Durante julio y agosto de 2025, como es habitual, los conflictos quepredominaron fueron los referidos a materia salarial, a procesos de negociación colectiva y, en especial, a tiempo de trabajo, aspecto sobre el que se viene observando un debate social que está moldeando nuevas formas de conflicto. Con el desempeño de nuestro equipo de mediadores, a 31 de agosto se ha logrado un 33,48 % de acuerdos, observándose un aumento cercano al 10% en la actividad respecto al año anterior.
Sobre los acuerdos firmados en estos meses estivales, hay que destacar la DESCONVOCATORIA DE HUELGA en INDITEC y EULEN, empresas que gestionan la Jardinería del municipio de Pozuelo de Alarcón donde se ha pactado el incremento del Plus Acuerdo Pozuelo, así como el disfrute de los días de asuntos propios. En SECRET 6 se ha alcanzado un acuerdo, previa ratificación por la asamblea de los trabajadores, que se trasladará al periodo de consultas del despido colectivo en curso y que supondrá la desconvocatoria de huelga. En el caso de FCC ÁMBITO S.A., en el Aeropuerto Adolfo Suárez Madrid-Barajas, se logrado un acuerdo que ha supuesto la desconvocatoria de huelga por el que se fijan los incrementos salariales para el periodo del nuevo convenio colectivo de empresa, así como la creación de una nueva categoría profesional.
Como se decía, los Acuerdos en materia de tiempo de trabajo abarcan un amplio abanico de temas y se ven influidos por factores que superan el ámbito laboral. Se están convirtiendo en prioritarios en la conflictividad que estamos tratando en esta Fundación IRMA. En este sentido reseñamos el acuerdo alcanzado en LYMA SAM, empresa pública del Ayuntamiento de Getafe por el que se establece la distribución y uso de los días de asuntos propios en caso de baja médica. En WEON que explota las instalaciones deportivas del Palacio de Hielo del municipio de Madrid, se acordaron los días de compensación por exceso de jornada en los años 2024 y 2025. En INGESAN OHL SERVICIOS GENERALES que presta el servicio de limpieza en la Agencia Tributaria se acordó el procedimiento de solicitud de los días de asuntos propios. En RESTAURACIÓN ESTACIÓN SUR DE AUTOBUSES S.L. se acordó la no devolución de las horas de aquellas personas que no alcanzaron la jornada máxima anual en 2024 establecida en el convenio y se estableció el procedimiento de petición y fijación de vacaciones a partir del año 2026. Y en NOATUM MARITIME SPAIN SAU se alcanzó un acuerdo PLURAL entre la empresa y cinco empleados por el que se implementa un nuevo sistema de turnos rotativos ante la imposibilidad de la empresa de mantener el actual modelo.
Los Acuerdos en materia salarial, siguen teniendo protagonismo y absorben un porcentaje alto de la conflictividad planteada. Entre ellos hay que destacar el acuerdo entre la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO y la FUNDACIÓN HOSPITALARIAS-UNIDAD DE GFESTIÓN CIEMPOZUELOS sobre los criterios para la aplicación del Plan de Fidelización para 2025. En AERONAVAL DE CONSTRUCCIONES E INSTALACIONES S.A. se acordó la actualización de los conceptos de Antigüedad y Plus de Productividad, aplicando la compensación y absorción en los límites que marca el convenio colectivo sectorial. En ACTREN MANTENIMIENTO FERROVIARIO S.A. se acordó la compensación salarial y, en su caso, en descanso a las personas trasladadas de centro de trabajo.
Entre los ACUERDOS en materia de negociación colectiva destaca la RATIFICACIÓN del Acuerdo en el Servicio de Mantenimiento y Conservación de las Zonas Verdes del municipio de Majadahonda entre los representantes de los trabajadores y VALORIZA S.M.A. En ZELENZA SISTEMAS DE INFORMACIÓN se alcanzó el acuerdo sobre el calendario de reuniones para la negociación del II Convenio Colectivo de la empresa.
En lo referente a otros temas, hay que destacar el acuerdo en BIMBO DONUTS IBERIA SAU sobre las funciones de la CATEGORÍA PROFESIONAL “acomodador”, en cuanto al uso de vehículos con permiso de conducción C hasta que se firme el Convenio Colectivo del sector, implementándose un plan de formación al efecto. En el GRUPO AIRBUS se acordó en materia de DERECHOS SINDICALES el nuevo emplazamiento del almacén asignado a las secciones sindicales existentes en la empresa.
La actividad de mediación de la Fundación IRMA durante estos meses de julio y agosto de 2025 consolida la tendencia, que se viene observando durante todo el año, hacia un sistema mixto entre presencialidad y los medios telemáticos, aunque en agosto la utilización de medios telemáticos tuvo un incremento respecto al resto del año.
