Contexto de julio y agosto
Durante los meses de julio y agosto de 2026 predominaron los conflictos referidos a materia salarial y a procesos de negociación colectiva. Pero en especial, destacan los relativos a la gestión del tiempo de trabajo con la aparición de un tema nuevo, objeto de conflictividad después de la SAN núm. 88/2026 de 19 de mayo de 2026, como es el relativo a la compensación de festivos coincidentes con el descanso semanal.
Con el desempeño del equipo de mediadores del IRMA, a 31 de agosto se ha logrado un 37,36 % de acuerdos, cuatro puntos más que en las mismas fechas del año anterior. Por otra parte, se observa una mayor actividad de mediación en el mes de agosto, siendo el dato más alto de la serie histórica.
Sobre los acuerdos firmados en estos meses estivales, hay que destacar la DESCONVOCATORIA DE HUELGA en UTE DIGESTIÓN ANAEROBIA LA PALOMA, que conlleva el desbloqueo de la negociación del Convenio Colectivo al acordarse con el Comité de Empresa los incrementos salariales y otras cuestiones que eran objeto del conflicto.
Negociacion colectiva
Entre los ACUERDOS en materia de negociación colectiva hay que destacar el acuerdo en H&M SUPPORT S.L. con el Comité de Empresa para iniciar un proceso negociador sobre convenio de aplicación, fijando calendario y mantenimiento de condiciones laborales durante el proceso de negociación.
En AVANZA LÍNEAS INTERURBANAS S.L. se acordó sobre el compromiso de la uniformidad de cada temporada según convenio, que todos los vehículos sean accesibles a todos los trabajadores así como la entrega de información a la RLPT sobre asignación de servicios y el reconocimiento de vacaciones y permisos retribuidos como tiempo efectivo de trabajo.
En la UTE LPV MADRID (Lote 2) se acordó, de manera excepcional y no vinculante para situaciones análogas, cubrir por el retén de conductores, una vacante existente por reducción de jornada.
También se ha producido la RATIFICACIÓN de los Acuerdos alcanzados en NERTUS MANTENIMIENTO FERROVIARIO Y SERVICIOS S.L. sobre pluses de disponibilidad 24 hrs. y de zona y sobre cuadrantes para los técnicos de ATV que presten servicios en el proyecto CMD Madrid. También en la UTE SAD CAM (Lote 3) se ha ratificado un Acuerdo que sustituye a los anteriores acuerdos de las empresas prestatarias del servicio de Ayuda a Domicilio en el Lote 3 de la Comunidad de Madrid, referentes a derechos sociales tales como ampliación de la bolsa de horas para asistir a citas médicas, abono de la hora complementaria en fines de semana y festivos y excedencias voluntarias. Por último, mencionar la RATIFICACIÓN del Acuerdo en el Centro de Getafe de la empresa ELIS MANOMATIC SAU sobre política retributiva y jornada, entre otros aspectos.
Tiempo de trabajo
Como se decía, los Acuerdos en materia de tiempo de trabajo abarcan un amplio abanico de temas cuya conflictividad está siendo predominante en la Fundación IRMA. En este sentido, reseñamos el acuerdo alcanzado en GAMESA ELECTRIC S.A., por el que se compensa el trabajo de soporte al cliente de los días 24 y 31 de 2026, por la vía del art. 36 del Convenio Colectivo. En ERION MANTENIMIENTO FERROVIARIO S.L. se alcanzó un acuerdo con el Comité de Empresa sobre organización de los turnos de trabajo para el año 2026 en los equipos de mantenimiento ligero y mantenimiento de las locomotoras 333.3. En AVIACTION INTEGRACIÓN S.L. se llegó a un acuerdo sobre prestación del servicio en festivos y su compensación. En BRALO S.A. se llegó a un acuerdo sobre las condiciones económicas del complemento compensatorio del trabajo por las tardes durante el periodo de vacaciones. En VÍAS Y CONSTRUCCIONES S.A. se acordó con el Pleno del Comité de Empresa de centros de menos de 50 trabajadores el Calendario Laboral 2026 para obras de la Comunidad de Madrid. En LÁCTEAS DEL JARAMA S.L. se llegó a un acuerdo sobre condiciones del disfrute de vacaciones para el 2026. En GLORY GLOBAL SOLUTIONS ESPAÑA SLU se acordó sobre la posibilidad de acordar con las personas trabajadoras, de manera excepcional y por necesidades operativas justificadas, ajustes puntuales en su jornada de trabajo. Y finalmente, en RSU-LV UTE TORREJÓN DE ARDOZ se acordó la compensación por la realización de los cursos de formación realizados fuera del horario laboral.
