Hasta el 30 de octubre de 2023 se han tramitado 597 expedientes, realizándose 712 actos de mediación, predominando los conflictos en materia salarial y de jornada, aunque también son frecuentes los relativos a derecho de información al Comité de Empresa/Delegados de Personal. El porcentaje de acuerdos a día de la fecha y sobre los expedientes tramitados es de un 35,51 % .
Sobre los acuerdos firmados en este mes de octubre, hay que destacar las desconvocatorias de huelga en SODEXO IBERIA S.A en el centro de trabajo del LICEO FRANCÉS, donde se establecieron una serie de compromisos en materia de contratación y cobertura de vacantes. En TRANSPORTES BLIDADOS S.A. (TRABLISA) se alcanzó un acuerdo por el que se habilitaría el AEROPUERTO DE BARAJAS como lugar de votación en las próximas elecciones sindicales, sin prejuzgar por ello el laudo pendiente sobre su consideración como centro de trabajo.
Hay que destacar también, el acuerdo alcanzado en NH HOTELES ESPAÑA S.A. (NH CAMPUS LA MORALEJA) en cuanto a la aplicación, en dicho centro de trabajo, del Convenio Colectivo de Restauración Colectiva, a todos los efectos.
Los Acuerdos en materia salarial siguen teniendo un lugar destacado sobre el resto y en este aspecto hay que reseñar el acuerdo en SERLINGO SOCIAL SLU en los centros de Villaverde y Vallecas consistente en el reconocimiento del derecho de las personas subrogadas a la aplicación de las Tablas del Convenio de Oficinas y Despachos más un 5%. En SACYR FACILITIES S.A., en el centro de trabajo de PRESIDENCIA DEL GOBIERNO, se acordaron los incrementos en la Prima de Actividad y los días correspondientes a asuntos propios. En ALTHENIA S.L., en la JARDINERÍA DEL MUNCIPIO DE LEGANÉS, se acordó la percepción de los correspondientes pulses de peligrosidad por el manejo de maquinaria específica, así como el plus festivo. En SERVEO SERVICIOS S.A., en el servicio de limpieza del MATERIAL MÓVIL BLOQUE B de METRO DE MADRID, se acordó el incremento del Plus Acuerdo para los años 2023 y 2024. En la UTE RSU LV TORREJON DE ARDOZ, se acordó el abono de los nuevos servicios de recogida según las condiciones del art. 20 del Convenio Colectivo de aplicación.
En referencia a los conflictos en materia de jornada, hay que destacarel acuerdo en LABORATORIOS NORMON S.A. en materia de flexibilidad de jornada, compensación del exceso de ésta y vacaciones. En ALDESA CONSTRUCCIONES S.A. se acordó la integración de los distintos sistemas de registro de jornada existentes en uno único que se implementará antes del 31 de marzo de 2024.
Han tenido especial relevancia los acuerdos materia de derechos de información en diversas materias, como el alcanzado en el servicio de limpieza de las DEPENDENCIAS MUNICIPALES y COLEGIOS DEL DISTRITO DE ARGANZUELA, consistente en la entrega a la representación de los trabajadores de la documentación requerida con la celebración de una reunión a tal efecto. En GLOBAL SERVICIOS UNION-DISCAPACITADOS MADRID se acuerda la entrega de información al comité de empresa en materia de nóminas, cuadrantes y jornada. En SANFIZ SLU se acordó hacer entrega de la documentación que establece el 64 del ET.
También se alcanzó un acuerdo en SERVEO INFRAESTRUCTURAS SAU para celebrar una serie de reuniones con el Comité de Empresa y el Comité de Seguridad y Salud. Dejando el asunto relativo al CAP y su impartición a lo que determine Inspección de Trabajo.
La actividad de mediación de la Fundación IRMA durante este mes de octubre de 2023 ha ido consolidando la tendencia hacia un sistema mixto donde las reuniones enteramente presenciales y aquellas en las que alguna de las partes comparece por medios telemáticos, se dan en proporciones similares, si bien en los últimos meses la presencialidad es más utilizada que las opciones a distancia.
