Al cierre del año 2023 y, por lo tanto, analizando la actividad de diciembre de 2023, subrayamos lo ya dicho en el mes de noviembre y de octubre en relación con el considerable aumento observado en la conflictividad por huelga, que, en concreto, representa un tercio de los expedientes de mediación tramitados.
Las causas que motivan esta serie de convocatorias de huelga son diversas, pero predominan los bloqueos en las negociaciones de convenio y también, por materia salarial. Con la labor de nuestro equipo de mediación hemos obtenido un 45,45 % de acuerdos, cifra reseñable por la especial dificultad de muchos de los conflictos planteados. Junto a estos acuerdos también hay que hacer mención a otros que se alcanzan con posterioridad, en el seno de la empresa al finalizar la mediación y que también suponen la resolución del conflicto.
Hay que resaltar dos procedimientos de mediación previos a la huelga que han terminado con Acuerdos que han supuesto la DESCONVOCATORIA DE LA HUELGA y han conllevado la firma de sendos CONVENIOS COLECTIVOS DE SECTOR: nos referimos al de COMERCIO DE ALIMENTACIÓN DE LA C.M. y al de HOSTELERÍA Y RESTAURACIÓN DE LA C.M., sectores de gran importancia socioeconómica en la Comunidad de Madrid que afectada a más de 21.500 empresas y más de 280.000 personas trabajadoras.
También revisten importancia otros acuerdos que han supuesto la DESCONVOCATORIA DE HUELGA: el acuerdo en STAGE ENTERTAIMENT ESPAÑA S.L., productora del musical “El Rey León” en el que se estableció un pacto salarial para los años 2023 y 2024; el de la UTE LIMPIEZA VIARIA LORANCA por el que se acordaron las condiciones salariales para los años 2022 y 2023. El acuerdo alcanzado en las empresas SIEMENS S.A. y CEGELEC S.A., donde se fijaban las condiciones de la plantilla subrogada en todas las materias. En este caso en un primer intento se cerró sin avenencia, pero con posterioridad y sobre el trabajo realizado, se alcanzó un preacuerdo en la empresa que se formalizó en la Fundación IRMA. En la Planta de Reciclaje de Loeches, que explota FCC MEDIO AMBIENTE SAU, se alcanzó el acuerdo de constituir la mesa negociadora del convenio colectivo de centro de trabajo y, finalmente, en EMPRESA MARTIN S.A., se acordó continuar el estudio de las diferentes líneas de transportes.
Hay que destacar los ACUERDOS DE EMPRESA alcanzados, tras negociaciones extensas, como en el caso de KONECTA BTO S.L., por el que se establecen las condiciones salariales y de devengo del periodo de vacaciones, de las personas incluidas en el ERTE que afecta al personal que prestaba el servicio de atención telefónica de la TGSS. Destaca también el alcanzado, tras cuatro sesiones, en AUTOCARES BELTRÁN S.A., por el que se fijan las condiciones laborales en diversas materias como jornada, desconexión digital, cuadrantes y tiempo de descanso.
Respecto a los habituales bloques temáticos de jornada y salario, destaca la conflictividad que está generando la medida legal adoptada en cuanto a la ampliación de los permisos retribuidos por hospitalización de un familiar, y en concreto a la forma de justificarlos. Se ha alcanzado acuerdo en UTE FCC URBASER LV PARLA, y este acuerdo sirvió de modelo para el alcanzado en URBASER S.A. en la Planta de Reciclaje. También se acordó sobre este supuesto concreto en MUSASHI SPAIN VILLALBA S.L. En otros casos no ha sido posible el acuerdo y se opta por continuar el procedimiento en sede jurisdiccional para estar a lo que en su día establezca la jurisprudencia.
Dentro del bloque de jornada, ya empieza a negociarse el sistema vacacional y en su caso, los festivos fijados como descanso para 2024, alcanzándose acuerdos en LABORATORIOS MEDICAMENTOS INTERNACIONALES S.A., o en OPTIMUN SERVICIOS SANITARIOS SLU.
En cuanto a los acuerdos alcanzados en relación al sistema de compensación del exceso de jornada, en caso de producirse, destaca el acuerdo en servicio de limpieza de la UNIVERSIDAD REY JUAN CARLOS, que presta MULTIANAU S.L., y el de la UTE SACYR FACILITIES-VALORIZA CENTRO ESPECIAL DE EMPLEO en el servicio de limpieza de las dependencias municipales de Torrejón de Ardoz por el que se acordó la compensación de los días devengados de vacaciones descontados de la liquidación de la anterior prestataria del servicio.
En relación con las mediaciones realizadas por materia salarial, destacar los acuerdos alcanzados en los servicios de limpieza del HOSPITAL INFANTIL NIÑO JESÚS, que presta SACYR FACILITY SERVICES S.A.U., en el HOSPITAL UNIVERSITARIO DE GETAFE que presta OPTIMA FACILITY SERVICES S.L. y en el HOSPITAL UNIVERSITARIO DE MÓSTOLES que prestan OPTIMA FACILITY SERVICES S.L. y SERVEO SERVICIOS S.A., por los que se ratificaron las tablas salariales tras la subida adicional del 0,5% sobre las ya acordadas y el abono de los atrasos correspondientes. En EULEN RESTOS S.A. se acordó la actualización de las nóminas con efectos 1 de diciembre de 2023, computando los periodos de inactividad. En ZENER PLUS S.L., se acordó el reconocimiento del complemento de excategoría y su aplicación en tablas salariales a las personas a las que les corresponda. En VALORIZA S.MA. (LPV ALCALÁ DE HENARES) se alcanzó un acuerdo salarial sobre el premio de productividad y su devengo. También se ratificó el acuerdo sobre la percepción de un plus para las personas que desarrollen servicios de saneamiento de viviendas y locales en el servicio de PUNTOS LIMPIOS de Madrid que presta PREZERO ESPAÑA S.A. Y, finalmente, se alcanzó un acuerdo sobre el abono de una paga de 150 euros a las personas con categoría de peón en el servicio de LIMPIEZA PÚBLICA VIARIA del municipio de Ciempozuelos que presta FCC MEDIO AMBIENTE SAU.
En cuanto a otros acuerdos sobre diversas materias, hay que destacar el alcanzado en la FEDERACIÓN MADRILEÑA DE NATACIÓN donde se acordó calendario y documentación a aportar para impulsar la negociación del PLAN DE IGUALDAD. También se acordó en el servicio de LPV de ARGANDA DEL REY, que presta FCC MEDIO AMIENTE SAU, una reunión con el Comité en el mes de enero de 2024 para negociar las condiciones de cumplimiento del art. 22 del CC sobre cobertura de vacantes en fin de semana.
Dentro del ya consolidado sistema mixto (presencial/a distancia), la actividad de mediación de la Fundación IRMA durante el mes de diciembre de 2023 evidencia que se va utilizando progresivamente y con más frecuencia la opción presencial.
