En el mes de abril de 2025 predominan las mediaciones en conflictos referidos a la gestión del tiempo de trabajo y en materia salarial. Son especialmente relevantes, por la aportación de la labor mediadora, las mediaciones en conflictos surgidos durante la negociación colectiva, como a continuación se detallará.
Se ha alcanzado un porcentaje de acuerdos del 48,57% en este mes de abril, con un 38,91% en el acumulado del año 2025, ello a pesar de la dificultad de los conflictos tratados. La implicación de los equipos mediadores hace habitual que para su obtención se realice más de una sesión, por lo que se han realizado 93 actos dentro de los 80 expedientes concluidos durante este mes.
En cuanto a los acuerdos alcanzados en mediaciones previas a HUELGA, hay que destacar el del SECTOR DE TRANSPORTE REGULAR DE VIAJEROS DE LA COMUNIDAD DE MADRID por el que se DESCONVOCÓ la HUELGA INDEFINIDA y donde se alcanzó el preacuerdo del Convenio Colectivo Sectorial. Otro acuerdo que supuso la DESCONVOCATORIA DE HUELGA fue el alcanzado en INTEGRA MGSI S.L., por el que se concretaron los aspectos definitivos del Calendario Laboral para el año 2025.
Como se comentaba, tiene importancia la labor de mediadora para la resolución de situaciones de dificultad o parálisis en la negociación colectiva. Así, aparte de los supuestos de desconvocatoria de huelga mencionados, hay que destacar el acuerdo alcanzado en el marco de la negociación del convenio colectivo, entre el comité de empresa y la ASOCIACIÓN COLEGIO ALEMÁN DE MADRID sobre revisión salarial, derechos sociales, y mantenimiento del empleo, entre otros aspectos.
También se cerró con acuerdo la mediación promovida por la empresa PARKER HANNIFIN ITALY SRL. Acuerdo por el que deja de aplicarse el convenio colectivo de empresa para aplicar a toda la plantilla el Convenio Colectivo del Sector del Comercio del Metal de la Comunidad de Madrid, estableciéndose condiciones específicas en diversas materias.
En el Servicio de Limpieza de las Estaciones de METRO DE MADRID en el Bloque C, se alcanzó un acuerdo de empresa entre el Comité de empresa y SERVEO FACILITY MANAGEMENT S.L. en salario, contrataciones, cobertura de bajas y absentismo, entre otras materias. Tanto en ALSTOM TRANSPORTE S.A., como en OPTIMA FACILITY SERVICES S.L. se logró desbloquear las negociaciones en curso de los respectivos convenios colectivos de empresa al alcanzarse acuerdos que establecían calendarios para continuar las negociaciones.
Un mes más los ACUERDOS en MATERIA DE TIEMPO DE TRABAJO están teniendo gran protagonismo. En CENTRAL DE ENVASADOS S.A. se acordó el Calendario Laboral para el año 2025. En SENASA se acordaron determinadas cláusulas en materia de jornada en caso de desplazamiento para su inclusión en los contratos de trabajo. En EMPRESA RUIZ S.A. se alcanzó un acuerdo sobre todos los aspectos relativos a los Cuadrantes de Trabajo. En SHERCO OUTSOURCING S.L. se acordó el sistema de compensación de los domingos y festivos trabajados. En CALVO Y MUNAR S.A. se acordaron las condiciones de disfrute de los sábados establecidos en el Convenio Colectivo de Comercio de Metal de la Comunidad de Madrid, así como sobre el disfrute de las vacaciones según establece el citado convenio de aplicación.
La MATERIA SALARIAL es la primordial materia de conflicto en mediación y donde se plasma con mayor nitidez la conflictividad. Destaca el acuerdo alcanzado en el SECTOR DE LA LIMPIEZA VIARIA DE MADRID por el que se ratifica el acuerdo de la Comisión Paritaria en lo referido al art. 29 bis del Convenio Colectivo sobre el cobro de la Prima de Productividad y Constancia. También hay que destacar el acuerdo en LABORATORIOS CINFA S.A. sobre el porcentaje de incremento del salario variable en función de los objetivos marcados para los años 2024 y 2025. En BYMYCAR S.L. se alcanzó un acuerdo de empresa sobre el Sistema de Incentivos. En ACCIONA FCILITY SERVICES S.A. en la sección de Mantenimiento se acordó la regularización y abono en adelante del Complemento de Mejora de la Productividad. En AUTOPERIFERIA S.A., se acordó la retribución de las vacaciones en función del cómputo de los días de descanso compensatorio. En PHARMALOOP S.L. se acordó el sistema de devengo y percepción de los pluses de Turnicidad y Nocturnidad en el periodo vacacional. En EIFFAGE ENERGIA SLU se acordó el cobro del Plus de Reclutamiento.
Asimismo, en abril de 2025 se firmaron las Tablas Salariales para el año en curso en el Servicio de Limpieza de los Lotes 1 y 3 de la Universidad Complutense de Madrid que gestiona UTE LIMPIEZA UCM. También se firmaron las Tablas Salariales para el año 2025 en el Bloque C del Material Móvil de Metro de Madrid que presta OHL INGESAN SERVICIOS S.A., y en los Bloques A y B con la empresa CLECE S.A. Igualmente se firmaron las Tablas Salariales para el año 2025 en el Bloque A del Depósito de Metro de Madrid. En el servicio de limpieza de las Estaciones de Metro de Madrid se firmaron las Tablas Salariales de las líneas 2, 4 y 5 con la empresa ILUNION LIMPIEZA Y MEDIO AMBIENTE y las de las líneas 3, 6, 11 y 12 con la empresa SERVEO FACILITY MANAGEMENT SAU. Por último, también hay que mencionar el acuerdo en UTE SAN SEBASTIÁN DE LOS REYES LPV-RBU sobre fecha de entrega del recibo de nómina y la posibilidad de recibirla en papel para aquellas personas que así lo soliciten.
En mediaciones sobre conflictos referentes a derechos de INFORMACIÓN A LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES, destacan los acuerdos alcanzados en PHARMALOOP S.L., sobre la masa salarial de los años 2024 y 2025 a efectos de lo que establece el art. 33 del convenio de aplicación. En el caso de DEALER Y SERVICIO POSTVENTA S.A., el acuerdo se circunscribe a lo establecido en el art. 64 del ET. En UNISONO SOLUCIONES DE NEGOCIO S.A. el acuerdo es relativo al material de oficina necesario para el desarrollo de la labor sindical de los representantes sindicales y del comité de empresa.
Por último, hay que mencionar un acuerdo de mediación en materia de compromiso de CONTRATACIÓN alcanzado en UTE LIMPIEZA VIARIA DE MADRID y por el que se consolidan dos plazas de conductores en jornada de diario siguiendo el criterio del Protocolo de Retén de Conductores. También hay que destacar el acuerdo sobre CATEGORÍAS y FUNCIONES de los Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería y Cuidadores en el GRUPO 5 CLARIANE.
En la actividad de mediación de la Fundación IRMA está consolidado el sistema mixto de comparecencia presencial/a distancia, aunque es preponderante la presencialidad que supone dos terceras partes del total de actos realizados.
