En septiembre de 2025, predominan los conflictos en materia salarial y sobre la regulación de los permisos en el art. 37.3.b) del ET. También conflictos surgidos en procesos de negociación colectiva. Se consolida como tendencia en la conflictividad laboral en la Comunidad de Madrid el uso de la mediación para evitar la judicialización de las relaciones laborales. A fecha de 30 de septiembre el porcentaje de AVENENCIAS del presente año 2025 se sitúa en un 34,7%.
Solo en el mes de septiembre, el porcentaje de avenencias ha llegado al 47,6%. Ello se explica por los ACUERDOS habidos enmateria SALARIAL.
Por una parte, se han RATIFICADO las Tablas Salariales aplicables al personal de limpieza de las empresas que prestan este servicio en los diferentes Hospitales Públicos de la Comunidad de Madrid. Ello una vez publicado el Acuerdo de Consejo de Gobierno sobre incremento retributivo del 0,5% adicional del personal al servicio del sector público de la Comunidad de Madrid que se traslada también al personal de limpieza de las empresas contratistas. Así pues, se han firmado en el IRMA las tablas salariales del personal de limpieza en el Hospital Universitario Niño Jesús, Hospital Universitario de La Princesa, Hospital Universitario La Paz y Hospital Universitario 12 de Octubre cuyo servicio presta SERVEO SERVICIOS SAU. Igualmente, se han firmado las del Hospital Universitario Ramón y Cajal y las del Hospital Universitario Santa Cristina cuyo servicio de limpieza lo prestan, respectivamente, INGESAN OHLA y GARBIALDI S.A.
Pero ha habido otros acuerdos en materia salarial, hay que destacar el acuerdo de revisión salarial para los años 2022 y 2023 alcanzado en VINOSELECCIÓN S.A. Y el acuerdo alcanzado en ALKEMY IBERIA SLU con una revisión salarial del 3,5% sobre los conceptos del convenio colectivo para el ejercicio de 2025, aplicándose en dos tramos y con efectos retroactivos. Finalmente hay que destacar el acuerdo en SURESTE SEGURIDAD S.L., en el aeropuerto de Barajas Lote 2, relativo al abono del “plus de filtro de rotación” a los que realicen la cobertura de los descansos de los trabajadores de los filtros por el periodo de realización de dichas funciones.
En materia de acuerdos en mediación previa a la huelga, hay que destacar en septiembre el acuerdo en GLOVO SPAIN PLATFORM S.L por el que se alcanzó el compromiso de NO CONVOCAR LA HUELGA anunciada iniciándose un proceso negociador para tratar las incidencias y sanciones que habían sido impuestas.
Entre los ACUERDOS en materia de negociación colectiva destaca el acuerdo alcanzado en DIGI SPAIN CALL CENTER SLU por el que se modifica el Acuerdo de Teletrabajo existente en la empresa en virtud de la Ley de Trabajo a Distancia. En AVINTIA PROYECTOS Y CONSTRUCCIONES S.L. las partes acordaron reunirse para tratar los temas prioritarios de la negociación en curso, con un plazo de respuesta. Y finalmente, en ITALFARMACO S.A. se acordó abrir un periodo de consulta al Comité de Empresa en lo relativo a la elaboración y grado de cumplimiento del Plan de Mejora.
En la conflictividad sobre tiempo de trabajo, los acuerdos alcanzados son relativos a la regulación de los permisos, como en ESATUR XXI S.L., donde se acordó que los permisos retribuidos se descontarían del cómputo de las horas realizadas del calendario laboral y se acordó también sobre los días de vacaciones del año 2024 devengados con la empresa saliente y no disfrutados. En FARMINGTON INVESTMENT S.L. se acordaron las condiciones para el disfrute del permiso retribuido para acudir a una cita médica.
En materia de DERECHOS SINDICALES, en la empresa PLAZA SALUD 24 VITHAS SAU se acordó el procedimiento sobre la comunicación a la empresa de utilización de las horas sindicales por parte de los representantes de los trabajadores.
Por último, en materia de SALUD LABORAL se RATIFICÓ el Protocolo de Seguridad para Prevenir los Efectos del Calor sobre la Salud en el servicio de Limpieza Viaria, Recogida de Residuos y Punto Limpio del municipio de Villanueva del Pardillo que presta VALORIZA SMA.
En la actividad de mediación de la Fundación IRMA, continua el sistema mixto (presencial/a distancia) en las reuniones de mediación, a opción de las partes. Siendo preponderante la presencialidad, los usuarios agradecen la flexibilidad que les ofrece la posibilidad de conectarse a distancia en ciertas circunstancias.
