En octubre de 2024, continúan predominando los conflictos referidos a salario, también han sido significativos los relativos a tiempo de trabajo y sobre negociación colectiva.
Con la labor de nuestros mediadores se ha obtenido un 37,93% de acuerdos, siendo el acumulado a 31 de octubre del 36,23%. Y ello sin tener en cuenta los siete desistimientos que se produjeron tras alcanzar acuerdo en la empresa dentro del periodo entre la citación y la fecha de señalamiento para el acto de mediación.
Hay que destacar la culminación de procesos negociadores, durante los cuales se produjeron CONVOCATORIAS DE HUELGA en las que se medió en esta Fundación IRMA, y que se han materializado después en RATIFICACIONES de acuerdos. Es el caso del Acuerdo en AVANZA MOVILIDAD INTEGRAL en el centro de trabajo de Getafe, por el que se firmaba un Nuevo Plan de Producción. Es el mismo caso del Servicio de Limpieza del Hospital Universitario de La Princesa que presta SERVEO SERVICIOS S.A., donde se ratificó un nuevo Acuerdo de Empresa.
En FRANCISCO LARREA S.A. y SERGAFRAN S.L. se DESCONVOCARON LOS PAROS programados mientras dure la negociación para la implantación del Convenio Colectivo del Sector de Transporte de Viajeros de la Comunidad de Madrid. En el apartado de desconvocatorias de huelga también hay que destacar el acuerdo alcanzado en AIRBUS OPERACIONES S.L. en lo relativo a lo establecido en el Convenio Colectivo sobre la Bolsa de horas. Y destaca, en particular, la firma del redactado final del acuerdo alcanzado el pasado 26 de septiembre en esta Fundación IRMA, en un expediente de mediación previa convocatoria de huelga en los Centros de Trabajo de TEATROS DEL CANAL DE MADRID, incluidos el Centro Coreográfico Canal y del Auditorio de San Lorenzo de El Escorial.
Se han alcanzado ACUERDOS DE EMPRESA como el de UTE ALUMBRADO PÚBLICO LOTE 3 DEL AYUNTAMIENTO DE MADRID, que fue ratificado en el IRMA por la seguridad jurídica que ofrece nuestra Fundación. También se ratificó en el IRMA el Acuerdo de Adhesión alcanzado entre UTE VALORIZA GESTYONA PINTO y el Comité de Empresa por el que se aplicará al personal de Jardinería del municipio de Pinto el Convenio Colectivo de la empresa hasta que pasen a ser subrogados por la empresa municipal ASERPINTO.
Entre las materias relativas a TIEMPO DE TRABAJO, destaca el acuerdo alcanzado en los Servicios Administrativos del Hospital Puerta de Hierro, que presta ACCIONA S.A., por el que se pactó la compensación de los excesos de jornada correspondientes al año 2023, así como la modificación que supone en el Calendario Laboral para 2024.
Respecto a la conflictividad en materia SALARIAL, se ha logrado acuerdo en ALCALABUS-EMSA-CASTROMIL sobre el abono de la paga extraordinaria en marzo de 2024 y el precio de la hora extraordinaria con las tablas actualizadas. En GARBIALDI S.A. SE RATIFICARON los acuerdos del abono de las cantidades correspondientes a los niveles obtenidos de la Carrera Profesional. En el servicio de limpieza pública viaria del Lote 5 Madrid se acordó la revisión del pago de las horas extraordinarias según el acuerdo vigente. En DIA RETAIL ESPAÑA S.A. se acordó el pago de domingos según el convenio de la empresa, dejando sin efecto el acuerdo específico anterior. Y, por último, se ratificaron las Tablas Salariales para el personal de limpieza en Hospital Clínico San Carlos que presta la UTE LIMPIEZA DE HOSPITALES DE MADRID, con el incremento del 2% aplicado al personal público de la Comunidad de Madrid.
En materia de INFORMACIÓN AL COMITÉ Y DERECHOS SINDICALES, se alcanzó un acuerdo global sobre derechos sindicales, registro de jornada y Plan de Igualdad en WORLDLINE MS IBERIA SLU. En FRIMETAL S.A. también se alcanzó un acuerdo sobre la negociación del Plan de Igualdad, la información del art. 41 del ET, el cálculo de primas y canal de denuncias. En la empresa TRABLISA S.A. se acordó informar al Comité acerca de las gestiones con AENA sobre el abono del aparcamiento del aeropuerto de Madrid Barajas.
En cuanto a otras materias, destacan los acuerdos sobre CATEGORÍA PROFESIONAL como en alcanzado en IVECO ESPAÑA S.L. por el que se regulariza la categoría de los trabajadores con más de 20 años de antigüedad que fueron subrogados de la empresa ARCESE. En CITIUS SOLUTIONS S.L. se ratificó un acuerdo por el que se crea la categoría de conductor para aquellos trabajadores que venían realizando dichas funciones hasta la firma del Convenio sectorial.
En la actividad de mediación de la Fundación IRMA continua el sistema mixto (presencial/a distancia) a opción de las partes. Siendo preponderante la presencialidad, los usuarios agradecen la flexibilidad que les ofrece la posibilidad de conectarse en ciertas circunstancias.
