Como en años anteriores, en el mes de enero de 2024 han predominado los conflictos sobre calendario laboral y de actualización de tablas salariales en función de las condiciones de los respectivos convenios de aplicación. Ello incide en el elevado porcentaje de acuerdos alcanzados en las mediaciones celebradas, alcanzando un 46% de acuerdos.
Hay que reseñar dos conflictos previos a la convocatoria de huelga en los que se alcanzó acuerdo en mediación desconvocándose por tanto las huelgas anunciadas. Por un lado, nos referimos al GRUPO VECTTOR que agrupa a diez empresas y unas 1.700 personas trabajadoras dedicadas al transporte de pasajeros con licencia de VTC donde se acordó la creación de una comisión de trabajo sobre diversas materias, que, en su caso, se ratificarían por los comités de empresa correspondientes. Por otro, también se acordó la desconvocatoria de huelga tras un largo periodo de conflictividad en la empresa OPERIBÉRICA SAU después de acordarse los incrementos salariales para el ejercicio 2024 y la compensación por los días de huelga realizados.
Acuerdos en materia de jornada. Como comentábamos, han sido numerosos. Es habitual que estos procesos negociadores no se puedan cerrar en una única sesión y se alarguen durante el primer trimestre del año. Hay que mencionar la aparición de una nueva materia de conflicto dentro de los conflictos sobre jornada que, aunque no se refleje aún en los acuerdos tiene relevancia. Se trata de la implementación de los nuevos permisos retribuidos establecidos en el RD 5/2023 de 28 de junio. Por lo demás, los acuerdos han consistido en concretar las compensaciones por los desajustes producidos en el calendario 2024 publicado y el exceso de jornada producido en el año 2023 que se compensará en el inicio del año 2024. Así ocurrió en ATENDE SERVICIOS INTEGRADOS S.L.U. que presta el servicio de SAMUR SOCIAL en la ciudad de Madrid. Similar situación se acordó también en el servicio de LIMPIEZA VIARIA del municipio de Leganés que presta FCC MEDIO AMBIENTE SAU. En PULL&BEAR S.A. y en MILLBBY S.L. se acordó el disfrute de los descansos dentro de la jornada laboral, evitando el solapamiento con el resto de los descansos. En IVECO ESPAÑA S.L. se acordó reponer en la bolsa de horas la jornada correspondiente al 1/12/2023. En COFARES RESPONDE S.A. se acordó el aumento de la contratación para dar una mejor cobertura al servicio en los fines de semana. Hay que destacar finalmente el acuerdo sobre el Calendario Laboral para 2024 en la Estación de Depuración de Aguas Residuales de Arroyo Culebro que explota ACCIONA AGUA SAU.
Acuerdos en materia salarial. Hay que destacar las ratificaciones de tablas salariales para el año 2023, incluyendo el 0,5% adicional en los servicios de limpieza de los HOSPITALES UNIVERSITARIOS DE LA PAZ y del 12 DE OCTUBRE, que presta SERVEO SERVICIOS S.A. También se ratificaron las tablas salariales de 2024 en el servicio de limpieza del HOSPITAL CLÍNICO SAN CARLOS, que presta GARBIALDI S.A. y la UTE LIMPIEZA HOSPITALES DE MADRID. Se ratificaron las tablas salariales, en este caso para 2024 en el servicio de limpieza del AEROPUERTO ADOLFO SUÁREZ- MADRID BARAJAS, en las Terminales 1, 2 y 3 que presta SACYR FACILITIES SAU; en la T-4 que presta SERVEO SERVICIOS S.A., y en la T-4 SATÉLITE, que presta OPTIMA FACILITIES S.A. En IVECO ESPAÑA S.L., se acordó el reintegro de la prima de producción de los cinco días de diciembre de 2023 descontados. En FCC MEDIO AMBIENTE SAU en el servicio de LIMPIEZA VIARIA del municipio de Leganés, se acordó la equiparación de las horas extraordinarias realizadas con las horas ordinarias. En URBASER S.A. en el servicio de LIMPIEZA VIARIA DE MADRID LOTE 5 se acordó el abono pendiente al personal que disfrutó las vacaciones de periodos partidos. Y finalmente, hay que destacar la ratificación del ACUERDO DE EMPRESA sobre las condiciones salariales para el periodo 2023-2025 en el centro de trabajo de Getafe en ELIS MONOMATIC SAU.
También han sido frecuentes los conflictos en materia de información al comité y derechos sindicales concretándose acuerdos en IVECO ESPAÑA S.L. donde en una reunión se informaría de los cambios organizativos producidos en la empresa. En UTE LIMPIEZA VIARIA DE MADRID LOTE 2, donde se acordó la entrega de material e instalación de equipos al comité de empresa para el desarrollo de su labor. En FCC MEDIO AMBIENTE S.A. Limpieza Viaria de Leganés se acordó mantener una reunión para revisar las incidencias producidas en las nóminas. En el servicio de limpieza del HOSPITAL CLÍNICO SAN CARLOS que prestan GARBIALDI S.A. y la UTE LIMPIEZA DE HOSPITALES DE MADRID se acordó solicitar una reunión con el SERMAS para agilizar el cobro de la Carrera Profesional pendiente.
Hubo otros acuerdos, como en ABAI MANAGEMENT&CONSULTING S.L.., en materia de Teletrabajo donde se recogen las condiciones económicas y de otro tipo para las personas acogidas a dicha modalidad. También se subsanó el acuerdo alcanzado en la empresa SERLINGO SOCIAL SLU el pasado 23 de octubre de 2023 en esta Fundación IRMA, al modificarse el ámbito de aplicación, quedando el resto inalterado.
La actividad de mediación de la Fundación IRMA durante este mes de enero de 2024 confirma la tendencia hacia una mayor utilización de la opción presencial a la hora de realizar las mediaciones, siendo algo menos del doble los actos presenciales que aquellos en los que se han utilizado medios telemáticos. Esta tendencia que se ha ido consolidando en el año 2023.
