Durante los meses de julio y agosto de 2022 se observa el predominio la conflictividad en materia salarial y la ocasionada por la incertidumbre económica.
Entre los ACUERDOS RATIFICADOS en la Fundación IRMA-FSP, destaca el referente al SECTOR DE SERVICIOS DE ATENCIÓN A LA DEPENDENCIA, donde los firmantes del Convenio acordaron el precio de la hora complementaria según la subida aprobada en el convenio colectivo de Ayuda a Domicilio de la Comunidad de Madrid. En AMPER SISTEMAS S.A. se ratificó el acuerdo de adaptación de nóminas a la estructura del Convenio Colectivo de Industria, Instalaciones y Servicios del Metal de Madrid. También se ratificó el acuerdo alcanzado entre el Comité de Empresa y SACYR FACILITIES S.A. en el servicio de limpieza de la Fabrica Nacional de Moneda y Timbre, sobre mejoras sociales y las tablas salariales de los años 2022, 2023 y 2024. Igualmente se ratificó en la Fundación IRMA el acuerdo de empresa de UNIÓN LOGÍSTICA DE TRANSPORTE TERRESTRE S.A., por el que se mejoraba el convenio colectivo de referencia sobre tiempo de presencia y compensación económica sobre exceso de jornada y carga y descarga.
En referencia a procesos de negociación abiertos en la Fundación durante este mes de junio, hay que destacar el acuerdo de DESCONVOCATORIA DE HUELGA alcanzado en INDRA SISTEMAS S.A. tras haberse acordado el calendario y el orden del día de los temas a tratar en el centro de trabajo de Guarnicioneros. También el alcanzado sobre el Reglamento de Funcionamiento de la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad en ASITUR ASISITENCIA S.A.
Acuerdos en materia de jornada. En la empresa LIMPIEZAS CRESPO (Universidad Rey Juan Carlos) se acordó la redacción de un comunicado explicativo de las circunstancias de la modificación de los periodos de actividad e inactividad de las trabajadoras afectadas. En DECOPHARMA (Servicios Logísticos) se acordó la posibilidad de disfrutar de un día libre adicional de manera puntual y acotada en el tiempo. En SERVEO SERVICIOS (servicio de limpieza del Hospital Universitario Doce de Octubre), las partes acordaron fijar un día de disfrute de exceso de jornada correspondiente al año 2020, por ser año bisiesto.
Acuerdos en materia salarial. En GSS LINE, S.L. se acordaron las condiciones del Plan de Incentivos en la campaña METLIFE. En ACCIONA FACILITY SERVICES S.A. se acordó la regularización de los salarios en el concepto “Complemento de Nocturnidad”, así como las gratificaciones extraordinarias pendientes. En PUNT ROMA S.L. se acordó mantener la percepción del “Complemento por IT” tal y como se venía percibiendo hasta la actualidad sin llevar a efecto la Modificación de Condiciones.
Entre otros acuerdos, se han producido algunos relativos a facultades y garantías de los representantes de los trabajadores. En materia de información al comité, en URBASER S.A. en el servicio de SELUR, se acordó celebrar una reunión para tratar como queda el servicio tras la firma del nuevo contrato con el Ayuntamiento de Madrid. En TOLL MANUFACTURING SERVICE S.A. se alcanzó acuerdo sobre reconocimiento del derecho de los miembros del Comité de Empresa al percibo de todos los pluses cuando hagan uso del crédito horario por sus funciones.
Se aprecia un repunte en la actividad de mediación de la Fundación IRMA en estos meses de julio y agosto de 2022, si bien esta no se traduce en un aumento de los acuerdos debido a la dificultad que se observa en la conflictividad que se está imponiendo. La forma mayoritariamente utilizada para realizar las mediaciones es la mixta, combinando presencialidad y conexión a distancia por parte de algunos usuarios que así lo solicitan.
