Durante el mes de abril de 2022, al igual que durante el primer trimestre, siguen predominando los conflictos sobre calendario laboral, así como los procedimientos para la ratificación de tablas salariales para el año 2022. En este sentido, se constata que la actualización automática al IPC recogida convencionalmente está tensionando estas negociaciones respecto a otros…
Durante el mes de marzo de 2022, igual que en todo el primer trimestre de 2022, continúan predominando los conflictos sobre calendario laboral y vacaciones para el año en curso. También hay que destacar la ratificación de tablas salariales para el año 2022, con los correspondientes incrementos salariales pactados. En este periodo del año donde…
Durante el mes de febrero de 2022, al igual que el mes anterior, siguen predominando los conflictos sobre calendario laboral y modalidades para establecer las vacaciones para el año en curso. También hay que destacar el elevado número de conflictos por Modificaciones de Condiciones de Trabajo, a pesar de que no es preceptivo el trámite…
Comenzamos el año 2022 con un porcentaje de acuerdos del 48%, debido a la naturaleza de los conflictos planteados, predominando los de contenido negocial sobre los de interpretación jurídica, como a continuación detallamos. Acuerdos ratificados. Hay que destacar el acuerdo alcanzado en el servicio de limpieza del Aeropuerto Adolfo Suárez Madrid-Barajas en las Terminales 1,…
En la actividad de mediación en conflictos colectivos durante el mes de diciembre, se mantiene entre los usuarios del servicio la preferencia por la utilización de medios telemáticos pasando de una modalidad “mixta” de reuniones en los meses pasados, a realizarlas completamente telemáticas, en función de la evolución de la situación sanitaria, por lo que…
En la actividad de mediación en conflictos colectivos durante el mes de noviembre, se observa un aumento de acuerdos alcanzados en mediación. En comparación con meses anteriores el porcentaje de avenencias ha crecido un 17%. Se mantieneentre los usuarios del servicio la preferencia por una modalidad “mixta” de reuniones de mediación de modo que el…
Durante el mes de octubre, en la Fundación IRMA ha continuado predominando la realización de los actos de mediación de manera telemática. Se prevé la vuelta paulatina a la presencialidad o semi-presencialidad, según la preferencia de las partes implicadas. En función de la situación sanitaria derivada de la pandemia, se mantiene la limitación de aforo…
En línea con lo ocurrido en meses anteriores, la actividad mediadora está condicionada por la conflictividad derivada de la adaptabilidad que les exige a los usuarios del servicio la situación sociolaboral tan dinámica del momento. Durante el mes de septiembre, en la Fundación IRMA ha predominado la preferencia de la realización de los actos de…
La modalidad de mediación realizada por vías telemáticas es la más utilizada en la Fundación IRMA, y así, en los meses de julio y agosto, el 93% de los actos de mediación se realizó de manera telemática. Al igual que se consolida esta tendencia, también se consolida la reducción de conflictos por huelga, al solo…
Todas las personas que trabajamos en el Instituto Laboral, plantilla y mediadores, hemos sentido mucho el fallecimiento de nuestro mediador Juan Ramón López. Descansa en paz, Juanrra. Te vamos a echar de menos en las mediaciones.