Las materias habituales que se tratan en el inicio de año son las relativas a calendario laboral y a la actualización de tablas salariales. En este enero de 2025, la conflictividad existente en torno a la ordenación del tiempo de trabajo incide en la mediación. Se trata de materias eminentemente negociales, pero en las circunstancias actuales las partes fijan posiciones que dificulta alcanzar acuerdos que en otras ocasiones se alcanzaban.No obstante, el porcentaje de avenencias alcanzadas en las mediaciones celebradas durante el mes de enero es de un 40,35%.
Entre los conflictos relativos a CONVOCATORIAS DE HUELGA en los que se alcanzó acuerdo en mediación, destaca el acuerdo alcanzado en MULTISERVICIOS AEROPORTUARIOS S.A. por el que se desconvocaba la huelga en el Servicio de Carreteo del Aeropuerto Adolfo Suárez Madrid-Barajas después de establecerse el sistema de vacaciones para 2025. El GRUPO AIRBUS ratificó en el IRMA el acuerdo por el que se desconvocó la huelga indefinida. En FRANCISCO LARREA S.A. y SERGAFRAN S.L., con una huelga indefinida que ha tenido lugar en 2024 por un conflicto en materia de tiempo de trabajo y con una situación de bloqueo, las partes han suscrito un Convenio Arbitral para someter el conflicto a un arbitraje en esta Fundación IRMA.
También han sido importantes los acuerdos en el marco de la NEGOCIACIÓN COLECTIVA. Después de meses de negociación y mediación en el IRMA, en la SOCIEDAD EUROPEA DE UNIDADES MÓVILES S.L. han acordado el III Acuerdo Colectivo para el Centro de Trabajo de Getafe, así como los Anexos relativos a la definición de categorías, tablas salariales 2025 y las condiciones de las personas con categoría de conductor. Por otro lado, en PLUS ULTRA LÍNEAS AÉREAS se acordaron en mediación los tres últimos puntos que faltaban para culminar la negociación del I Convenio Colectivo de Pilotos de la Línea Aérea PLUS ULTRA. En MULTISERVICIOS AEROPORTUARIOS S.A. se alcanzó un Acuerdo de Empresa referente a diversas materias como calendario, vacantes, uniformidad y otros en el Servicio de Limpieza de Aviones del Aeropuerto Adolfo Suárez Madrid Barajas. Y, por último, se RATIFICÓ en la Fundación IRMA el Acuerdo de Empresa en materia salarial, de tiempo de trabajo, formación, uniformidad y capacitación profesional en la UTE ACCESOS M-30. También se ha RATIFICADO el Acuerdo de Mejora de las Condiciones Contempladas en el CC del Limpieza y Edificios de Madrid en el centro de trabajo del Hospital Universitario de Torrejón de RIBERA SALUD que presta HOSPINET S.L.
Acuerdos relativos a conflictos por JORNADA o TIEMPO DE TRABAJO. Como se viene señalando, los conflictos tratados sobre esta materia tienen un señalado protagonismo, aunque ello no se refleje en el número de acuerdos alcanzados. Aun así, en TRANSASISTENCIA DE LA CHICA S.L. se acordó el calendario laboral para 2025 y la confección de los cuadrantes con la correspondiente compensación por el trabajo en festivos en el Servicio de Grúa en el Municipio de Fuenlabrada. En MÓSTOLES INDUSTRIAL S.A., también se acordó el calendario laboral para 2025, así como otras materias referidas a los derechos de la RLPT y Salud Laboral. En SOLUSAT ASISTENCIA TÉCNICA S.L. se acordó la inclusión en el cómputo de la jornada el tiempo del trayecto desde el domicilio del primer cliente hasta que el trabajador llega a su domicilio. En OPTIMA FACILITY SERVICES S.L. en el servicio de limpieza de la Ciudad Deportiva del Real Madrid y en el Estadio Santiago Bernabeu, se acordó que los días de vacaciones devengados en 2024 con la empresa saliente del servicio puedan disfrutarse de manera voluntaria o se compensen económicamente a elección de la persona trabajadora. Y finalmente, en SERVEO SERVICIOS S.A. en el servicio de limpieza del Hospital Universitario Niño Jesús se ratificó el acuerdo por el que se establece el disfrute de los días “canosos” y días adicionales de vacaciones por antigüedad.
Acuerdos en MATERIA SALARIAL. Hay que destacar el acuerdo alcanzado en COMUNIDAD JUDÍA (COLEGIO IBN GABIROL) por el que se abonará la tercera paga extraordinaria que establece el XI Convenio Colectivo de Enseñanza Privada. También hay que destacar el acuerdo en DIAGONAL TV para el centro de trabajo de Prado del Espino sobre la retribución correspondiente al mes de julio de 2024 a un determinado colectivo de trabajadores fijos discontinuos. En SOLUSAT ASISTENCIA TÉCNICA S.L. se acordó la retribución variable correspondiente al sistema de incentivos durante el periodo de vacaciones. En IAG CARGO se pactó la subida salarial del grupo profesional CST (Administrativos) con efectos desde el día 1 de abril de 2024. Y en IRVIA MANTENIMIENTO FERROVIARIO se acordó el abono de las diez horas de libre disposición generadas en 2024 en la próxima nómina, según salario de convenio. En McNEIL IBERICA SLU se ha acordado un incremento adicional del 1% con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2024 para las personas que habían recibido un incremento previo cuya naturaleza era objeto de conflicto.
También han sido frecuentes los conflictos en materia de INFORMACIÓN AL COMITÉ y DERECHOS SINDICALES y se ha alcanzado acuerdo en BIPI MOBILITY S.L. por el que se establecían reuniones periódicas entre comité de empresa y representación de la empresa sobre diversas materias.
Hubo OTROS ACUERDOS, como en ACTREN MANTENIMIENTO FERROVIARIO por el que se incorporaban nuevos perfiles profesionales al servicio en los horarios estipulados por el cliente, RENFE. También se acordó, en el Lote 4 en el servicio de Ayuda a Domicilio en la Comunidad de Madrid, sobre los supuestos de agotamiento del plazo máximo de la I.T. (545 días), las condiciones del percibo del finiquito, así como la liquidación de las vacaciones correspondientes.
La actividad de mediación de la Fundación IRMA durante este mes de enero de 2025 confirma la tendencia hacia una mayor presencialidad a la hora de realizar las mediaciones. Sólo una cuarta parte del total de los actos de mediación realizados tuvo algún compareciente conectado telemáticamente.
