En mayo de 2023, predominaron los conflictos en materia salarial, entre una variedad de temáticas. Hemos obtenido un 38 % de acuerdos, a pesar de la dificultad de la conflictividad planteada, lo que supone cuatro puntos más que el año 2022 en estas fechas.
Sobre los acuerdos firmados en este mes de mayo, hay que destacar las desconvocatorias de huelga en SIMA DEPORTE Y OCIO S.L., donde se establecieron los incrementos salariales para el periodo 2023-2025. Hay que destacar también el acuerdo en el Servicio de Limpieza Viaria del municipio de Arganda del Rey entre FCC MEDIO AMBIENTE S.A. y el Comité de Huelga, por el que se firmó el convenio colectivo para cuatro años y que supuso la desconvocatoria de la huelga planteada. También se alcanzó un acuerdo en ICISER S.L. que presta el Servicio de Limpieza del Centro Penitenciario de Soto del Real, que ha supuesto la desconvocatoria de huelga acordando el sistema de pago de las nóminas, ante los retrasos producidos.
Como decíamos los Acuerdos en materia salarial son los predominantes durante este mes. Hay que destacar el acuerdo sobre el sistema a de evaluación del grado de cumplimiento del acuerdo salarial previo en esta Fundación IRMA, en las Instalaciones Deportivas Municipales de Getafe, que presta EULEN S.A. En WORKING CAPITAL MANAGEMENT S.L. se acordó dar cumplimiento a lo estipulado en el convenio colectivo en lo referente a la retribución en vacaciones de los incentivos. En el HOTEL VILLAMAGNA S.L. se acordó crear un complemento de calzado. En GARBIALDI S.A., en el Servicio de Limpieza del HOSPITAL SANTA CRISTINA y el HOSPITAL CLÍNICO SAN CARLOS, la empresa se compromete a abonar el complemento de Carrera Profesional, una vez lo perciba del SERMAS. En PROSEGUR SIS ESPAÑA S.L., tras la subrogación producido en el servicio prestado en las líneas de Metro de Madrid, se acuerda la entrega del cuadrante anual, así como la adaptación de la nomenclatura en los conceptos salariales que se vienen percibiendo.
Entre otros ACUERDOS debe señalarse, el alcanzado en UTE PMR MASA SAGITAL L1 sobre diversas materias como jornada, contratación y organización del trabajo; el acuerdo INDIVIDUAL alcanzado con una trabajadora de ARAUNA ESTÉTICA INTEGRAL S.L. en materia de actualización salarial con efectos 1 de enero de 2023. En materia de derechos de información que establece el art. 64 del E.T., se alcanzó un acuerdo entre la RLT y la representación de PREZERO ESPAÑSA S.A. (LPV MADRID LOTE 1); en el mismo sentido se alcanzó un acuerdo en MAN TRUCK & BUS IBERIA SA. En materia de tiempo de trabajo se acordó en EDITORIAL JURIDICA SEPIN S.L., sobre consulta de calendario de vacaciones con la RLT, a partir de 2024. En OPER IBÉRICA S.A. se acordó el sistema de vacaciones para el año 2023. También se alcanzó un acuerdo en SERVEO SERVICIOS AUXILIARES S.A. en el Servicio de Limpieza de Metro en cuanto al sistema de adjudicación de vacaciones. En el mismo centro se alcanzó un acuerdo de cambio de jornada de parcial a completa a una serie de trabajadores. En PREZERO ESPAÑA S.A. se acordó el calendario de entrega de ropa de verano. En BORGERS SAU se ratificaron en un acuerdo anterior en relación con el procedimiento de cambio de las ODS. En ZELENZA SISTEMAS DE INFORMACIÓN S.A. se alcanzó un acuerdo con el comité de empresa sobre las condiciones para la acumulación de la bolsa de horas destinadas al ejercicio de su labor representativa.
La actividad de mediación de la Fundación IRMA durante este mes de mayo de 2023 muestra la consolidación de la tendencia hacia un sistema mixto entre presencialidad y medios telemáticos, que son utilizados al 50% para cada modalidad