Materia salarial
Los Acuerdos en materia salarial, siguen teniendo protagonismo y absorben un porcentaje alto de la conflictividad planteada ante el IRMA. Entre ellos hay que destacar el acuerdo en ASITUR ASISTENCIA S.A. tras aceptar las secciones sindicales el ofrecimiento de la empresa de incrementar en un 2,1% los pluses de transporte, festivos, fin de semana y de idiomas. En HORGRUPAN S.L. se alcanzó el acuerdo sobre implantación y condiciones de devengo de Bonus Anual y Mensual de Asistencia y Presencia Efectiva para los trabajadores que presten servicios en los departamentos de producción y almacén. En INDUSTRIA DE TURBO PROPULSORES S.A. (ITP), las partes acordaron someter a la Comisión Mixta Paritaria del Convenio la forma de cálculo del valor de la prima fija. En ANTONIO PUIG S.A. se acordó sobre la retribución en vacaciones conforme al promedio obtenido por la persona trabajadora por todos los conceptos en jornada normal y sobre cómo calcular la parte correspondiente al plus de nocturnidad. En ALTHENIA SLU-GRUPO SANDO y CEESUR INTEGRACIÓN S.L. se acordó en el servicio de Limpieza Pública Viaria del municipio de Valdemorillo en el marco del proceso de subrogación que ha tenido lugar. Así, la empresa saliente se compromete a revisar las nóminas de febrero a mayo para abonar las diferencias producidas con la aprobación de las nuevas tablas y la empresa entrante se compromete a negociar un convenio de centro de trabajo. En SODEXO IBERIA S.A., ante el cambio de la plataforma de gestión de nóminas, la empresa se compromete a que éste no conllevará ninguna modificación de las condiciones de trabajo, así como a subsanar todas las incidencias la devolución de las cantidades producidas. En ABAI TELESERVICIOS S.A. se alcanzó un acuerdo por el que se procede a la devolución de cantidades a las personas que ejercieron el derecho de huelga los días 24 y 31 de diciembre de 2025, haciéndose efectivo el pago en la nómina de agosto de 2026.
Otras materias
Entre los acuerdos sobre OTRAS MATERIAS, en DISTRIBUCIONES GENERALES BOYACÁ se alcanzó el compromiso de celebrar una reunión entre Empresa y Comité para tratar los temas planteados en la reunión anterior. En ÓPTIMA FACÍLITY SERVICES S.L. en el servicio de limpieza de la T4 Satélite del Aeropuerto de Madrid Barajas Adolfo Suárez se acordó eliminar el check list, modificar una errata en un acta de una reunión entre Empresa y Comité y reunirse de nuevo a fin de recoger en el acta las respuestas de la empresa a las cuestiones planteadas y la réplica de la RLPT. En ARINSO IBÉRICA SLU se alcanzó un acuerdo sobre cambio de centro de adscripción, por cierre de la oficina de Madrid, con el paso a la modalidad de teletrabajo del 100% de su plantilla. En el CENTRO TÉCNICO DE AGENTES DE SEGUROS se acordó sobre la aplicación de descuentos en pólizas de seguros de conformidad con el acuerdo de 1997. Y finalmente, en CASER RESIDENCIAL SAU se alcanzó un acuerdo sobre la concesión del permiso de cinco días que establece el art. 37.3 b) del ET sin solicitar justificación a mayores y con efectos de un año anterior en el Centro de Trabajo de la Residencia de Arturo Soria.
Modalidad de mediacion
La actividad de mediación de la Fundación IRMA durante estos meses de julio y agosto de 2026 consolida la tendencia, que se viene observando, hacia un sistema mixto entre presencialidad y los medios telemáticos, aunque en agosto la utilización de medios telemáticos fue la predominante respecto al resto del año.
