevado porcentaje de acuerdos alcanzados en las mediaciones celebradas, alcanzando un 46% de acuerdos. Hay que…
Presentación de presupuestos: yolanda@fundacionirma.org
Nº de mediaciones: 740 expedientes tramitados (Incremento de 6,02% con respecto al año 2022) 813 reuniones de mediación realizadas Porcentaje de acuerdos alcanzados 35,83% (35,96% en 2022). Nº personas y empresas beneficiarias: 832.605 personas trabajadoras 48.868 empresas Nº de Jornadas no perdidas por huelgas desconvocadas: 1.398.160 jornadas Valor de las horas no perdidas en 2023:…
Al cierre del año 2023 y, por lo tanto, analizando la actividad de diciembre de 2023, subrayamos lo ya dicho en el mes de noviembre y de octubre en relación con el considerable aumento observado en la conflictividad por huelga, que, en concreto, representa un tercio de los expedientes de mediación tramitados. Las causas que…
En noviembre de 2023, hemos observado un aumento considerable de la conflictividad por huelga, el doble de lo habitual en cualquier otro mes, las causas son diversas, pero predominan los bloqueos en las negociaciones de convenio y también, por materia salarial. Con la labor de nuestro equipo de mediación hemos obtenido un 34,81 %…
Hasta el 30 de octubre de 2023 se han tramitado 597 expedientes, realizándose 712 actos de mediación, predominando los conflictos en materia salarial y de jornada, aunque también son frecuentes los relativos a derecho de información al Comité de Empresa/Delegados de Personal. El porcentaje de acuerdos a día de la fecha y sobre los expedientes…
