En septiembre de 2023, se observa la aparición de nueva conflictividad derivada de las novedades normativas que trajo consigo la reforma laboral de 2021 en materia de estructura de la negociación colectiva (prioridad aplicativa y otras). También se están viendo en mediación conflictos de interpretación de aspectos incluidos en convenios sectoriales recientemente firmados (cláusulas de subrogación, estructura salarial y otros).
Con la labor de nuestro equipo de mediación hemos obtenido un 36 % de acuerdos. A la cifra de acuerdos alcanzados habría que sumarle los acuerdos que se obtienen en el seno de la empresa después de un proceso negociador que hemos acompañado en parte en mediación y que acaban en desistimiento del expediente de mediación iniciado.
Entre los acuerdos alcanzados con desconvocatoria de huelga en el mes de septiembre, destaca el que afectó al CORO DEL TEATRO REAL, servicio que presta la ASOCIACIÓN INTERMEZZO PROGRAMACIONES MUSICALES. En virtud del Acuerdo se creó la mesa negociadora del primer Convenio Colectivo de la empresa, con un compromiso previo acerca del procedimiento para las audiciones. En EMPRESA RUIZ S.A. se alcanzó un acuerdo, que ha supuesto la no convocatoria de la huelga prevista, por el que se modificaba un acuerdo previo en materia de jornada y condiciones económicas. No obstante, posteriormente, la asamblea de trabajadores no respaldó el acuerdo.
En materia de jornada, se acordó en PEPE JEANS S.L. el descanso semanal de día y medio consecutivo. Tanto en DO y CO AIRPORT SERVICES AND CLEANING SPAIN SLU, como en LABORATORIOS PHERGAL, S.A. se acordó el sistema de compensación del exceso de jornada.
Relativo a la conflictividad sobre cuestiones salariales hay que destacar el acuerdo general en esta materia logrado en UPS SCS SPAIN S.L. en el centro de trabajo de San Fernando de Henares. En el SERVICIO DE LIMPIEZA del HOSPITAL UNIVERSITARIO DE MÓSTOLES, que presta OPTIMA FACILITY SERVICES S.L., y en el SERVICIO DE LIMPIEZA de AIRBUS, que presta SERVEO SERVICIOS AUXILIARES S.A. tras un proceso de subrogación recientemente llevado a cabo, se acordó la regularización de una serie de conceptos salariales incorrectamente reflejados en los recibos de salario.
Ha habido otros acuerdos sobre diversas materias, así, hay que destacar el alcanzado en UTE VALORIZA GESTYONA PINTO, que presta el servicio de RECOGIDA VIARIA DE BASURA en el Municipio de Pinto, por el que se convoca una plaza de conductor a jornada completa a cubrir, inicialmente, a través de un proceso de promoción interna.
La actividad de mediación de la Fundación IRMA durante estos meses de septiembre de 2023 consolida la tendencia que venimos observando durante todo el año hacia un sistema mixto donde la presencialidad y los medios telemáticos, son utilizados de manera similar.
