En noviembre de 2023, hemos observado un aumento considerable de la conflictividad por huelga, el doble de lo habitual en cualquier otro mes, las causas son diversas, pero predominan los bloqueos en las negociaciones de convenio y también, por materia salarial. Con la labor de nuestro equipo de mediación hemos obtenido un 34,81 % de acuerdos, cifra que no recoge los acuerdos que se obtienen en el seno de la empresa, tras la celebración de la mediación, y que son la base sobre la que se resuelve el conflicto.
Hay que destacar la RATIFICACIÓN de dos ACUERDOS DE EMPRESA ante la Fundación IRMA, con el objeto de su inscripción en el REGCON y por la seguridad jurídica que ofrece a las partes. En concreto fueron el referido al Centro de Trabajo del Servicio de Conservación y Explotación de la Carreteras de la Zona Norte de la C.M. que presta SERVEO INFRAESTRUCTURAS SAU. Y el que alcanzaron en el seno de la empresa TRANSPORTES GARCÍA DE LA FUENTE S.L., por que fijan las condiciones laborales para los años 2023 y 2024.
Sobre los acuerdos firmados por desconvocatoria de huelga en el mes de noviembre, hay que destacar el LICEO FRANCÉS DE MADRID, por el que se crea una mesa negociadora para la reclasificación profesional, además de acordar la revisión salarial y la naturaleza de los complementos salariales. También se desconvocó la huelga prevista en EMPRESA RUIZ S.A. por el que modificaba el acuerdo de empresa en materia de salario y jornada, vigente hasta la fecha. En SAG MANUFACTURING S.L. se desconvocó la huelga tras el acuerdo sobre el tiempo efectivo de descanso una vez establecido el nuevo sistema de fichaje. En HIPER USERA S.L., se alcanzó un acuerdo por el que se emplazaban las partes a seguir negociando el nuevo sistema de rutas de los conductores, que supuso la no convocatoria de la huelga prevista.
En materia de jornada se acordó en RICOH ESPAÑA SLU el sistema de compensación del exceso de jornada, en caso de producirse. En ATENZIA SERVICIOS DE TELEASISTENCIA S.A. se alcanzaron dos acuerdos en materia de jornada consistentes en el mantenimiento de la secuencia de cuadrantes, tras consultar a la plantilla, y en su caso en la entrega de dichos cuadrantes antes del 31 de enero del correspondiente año. En el servicio de PUNTOS LIMPIOS del municipio de Madrid que presta PREZERO ESPAÑA S.A. se ratificó el acuerdo sobre la acumulación de las horas de cobro de cada mes con el fin de generar dos días de permiso retribuido al año. En el servicio de Samur Social que prestan ATENDE SERVICIOS INTEGRADOS SLU y GRUPO 5 ACCIÓN y GESTIÓN SOCIAL SAU se acordó el sistema de compensación del exceso de jornada de 2023, que se disfrutará antes del 31 de marzo de 2024.
La conflictividad sobre cuestiones salariales, como es habitual, tiene un papel importante en la actividad mediadora, destacando el acuerdo logrado en CRUZ ROJA UNIDAD DE EXTRACCIÓN DE SANGRE PARA LA DONACIÓN, por el que se acuerda la interpretación del art.22 del convenio referido a los conceptos variables que se han de percibir en situación de IT. En el SERVICIO DE LIMPIEZA del HOSPITAL SANTA CRISTINA, que presta GARBIALDI S.A., por el que se ratificaron las tablas salariales tras la subida del 0,5% sobre las ya acordadas y el abono de los atrasos correspondientes. También se ratificó el acuerdo sobre la percepción de un plus para las personas que desarrollen servicios de saneamiento de viviendas y locales en el servicio de PUNTOS LIMPIOS de Madrid que presta PREZERO ESPAÑA S.A. Y, finalmente, se alcanzó un acuerdo sobre el abono de una paga de 150 euros a las personas con categoría de peón en el servicio de LIMPIEZA PÚBLICA VIARIA del municipio de Ciempozuelos que presta FCC MEDIO AMBIENTE SAU.
Entre los otros acuerdos de mediación sobre diversas materias, hay que destacar el alcanzado en ATENZIA SERIVICOS DE TELEASISTENCIA S.A., por el que se establecía la no realización de funciones de personal sanitario por parte de los oficiales de unidad móvil. En materia de información al comité se acuerda en MASA MULTISERVICIOS AEROPORTUARIOS el sistema de información en lo relativo a categorías profesionales requerida. En ESSITY SPAIN SLU se acordó aportar la información precisa para el establecimiento de la retribución variable. Y finalmente, en RIVAMADRID EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS S.A., se acordó el sistema de seguimiento de las vacantes de más de 60 días, para su cobertura.
En la actividad de mediación de la Fundación IRMA durante el mes de noviembre de 2023 y en consonancia con la consolidación del sistema mixto, se va utilizando progresivamente y con más frecuencia la opción presencial.
