Las materias predominantes que se tratan en mediación en el inicio de año son las relativas a calendario laboral y la actualización de tablas salariales (si los convenios de aplicación tienen recogida la actualización del IPC). En este enero de 2026, la conflictividad existente en torno a la ordenación del tiempo de trabajo incide en la mediación. Aunque se trata de materias eminentemente negociales, se observa que las partes fijan posiciones que dificultan alcanzar acuerdos que en otras ocasiones se alcanzaban.No obstante, el porcentaje de avenencias en las mediaciones celebradas durante el mes de enero es de un 39,23%.
Entre las mediaciones previas a CONVOCATORIAS DE HUELGA en las que se alcanzó acuerdo en mediación, destaca el alcanzado en el SECTOR DE LA LIMPIEZA PÚBLICA VIARIA DEL AYUNTAMIENTO DE MADRID por el que no se convoca la huelga anunciada al establecerse un calendario de reuniones para abordar la propuesta de la parte empresarial en el marco de la negociación del Convenio Colectivo. A esos efectos, se concede un permiso retribuido de un día a los miembros de la mesa negociadora por cada reunión.
En ATENTO TELESERVICIOS ESPAÑA SAU se desconvocó la huelga indefinida al acordarse el sistema de vacaciones, de incentivos y call blending para el personal de la Unidad BBVA subrogado en abril del 2023.
También han sido importantes los acuerdos en el marco de la NEGOCIACIÓN COLECTIVA. Después de meses de negociación se ha RATIFICADO en el IRMA el CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE LOS SERVICIOS DE JARDINERÍA DEL AYUNTAMIENTO DE MADRID, así como los Anexos relativos a las tablas salariales de 2025 a 2031. Destaca también el acuerdo alcanzado en DISOP SAU por el que se procede al cambio de convenio colectivo de aplicación pasando del Convenio de Ópticas al de la Industria Química, regulando el periodo transitorio en diversas materias hasta que se materialice la total aplicación. Por otro lado, en AVANZA MOVILIDAD INTEGRAL SLU se ha RATIFICADO el Convenio Colectivo del centro de trabajo de Getafe con vigencia hasta el 31 de diciembre de 2027. En TRALEMSA se acordó la aplicación del Convenio Colectivo de empresas de Servicios Auxiliares de Información, Recepción, Control de Accesos y Comprobación de Instalaciones, con efectos 27 de noviembre de 2025. En ARGABUS S.A. se han RATIFICADO los acuerdos suscritos en el seno de la empresa.
Acuerdos relativos a conflictos por JORNADA o TIEMPO DE TRABAJO. Como se viene señalando, los conflictos tratados sobre esta materia tienen un señalado protagonismo. En este sentido destaca el acuerdo alcanzado en ASPAMA S.A. y CHOCOLATE MALLORCA S.L. referente a calendario laboral y ajuste de jornada, regularizando los atrasos correspondientes. En ELECTRONIC TRAFIC S.A. se acordó el nuevo sistema digital de registro de jornada y partes de trabajo. En ILUNION LIMPIEZA Y MEDIO AMBIENTE S.A., se acordó el calendario de libranzas de los conductores del turno de noche de la limpieza de las estaciones de las líneas 1 y 7 de Metro de Madrid. En WORLD DUTY FREE GROUP S.A. se acordó el reconocimiento como tiempo efectivo de trabajo de los treinta minutos de traslado entre las terminales 4 y 4-Satlelite de las tiendas en el Aeropuerto Adolfo Suárez Madrid Barajas.
Acuerdos en MATERIA SALARIAL. Hay que destacar el acuerdo alcanzado en la UTE LIMPIEZA HOSPITALES (LOTE 8) por el que en el servicio de limpieza del Hospital Gómez Ulla se reconoce para el personal con jornada nocturna la percepción del incremento del 25% fijado en el convenio del sector. También hay que destacar el acuerdo en VOLTALIA RENOVABLES S.A. por el que se regularizan las nóminas con efectos 1 de enero de 2026 restituyendo el concepto de mejora voluntaria, abonándose también el complemento “Mejora de Productividad”. En UTE SERVICIO DE AYUDA A DOMICILIO CAM se acordó el sistema de devengo de las pagas extraordinarias de verano y Navidad, siendo semestral para las personas provenientes de las empresas SERVEO SOCIAL y DOMUSVI, realizándose el abono de los atrasos correspondientes. Para el resto de personal el devengo se realizará de manera anual. En ALCALÁBUS se acordó el abono del “toma y deje” actualizado según el IPC correspondiente y sobre el cálculo del valor de la hora ordinaria a efectos de la compensación de los festivos trabajados. Hay que destacar la ratificación de las Tablas Salariales para los años 2025 y 2026 en el servicio de Limpieza del Hospital Sta. Cristina, que presta ISS FACLITY SERVICES S.L, así como en SERVEO FACILITY SERVICES S.L. en los Hospitales Severo Ochoa y Doce de Octubre.
También han sido frecuentes los conflictos en materia de INFORMACIÓN AL COMITÉ y DERECHOS SINDICALES y se ha alcanzado acuerdo en ASSURED FLEET SERVICES S.L. relativo al compromiso de proporcionar, por parte de la empresa, información al comité de empresa en cuanto a censo de trabajadores y, en su caso, medidas organizativas a adoptar.
La actividad de mediación de la Fundación IRMA durante este mes de enero de 2026 confirma la tendencia hacia una mayor presencialidad a la hora de realizar las mediaciones. Sólo una cuarta parte del total de los actos de mediación realizados tuvo algún compareciente conectado telemáticamente.
