En febrero de 2025 predominaron los conflictos relativos a tiempo de trabajo, en particular, sobre calendario laboral y los ajustes de jornada derivados de éste y, en menor medida, el disfrute de los periodos vacacionales. También han sido predominantes los conflictos en materia salarial. Con la labor de nuestros mediadores, al finalizar el mes de…
Las materias habituales que se tratan en el inicio de año son las relativas a calendario laboral y a la actualización de tablas salariales. En este enero de 2025, la conflictividad existente en torno a la ordenación del tiempo de trabajo incide en la mediación. Se trata de materias eminentemente negociales, pero en las circunstancias…
Los datos de 2024 sobre la actividad del Instituto Regional de Mediación y Arbitraje de la Comunidad de Madrid, IRMA-FSP muestran los beneficios que esta reporta a trabajadores y empresas en la Comunidad de Madrid. No solo en términos de ahorro por juicios evitados y huelgas desconvocadas; también porque con ayuda de la mediación se…
En diciembre de 2024, se subraya lo ya dicho en relación con el considerable aumento observado en la conflictividad por huelga. Las causas que motivan esta serie de convocatorias de huelga son diversas, pero predominan los bloqueos en las negociaciones de convenio y también por materia salarial. Con la labor de nuestro equipo de mediación…
En noviembre de 2024, continúan predominando conflictos referidos a la ordenación del tiempo de trabajo-jornada laboral y conflictos en materia salarial. Mención especial también merecen los conflictos en el marco de procesos de negociación colectiva, tanto sectorial como en las empresas, para cuya resolución, los agentes sociales utilizan los servicios de esta Fundación IRMA. El…
En octubre de 2024, continúan predominando los conflictos referidos a salario, también han sido significativos los relativos a tiempo de trabajo y sobre negociación colectiva. Con la labor de nuestros mediadores se ha obtenido un 37,93% de acuerdos, siendo el acumulado a 31 de octubre del 36,23%. Y ello sin tener en cuenta los siete…
En septiembre de 2024, continúan predominando los conflictos referidos a tiempo de trabajo-jornada laboral y en materia salarial. La acusada presencia de conflictos de interpretación jurídica durante este último trimestre, en particular sobre la regulación de los permisos en el art. 37.3.b) del ET, reduce las posibilidades de la mediación al remitirse las partes a…
Durante julio y agosto de 2024 predominaron los conflictos en materia salarial. También destacan procedimientos de mediación tramitados como conflictos previos a la convocatoria de huelga en contexto del desarrollo de procesos negociadores abiertos que utilizan el servicio de mediación. Con la labor de nuestro equipo de mediación, a 31 de agosto estamos en…
En junio de 2024, han predominado los conflictos referidos a jornada laboral y en materia salarial. Siguen teniendo protagonismo los permisos retribuidos. Con la labor de nuestros mediadores se ha obtenido un 39,39% de acuerdos, lo que representa un porcentaje importante. Ello sin tener en cuenta el número considerable de desistimientos que se producen cuando…
