En febrero de 2025 predominaron los conflictos relativos a tiempo de trabajo, en particular, sobre calendario laboral y los ajustes de jornada derivados de éste y, en menor medida, el disfrute de los periodos vacacionales. También han sido predominantes los conflictos en materia salarial.
Con la labor de nuestros mediadores, al finalizar el mes de febrero se alcanza un 33% de acuerdos. Es un porcentaje inferior al de otros años en este mes debido a la dificultad de alcanzar acuerdos en materia de jornada en el actual contexto.
Antes de entrar a desglosar los acuerdos en función de las materias tratadas, hay que destacar los acuerdos que evitaron HUELGAS anunciadas o convocadas. En ILUNION OUTSOURCING S.A., que presta servicios en el ESPACIO FUNDACIÓN TELEFÓNICA, se alcanzó un acuerdo que evitó la huelga anunciada y por el que se aplica el Convenio Colectivo del Sector de Ocio Educativo al personal adscrito al servicio, ofreciéndose a los trabajadores que prestan servicios con contrato fijo discontinuo su conversión en contrato fijo indefinido. En CEGELEC S.L. se ratificó el acuerdo sobre los incrementos salariales del personal adscrito al Convenio Colectivo de SIEMENS.
En CLECE S.A. en el Servicio de Limpieza del Material Móvil de Metro de Madrid en los Lotes A y B se RATIFICARON los acuerdos alcanzados con la Representación Legal de las Personas Trabajadoras de los respectivos lotes sobre Homogeneización de Acuerdos Socioeconómicos del personal que presta dicho servicio.
Acuerdos en materia de jornada. En ARAMARK SERVICIOS DE CATERING S.L., se alcanzó un acuerdo sobre el periodo de compensación de festivos que coincidiesen con descansos o periodos vacacionales, en particular los referentes al último trimestre del año. En TELEVIDA SERVICIOS SOCIOSANITARIOS S.L., en lo referido a la jornada máxima anual y la aplicación de la reducción horaria recogida en convenio para los colectivos afectados, se estableció una hora diaria en los días indicados en el calendario, al inicio o a la finalización de la jornada, a elección de la persona trabajadora.
Una temática muy concreta que está teniendo cierto protagonismo es la del disfrute de la ampliación de los permisos retribuidos que establece el art. 37 del E.T. Las condiciones de disfrute de están generando especial conflictividad, en el caso de XPO TRANSPORT SOLUTIONS SPAIN S.L., se alcanzó un acuerdo en la forma de aplicar dicho disfrute.
Acuerdos en materia salarial. Hay que destacar el acuerdo alcanzado en LÁCTEAS DEL JARAMA S.A., por el que se abonan los atrasos del convenio colectivo de aplicación correspondientes al año 2023 y primer cuatrimestre del 2024. En URBASER S.A. en la Planta de Transferencia de San Sebastián de los Reyes, se acordó el pago de los festivos según establece el art. 19 del convenio colectivo, con efectos 1 de enero de 2025. Y en ECOFAR PRODUCTOS S.L. se alcanzó un acuerdo de compensación económica por la supresión de la Cesta de Navidad para el personal que la venía percibiendo.
También han tenido protagonismo los acuerdos en materia de información al comité y derechos sindicales consistentes en la entrega de la documentación sobre materias tales como el posible traslado de centro de trabajo, las cuentas provisionales del ejercicio de 2024, copias básicas de contratos y la referida a la constitución de la comisión negociadora del Plan de Igualdad, toda ella referida BYMYCAR MADRID S.L. En el servicio de limpieza del Hospital Universitario La Paz, que presta SERVEO SERVICIOS SAU, se alcanzó un acuerdo por el que se tratará en una reunión de comité de empresa el cumplimiento del art. 9 del convenio colectivo relativo al sistema de cambio de turnos y de centro, así como la información al comité sobre estas cuestiones. Y en LACERA SERVICIOS Y MANTENIMIENTO S.A. se acordaron una serie de reuniones para tratar las incidencias producidas y la entrega de documentación que marca el convenio.
En la actividad de mediación de la Fundación IRMA durante este mes de febrero continúa consolidándose la tendencia progresiva hacia la presencialidad, aunque se mantiene la opción telemática al menos para un tercio de los actos de mediación que se realizan.
