En la actividad de mediación en conflictos colectivos durante el mes de diciembre, se mantiene entre los usuarios del servicio la preferencia por la utilización de medios telemáticos pasando de una modalidad “mixta” de reuniones en los meses pasados, a realizarlas completamente telemáticas, en función de la evolución de la situación sanitaria, por lo que en el mes de diciembre 98% de los actos de mediación se realizaron con algún elemento telemático.
Hay que destacar el acuerdo alcanzado en la ENTIDAD PÚBLICA EMPRESARIAL RED.ES M.P. relativo al calendario laboral de 2022, tras un periodo anterior de conflictividad por huelga infructuoso.
En GARBIALDI SA., en el servicio de limpieza del Hospital Clínico San Carlos, se acordó la aportación del Fondo Social correspondiente a los años 2018, 2019, 2020 y 2021. Estableciéndose en el futuro el pago de forma trimestral.
En FIAT CHRYSLER AUTOMOBILES SPAIN S.A., se acordó la vigencia del acuerdo de teletrabajo suscrito.
En INTEGRA CENTRO ESPECIAL DE EMPLEO S.L., se acordó el convenio de aplicación al personal de limpieza en los colegios público del distrito de San Blas.
En BEAUTY BY DIA SAU (CLAREL), se alcanzó un acuerdo sobre la jornada y el sistema de libranzas para los días 24 y 31 de diciembre.
Y finalmente, en la COMPAÑÍA LOGÍSTICA DE HIDROCARBUROS (CLH), se alcanzó un acuerdo sobre el protocolo para la interrupción de la jornada., así como la compensación por el tiempo de bocadillo no disfrutado durante 2021.
En materia salarial se acordó la regularización de la antigüedad en ILUNION LAVANDERÍAS
Como venimos subrayando a lo largo de 2021 se confirma que la conflictividad va evolucionando, adaptándose a la nueva realidad de las empresas. Ello se percibe en el contenido de muchos de los acuerdos alcanzados, así como la importancia de las mediaciones en materia salarial o de jornada, donde cobra especial importancia la necesidad de negociar las nuevas situaciones que se generan ante una situación tan cambiante como la actual. Esta situación también condiciona que la actividad y la posibilidad de acuerdos sea también muy variable e irregular.
