En el mes de marzo de 2026, predominaron en la labor mediadora las materias referidas a la gestión del tiempo de trabajo y las salariales. Estas han sido las temáticas preponderantes en los acuerdos alcanzados, como ahora se detallará. El porcentaje de acuerdos alcanzados en mediación al finalizar el primer trimestre del año se sitúa en el 38,76%. Durante este mes de marzo se han tramitado 73 conflictos laborales y se han realizado 85 actos de mediación. La diferencia entre el número de conflictos tramitados y número de actos de mediación realizados se explica es habitual que se celebren varias sesiones de mediación por cada conflicto. La implicación de los equipos mediadores del IRMA es fundamental para la obtención de acuerdos que pongan fin al conflicto.
En los conflictos previos a la CONVOCATORIA DE HUELGA debemos destacar el acuerdo alcanzado en el Sector del Transporte Discrecional de Viajeros en la Comunidad de Madrid, por el que no se convocó la huelga anunciada al acordarse el cálculo de la jornada, el incremento salarial y el Plus de Disponibilidad. Así se desbloqueó la negociación que fructificó en el Convenio Colectivo del TRANSPORTE DISCRECIONAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID.
En IMBISA (Medio Propio del Banco de España) se alcanzó un acuerdo en materia de cobertura de vacantes y Plan de Formación por lo que no se convocaron los paros y las concentraciones anunciadas. En SEDENA S.L.; que presta servicios para el Museo Nacional Centro de Arte Reina Sofía, se alcanzó un acuerdo por el que se desconvocó la huelga al haberse implementado las medidas de mejora de las condiciones climáticas de las instalaciones del Museo. En ALSTOM MOVILIDAD S.L. se desconvocó la huelga al acordarse incrementos salariales para los años 2026 y 2027 incorporándose también los acuerdos anteriores sobre salarios de los años 2023 a 2025 alcanzados en la empresa. Finalmente, en AVANZA MOVILIDAD INTEGRAL (Centro de Trabajo de Getafe) se ratificó un acuerdo de desconvocatoria de huelga sobre jornada y medidas organizativas para mejorar la salud y seguridad en el trabajo.
En materia de NEGOCIACIÓN COLECTIVA, que tiene un carácter transversal ya que muchos de los acuerdos en otras materias están participados por ésta, destaca la ratificación del Acuerdo Colectivo para los años 2026-2031 en el Servicio de Conservación del Mobiliario Urbano Municipal-Lote 2 del Ayuntamiento de Madrid que presta VALORIZA SERVICIOS MEDIOAMBIENTALES S.A.
Y, como se decía, los ACUERDOS en MATERIA DE TIEMPO DE TRABAJO han tenido un gran protagonismo. En las reuniones de mediación se ha ayudado a la negociación del Calendario Laboral 2026, ese es el caso de YNTEGRA SERVICIOS INTEGRALES S.L., donde se establecían las franjas de descanso en los distintos turnos, o en el caso de SR TECHNICS SPAIN S.L. donde también se establecían los excesos de jornada producidos y las condiciones de disfrute de las horas de libre disposición. Pero también se han visto en mediación cuestiones más específicas como el porcentaje de jornada según las horas semanales de contrato y las horas complementarias en el conflicto de ILUNION SOCIOSANITARIO S.L.U.
Dentro de este gran apartado relativo al tiempo de trabajo, hay que destacar el acuerdo alcanzado en ROYCA S.A. sobre las condiciones de disfrute del permiso establecido en art. 37.3 del ET por accidente grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario, permiso cuyo régimen de disfrute está originando una conflictividad específica, como se viene señalando ya desde el año anterior.
La conflictividad en MATERIA SALARIAL tiene una presencia destacada en la actividad de cada mes. Hay que reseñar el acuerdo alcanzado en la UTE ILUNION LIMPIEZA Y MEDIO AMBIENTE-ILUNION CEE que presta el servicio de limpieza en el Hospital de Fuenlabrada y donde se acordó el incremento del 2% sobre las tablas vigentes a 31 de diciembre de 2025. Destaca también el acuerdo en el servicio de limpieza del Hospital Universitario Severo Ochoa que presta SERVEO SERVICIOS SAU, por el que se abonan los atrasos correspondientes del año 2025.
En la UTE 2022 RECOGIDA MADRID SUR hay que destacar el acuerdo alcanzado por el que se estableció un compromiso de adelanto de la fecha de pago de las nóminas y de los anticipos para cumplir los plazos estipulados en el convenio colectivo vigente. En FCC S.A, en el servicio de Limpieza Pública Viaria (LPV)-Recogida de Residuos del municipio de Pozuelo de Alarcón, se acordó el procedimiento de solicitud de anticipos y regularización de nóminas cuando se produzcan errores. En OPTIMUM SERVICIOS SANITARIOS SLU se acordó la extensión del abono del complemento por IT durante el primer año de baja. En el servicio de LPV del municipio de Villalbilla que presta INDITEC SAU se acordó también el abono del complemento de IT al observarse un error en la parametrización de las nóminas.
Cabe mencionar de manera especial el acuerdo alcanzado en MUTUA MADRILEÑA AUTOMOVILISTA por el que las ausencias justificadas por permisos retribuidos o enfermedad no penaliza económicamente al trabajador en sus incentivos por objetivos individuales. Ello siguiendo jurisprudencia reciente (STS 232/2026) que se está invocando en conflictos hasta ahora no tratados en la actividad mediadora del IRMA.
Otro conflicto sobre una materia poco habitual y que ha concluido con acuerdo, es el alcanzado en LA SALETA CARE S.L. donde se ha constituido el Comité de Seguridad y Salud y se ha elaborado un estudio de riesgos psicosociales y otro de absentismo.
En la actividad de mediación de la Fundación IRMA se sigue observando la tendencia progresiva hacia la comparecencia presencial de las partes en la mediación, aunque sigue siendo posible conectarse a distancia si fuera necesario.
