Se cierra el primer semestre del año 2025 con un incremento de la actividad del 12,44% respecto a junio de 2024, predominando los conflictos referidos a tiempo de trabajo, salario y negociación colectiva. Con la labor de nuestros mediadores se ha obtenido un 34% de acuerdos.
Hay que destacar la culminación de procesos negociadores en los que han participado los equipos de mediación del IRMA. Así, el alcanzado en el CONVENIO COLECTIVO DE URBASER para el servicio de LIMPIEZA PÚBLICA VIARIA y de RECOGIDA DE SÓLIDOS URBANOS en el municipio de BRUNETE. Este acuerdo supuso la DESCONVOCATORIA DE LA HUELGA anunciada.
Destacan también ACUERDOS como el alcanzado en DS SMITH PACKAGING MADRID S.L. para los años 2025-2028, entre la representación de la empresa y el comité de empresa, ratificado en el IRMA y que supone una serie de mejoras sobre el convenio colectivo del sector. También se ratificó en el IRMA el acuerdo referente a las Tablas Salariales del año 2025 y la compensación de los excesos de jornada producidos, alcanzado entre OPTIMA FACILITY SERVICES S.L., SERVEO FACILITY MANAGEMENT SAU y SERVEO SERVICIOS S.A. y los respectivos comités de empresa del Servicio de Limpieza de la T-1, T-2, T-3, T-4 y T4 SATÉLITE del Aeropuerto Adolfo Suárez-Madrid Barajas. Otro acuerdo que se ratificó en el IRMA es el alcanzado en el Lote 3 del servicio de LIMPIEZA PÚBLICA VIARIA del Ayuntamiento de Madrid por el que las partes acuerdan solicitar la inscripción en el REGCON (Registro de Convenios del Ministerio de Trabajo) del “Protocolo del Retén de Conductores del Lote 3 LPV”. También se alcanzó acuerdo en la empresa EXEO GESTIÓN INTEGRAL S.L. por el que se aplica el Convenio Colectivo de Limpieza de Edificios y Locales de la Comunidad de Madrid a la plantilla del Hotel STAR Suite Mirasierra, salvo a los trabajadores a los que se les esté aplicando el Convenio Colectivo de Hospedaje de la Comunidad de Madrid. Por último, mencionar la ratificación del acuerdo de centro de trabajo CGS Boadilla alcanzado entre CCOO y SODEXO IBERIA.
Por otra parte, en ASITUR ASISTENCIA S.A. se acordó la actualización del Protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo, así como el compromiso de proceder a la firma del Plan de Igualdad una vez firmado dicho Protocolo.
Las materias relativas a la ordenación del tiempo de trabajo son las que están presentando mayor conflictividad, como ya se ha comentado en meses anteriores. Hay que destacar el acuerdo sobre calendario laboral para 2025 en DOCOUT S.L.U. En LYMA S.A.M. (Empresa Pública del Ayuntamiento de Getafe) se acordaron los calendarios de vacaciones en el primer cuatrimestre del año, tal y como establece el convenio colectivo. En AUTOCARES SAMAR se acordaron los cuadrantes para el año 2025. En CEJAL S.A. en el servicio de limpieza que se presta para el Ministerio de Trabajo y Economía Social, se acordó el adelanto de la hora de salida en los periodos de menor actividad. En IMDECARN S.L., se acordó el disfrute de un día adicional compensatorio por el perjuicio ocasionado por las obras realizadas en las instalaciones de la empresa. Y finalmente, en TEKA INDUSTRIAL S.A. se acordó la interpretación de la forma de realizar el cálculo de las horas reales para el cálculo del absentismo.
Un capítulo aparte merece las mediaciones realizadas acerca de las LICENCIAS y su regulación, así en FCC S.A. LIMPIEZA PÚBLICA VIARIA LOTE 6, se acordó en materia de disfrute de las licencias retribuidas en periodo de Navidad, posibilitando la apertura de un nuevo plazo para los casos en que se hayan denegado. Respecto a la justificación de los permisos retribuidos de fuerza mayor y los relativos a hospitalización de un familiar establecidos en el art. 37.3 b) del ET, se acordó la forma de justificarlos en diversas empresas como SALINAS PACKAGING S.L., ALTER FARMACIA S.A. y KOOLAIR FABRICACIÓN S.L.U.
Respecto a la conflictividad en materia SALARIAL, se aprecia un incremento de conflictividad en la implementación de incentivos por productividad que son mayoritariamente tramitados como modificaciones de condiciones de trabajo. Aparte de esto, hay que reseñar el acuerdo alcanzado en FCC MEDIO AMBIENTE en la Planta de Clasificación de Residuos y Envases de Pinto por el que se aplica la subida salarial marcada en el convenio colectivo en la nómina de junio en el concepto “ajuste paga”. En PENTALOGIS S.L. se subsana el pago de las cantidades pendientes de la parte proporcional de la “Paga de Beneficios” durante los últimos doce meses a través de un recibo salarial específico a cada trabajador. En LYMA SAM (Empresa Pública del Ayuntamiento de Getafe), se acordó el abono de la diferencia en el valor de las horas extraordinarias para las personas que hayan cobrado el plus de producción o el plus festivo. En VEOLIA SERVICIOS LECAM en la planta de depuración de Villanueva de la Cañada se alcanzó un acuerdo de revisión salarial, así como de jubilación parcial, en su caso. En PENTALOGIS S.L. se acordó la cuantía a percibir en función de las tareas de descarga que requieran los clientes. Y, finalmente, se alcanzó un acuerdo INDIVIDUAL en PRIM S.A. referente al cobro de las diferencias en el Bonus de Productividad de 2024.
En materia de INFORMACIÓN A LA RLPT Y DERECHOS SINDICALES, se acordó en la empresa MAJOREL SP SOLUTIONS S.A. la ratificación del acuerdo de 22 de diciembre de 2011 en cuanto a las comunicaciones a la representación legal de las personas trabajadoras de las adscripciones voluntarias al sistema de jornada continuada. En la actividad de mediación de la Fundación IRMA está consolidado un sistema mixto (presencial/a distancia) a opción de los comparecientes, aunque en este mes de junio hemos solicitado a las partes su comparecencia presencial por causas organizativas y de gestión de agenda, realizándose mediaciones telemáticas sólo en casos justificado
