En septiembre de 2024, continúan predominando los conflictos referidos a tiempo de trabajo-jornada laboral y en materia salarial. La acusada presencia de conflictos de interpretación jurídica durante este último trimestre, en particular sobre la regulación de los permisos en el art. 37.3.b) del ET, reduce las posibilidades de la mediación al remitirse las partes a la jurisdicción social. Dentro de esta conflictividad que está generando la nueva regulación legal del disfrute de los PERMISOS tras la entrada en vigor del RDL 5/2023, en ILUNION SEGURIDAD S.A. las partes acordaron someterse a la resolución que en su día dicte el Tribunal Supremo en el recurso interpuesto.
A fecha de 30 de septiembre el porcentaje de AVENENCIAS se sitúa en un 36,39%.
Hay que destacar las DESCONVOCATORIAS DE HUELGA que se han producido después de procesos negociadores en los que han participado los equipos de mediación del IRMA. El alcanzado en la UTE TEATROS DEL CANAL IMESAPI S.A.-SALZILLO SERVICIOS INTEGRALES S.L.U. GESTIÓN TEATROS DEL CANAL, contenía la parte económica a expensas de dar una redacción consensuada al texto completo del acuerdo. También se ha ratificado el acuerdo de empresa alcanzado en LIQUID MEDIA S.L.U. por el que se procedió a la desconvocatoria de la huelga anunciada.
En el contenido de los ACUERDOS alcanzados en mediación durante este mes de septiembre, ha tenido un protagonismo casi exclusivo lamateria SALARIAL.
Por una parte, se han ratificado las Tablas Salariales 2024 del personal de limpieza de las empresas contratistas del servicio en los Hospitales Públicos de la Comunidad de Madrid con el incremento del 2% aprobado para el personal del sector público de la Comunidad de Madrid. Así, se han firmado las Tablas Salariales del personal de limpieza del Hospital Universitario de Getafe y del Hospital Universitario de Móstoles, que gestiona OPTIMA FACILITY SERVICES S.L. Las Tablas del Hospital Universitario La Princesa, del Hospital Universitario 12 de Octubre, del Hospital Universitario La Paz, del Hospital Infantil Niño Jesús y del Hospital Universitario Severo Ochoa cuyo servicio presta SERVEO SERVICIOS S.A.U.; y, finalmente, del Hospital Santa Cristina que presta GARBIALDI S.A.
Por otra parte, en materia salarial hay que destacar también el acuerdo alcanzado en MANANTIAL GESTIÓN S.L.U. por el que se establecen las condiciones de devengo del complemento de Desarrollo y Capacitación Profesional en las distintas categorías en el Servicio de Atención a Personas con Discapacidad. El de IVECO ESPAÑA S.L. por el que se acordó el abono de la prima de producción de tres días de trabajo desconvocados mediante flexibilidad negativa. En PREZERO GESTIÓN DE RESIDUOS S.A. se acordó la cantidad a abonar en concepto de vacaciones tomando como base la media de los pluses que cada trabajador viniera percibiendo en los últimos once meses. Y, por último, destaca el acuerdo de ALCALÁ BUS S.L. por el que se fija la interpretación de un acuerdo previo alcanzado en esta Fundación IRMA y por el que se establece qué concepto incluye la “pre-nómina” y la regularización de las incidencias de turnicidad para el personal de vía hasta el último día de mes.
En materia de INFORMACIÓN AL COMITÉ Y DERECHOS SINDICALES, en la empresa INSTALADORAS CASTILLA S.L. se acordó el procedimiento para realizar las convocatorias de reuniones entre la RLPT y la representación de la empresa, con el correspondiente orden del día. Así como facilitar una cuenta de correo electrónico a la RLPT para el uso exclusivo de sus labores de representación.
En la actividad de mediación de la Fundación IRMA, continua el sistema mixto (presencial/a distancia) en las reuniones de mediación, a opción de las partes. Siendo preponderante la presencialidad, los usuarios agradecen la flexibilidad que les ofrece la posibilidad de conectarse a distancia en ciertas circunstancias.
