Durante el mes de febrero de 2022, al igual que el mes anterior, siguen predominando los conflictos sobre calendario laboral y modalidades para establecer las vacaciones para el año en curso. También hay que destacar el elevado número de conflictos por Modificaciones de Condiciones de Trabajo, a pesar de que no es preceptivo el trámite previo de mediación, lo que pone en valor la confianza de los agentes sociales en el sistema autónomo de conflictos laborales.
Acuerdos ratificados. Hay que destacar el acuerdo de empresa alcanzado en LISI AUTOMOTIVE KNIPPING ESPAÑA S.A. para el año 2022.
En cuanto a procesos de negociación abiertos por acuerdo en la Fundación IRMA durante este mes de febrero, se encuentra el alcanzado en FERROVIAL SERVICIOS S.A. en el Servicio de Limpieza del HOSPITAL UNIVERSITARIO LA PAZ, para la negociación del convenio colectivo de empresa. En ILUNION CEE CSC se acordó la entrega de la documentación establecida en el art. 64 del E.T. y un sistema regular de reuniones para negociar diversas materias.
Acuerdos en materia salarial. En FCC MEDIO AMBIENTE S.A. en la PLANTA DE TRANSFERENCIA DE LEGANÉS y en el VERTEDERO DE PINTO se acuerda la aplicación de los incrementos salariales del IPC a 31/12/2021 y su incorporación a tablas salariales, tal y como establece el convenio. En URBASER S.A. en el servicio de Limpieza Pública Viaria en los distritos de PUENTE DE VALLECAS, VILLA DE VALLECAS, MORATALAZ, VICÁLVARO, LATINA, MONCLOA-ARAVACA y FUENCARRAL-EL PARDO, se acordó el pago de los descuentos aplicados a aquellos trabajadores en situación de IT en las pagas extraordinarias. En PSA FINANCIAL SERVICES SPAIN EFC S.A. se acuerda el reglamento para la obtención de la Prima de Resultados para los años 2020-2023.
Acuerdos en materia de tiempo de trabajo. La empresa GLORY GLOBAL SOLUTIONS S.A. se acuerda una jornada de 1640 horas anuales con diez horas de asuntos propios, así como el sistema para la solicitud de éstas. En COMSA INSTALACIONES Y SISTEMAS INDUSTRIALES SAU se acordó el sistema para la concesión de las vacaciones para el calendario de 2023. Igualmente, en ASISPA TELEASISTENCIA también se alcanzó un acuerdo en el mismo sentido sobre el sistema de elección de periodos vacacionales. En BURGER KING SPAIN SLU, se acordó informar sobre el sistema de compensación de jornada en festivos. También en MERCK SLU también se acordó informar sobre la modificación de jornada por las obras en las instalaciones. En ONET IBERIA en el servicio de limpieza de la CIUDAD DEPORTIVA DEL REAL MADRID CF, se acuerda el disfrute del tiempo de descanso en el horario de tarde en función de la situación sanitaria y el compromiso de negociarlo para la siguiente temporada.
Otros acuerdos, consistentes en mejoras sociales, hay que destacar la inclusión de los indicadores PSA en los reconocimientos médicos de los hombres mayores de 50 años en LABORATORIOS PROCARE S.L. En PLATAFORMA LOGÍSTICA MECO S.A. se acordó crear un área de descanso en MECO-2 antes del 31 de mayo. En CLECE, S.A. en el Servicio de Limpieza del HOSPITAL UNIVERSITARIO RAMÓN Y CAJAL, se acordó el pago del Fondo Social desde el 1 de octubre de 2021 y años sucesivos. La actividad de mediación de la Fundación IRMA ha continuado desarrollándose durante este mes de febrero de 2022 de forma exclusivamente telemática, al haberse convertido en el medio habitual entre los participantes de las mediaciones, aunque la situación sanitaria ha ido mejorando progresivamente durante este mes de febrero.
