En febrero de 2026, predominaron los conflictos en materia de tiempo de trabajo y en particular, los relativos a calendarios laborales, ajustes de jornada derivados de éstos y periodos de vacaciones. También suelen tener protagonismo en esta época del año la firma de las tablas salariales del año en curso y las regularizaciones del anterior. Por otra parte hay que destacar también procesos negociadores convencionales que han tenido su culminación a través de una mediación. Con la labor de nuestros equipos de mediadores hemos obtenido al finalizar el mes de febrero un 42,5% de acuerdos, a pesar de la dificultad de mucha de la conflictividad planteada.
Antes de entrar a desglosar los acuerdos en función de las materias tratadas, hay que destacar la firma definitiva de una serie de CONVENIOS de empresa, destacando el alcanzado en ALBIA GESTIÓN DE SERVICIOS SLU, que, tras un proceso largo de negociación llevado a cabo en esta Fundación IRMA, culminó con el acuerdo para la adaptación del Convenio de Empresa al Convenio Colectivo sectorial de Pompas Fúnebres de Madrid. También hay que destacar la ratificación del Acuerdo de Empresa alcanzado en AVANZA MOVILIDAD INTEGRAL SLU. Así como las ratificaciones de acuerdos de empresa en WENCESLAO GARCÍA PINTURA y DECORACIÓN S.A., y en LICUAS (Servicio de Explotación y Mantenimiento de la Red de Alcantarillado e Instalaciones Complementarias del Municipio de Madrid).
Entre las mediaciones previas a la huelga, se alcanzó un acuerdo que evitó la HUELGA convocada en ICONO SPAIN GROUP S.L. estableciéndose un proceso de negociación sobre incremento salarial y el abono de los posibles atrasos.
Acuerdos en materia salarial. Como se indicaba anteriormente, se han ratificado las Tablas salariales del año 2025 y 2026 en los servicios de limpieza que presta SERVEO SERVICIOS S.A.U. en el Hospital Universitario de La Princesa, en el Hospital Universitario La Paz y en el Hospital Niño Jesús. También se firmaron las Tablas salariales en los Hospitales Universitarios de Getafe y de Móstoles cuyo servicio de limpieza presta OPTIMA FACILITY SERVICES S.L., y en el Hospital Universitario Ramón y Cajal, que presta INGESAN OHL S.A.
Tiene relevancia el acuerdo salarial alcanzado en MERCEDES BENZ SERVICES MADRID SAU por el que se establece la nueva estructura de nómina y se pactan incrementos salariales para los años 2026 y 2027. En SERGESI SIG AIE se acordó la inclusión de los incentivos por objetivos individuales en el cálculo de la retribución en vacaciones y en determinados permisos. En HM HOSPITALES 1989 S.A. se acordó para los años 2025 y 2026 el abono en el mes de vacaciones del complemento de nocturnidad variable, en la parte proporcional correspondiente. En LACERA SERVICIOS Y MANTENIMIENTO S.L. que presta el servicio del Lote 1 de MADRID DESTINO se acordó el abono de la parte proporcional de las vacaciones de 2025 según el art. 24.3 d) del CC de Limpieza de Edificios y Locales de la Comunidad de Madrid.
Acuerdos en materia de tiempo de trabajo. Se acordaron los Calendarios Laborales para 2026 en COMPUTADORAS, REDES E INGENIERÍA S.A., así como en ARTICARDAN S.L., así como en el servicio de limpieza del Hospital Universitario Infanta Sofía que gestiona ACCIONA FACILITY SERVICES S.A. En CTDI SPAIN SLU y en TEDI COMERCIO SLU se acordó el sistema de vacaciones para el año 2026. En COFFEE ALLIANCE S.L. se acordaron la confección de los cuadrantes, los criterios de cómputo de jornada y la compensación de los excesos de jornada producidos en 2025. En TIGER STORE SPAIN SLU se acordó, para los trabajadores a tiempo completo, la compensación de 1hora y 40 minutos del exceso de jornada producido en el año 2025. En DATONO MEDICIÓN S.L. y TEYAMÉ 360 S.L. a efectos del cálculo de los excesos de jornada de los años 2024 y 2025 y de su sistema de compensación, se alcanzó un acuerdo consistente en el reconocimiento como tiempo efectivo de trabajo de la parte proporcional de las jornadas en diversos permisos e IT.
Una temática muy concreta que está teniendo cierto protagonismo, es la del disfrute de la ampliación de los permisos retribuidos que establece el art. 37 del E.T. Las condiciones de disfrute están generando especial conflictividad. En el caso de AUTOMNIBUS INTERURBANOS S.A. (AISA) se alcanzó un acuerdo en la forma de aplicar dicho disfrute, así como los conceptos retributivos que se abonarán durante los días de disfrute de dicho permiso y de los de asuntos propios del art. 14b) del CC y licencia retribuida anual del art. 20 del CC.
También han tenido protagonismo los conflictos en materia de información al comité y derechos sindicales alcanzándose un acuerdo en ZELENZA SISTEMAS DE INFORMACIÓN S.A. consistente en la negociación de una serie de protocolos en materia de vacaciones, teletrabajo, desconexión digital, acoso laboral y llamadas conflictivas.
También se alcanzó acuerdo en un Conflicto INDIVIDUAL por el que se abona a la trabajadora afectada el complemento de Experiencia Profesional establecido en el Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social.
Otro acuerdo reseñable es el alcanzado entre CEIM, CCOO del Hábitat de Madrid y la FeSMC UGT Madrid por el que someten a ARBITRAJE EN DERECHO la cuestión relativa a la legitimación empresarial para negociar el Convenio Colectivo de Empleados de Fincas Urbanas de la Comunidad de Madrid.
En la actividad de mediación de la Fundación IRMA durante este mes de febrero continúa consolidándose la tendencia progresiva hacia la presencialidad. Son más del triple los actos presenciales de aquellos en los que se han utilizado medios telemáticos.
