En junio de 2026 han predominado los conflictos referidos a jornada, salario y por bloqueos en procesos de negociación colectiva. Siguen teniendo protagonismo los conflictos relativos a la gestión de los permisos retribuidos. Se incorporan temáticas nuevas en los conflictos como las referidas a la organización del trabajo o la desconexión digital con la IA. Con la actuación de los mediadores del IRMA se ha obtenido un reseñable 43,94% de acuerdos en el mes de junio, a ello hay que sumar un número considerable de desistimientos que se han producido al cerrarse el acuerdo en la empresa después de una o varias sesiones de mediación en el IRMA.
Huelga y negociación colectiva
Hay que destacar la culminación de procesos negociadores en los que han participado los equipos de mediación del IRMA. Algunos de ellos han conllevado la DESCONVOCATORIA DE HUELGA, ya que en su fase final los bloqueos fueron acompañados de dicha medida de presión. Así fue en FOOD DELIVERY BRANDS S.A., donde se pactaron las condiciones económicas para el año 2026 y posteriores. En el mismo sentido, en el servicio de limpieza del Hospital Universitario de La Princesa que presta SERVEO SERVICIOS SAU se alcanzó un acuerdo con DESCONVOCATORIA DE HUELGA, culminando un largo proceso de negociación sobre condiciones laborales y de salud laboral que fue ratificado en asamblea. En ABAI TELESERVICIOS SAU también se DESCONVOCÓ LA HUELGA tras la apertura de una mesa negociadora destinada a resolver la situación tras la adquisición de la nueva propiedad. En KONECTA BTO SLU/CASTILIAN ENTERPRISE UNION SAU/DIGITEX INTERNACIONAL se DESCONVOCÓ LA HUELGA al acordarse para los agentes de la Campaña de Superlínea del Banco de Santander, un protocolo sobre obtención de KPI (tiempo entre llamadas y gestión de estas). Finalmente, también se DESCONVOCÓ LA HUELGA anunciada en NEX CONTINENTAL tras resolverse la situación disciplinaria objeto de la mediación.
Como se ve, la actividad de mediación en conflictos con convocatoria de huelga ha tenido un repunte en este mes de junio, pero arroja un porcentaje satisfactorio de acuerdos al haberse desconvocado al menos la mitad de las huelgas planteadas.
También han terminado con Acuerdo otros procesos de NEGOCIACIÓN COLECTIVA sin convocatoria o anuncio de huelga. Así, en el servicio de Limpieza Viaria del municipio de TRES CANTOS que presa PREZERO ESPAÑA S.A. se desbloqueó la mesa negociadora del convenio. El acuerdo de mediación en ELECTROLUX ESPAÑA SAU posibilitó la aprobación del nuevo convenio colectivo de empresa. En el servicio de limpieza adscrito al Centro Especial de Empleo del Hospital Universitario Puerta de Hierro que presta ACCIONA FACILITY SERVICES se acordaron una serie de mejoras salariales y sociales sobre lo establecido en convenio colectivo para este colectivo. En AVANZA MOVILIDAD INTEGRAL SLU se RATIFICÓ un Acuerdo de Empresa sobre regulación de las relaciones laborales. En la RESIDENICA GERIÁTRICA ALBA 2 S.L. se acordó fijar una reunión entre las partes para negociar un programa para la prevención de riesgos laborales. En NERTUS MANTENIMIENTO FERROVIARIO Y SERVICIOS S.A. se llegó a un acuerdo de empresa referente a materias salariales y de jornada laboral.
Materia salarial
Respecto a la conflictividad en materia SALARIAL se aprecia un incremento de la conflictividad como consecuencia de la implementación de incentivos por productividad y constancia como medida de prevención del absentismo. En este sentido, hay que reseñar el acuerdo alcanzado en la UTE SAN SEBASTIÁN DE LOS REYES, en el servicio de Limpieza Viaria, por el cual se establece un abono diario por cada día efectivamente trabajado como concepto de Prima de Productividad y Constancia. Sobre medidas de prevención del absentismo, en JOHN DEERE IBÉRICA S.A. se acordó someter a la comisión mixta paritaria de vigilancia del convenio la aplicación del artículo referente al sistema de prestación complementaria por IT.
Sobre otras materias salariales, en INDITEC SAU, que presta los servicios de LPV y RSU en el municipio de Villalbilla, se acordó la negociación del precio del valor de la hora extraordinaria. En la UTE 2022 RECOGIDA MADRID SUR se alcanzó un acuerdo sobre materias relativas a la confección de nóminas tras la implementación de un nuevo programa de nóminas. En la UTE FCC URBASER, que presta el servicio de LPV en el municipio de Parla, se alcanzó un acuerdo sobre la gestión de anticipos y el pago de horas extra. En el servicio de Ayuda a Domicilio en la Comunidad de Madrid que presta SUMA SOCIAL Y SERVICIOS SLU se acordó la actualización del precio de la hora complementaria en cada centro, conforme a la tabla salarial correspondiente según la vigencia de cada pliego de contratación.
Se viene observando un aumento de conflictos sobre el salario abonado durante las vacaciones o permisos retribuidos, a propósito de reciente jurisprudencia. Así, en EXPLOTACIONES AVÍCOLAS JOSÉ LUIS REDONDO se acordó el reconocimiento del derecho a percibir durante las vacaciones un promedio de los pluses de nocturnidad y penosidad obtenido en los doce meses anteriores al de su disfrute. Y en el SECTOR de la LIMPIEZA PÚBLICA VIARIA de la CIUDAD DE MADRID, se acordó incluir los días de permisos retribuidos disfrutados en el cálculo para el abono del plus extrasalarial compensatorio.
En GOODYEAR TIRES ESPAÑA S.A. se acordó entre la representación de la empresa y de las personas trabajadoras crear una comisión negociadora para la implementación de la tarjeta semi corporativa de compensación de gastos, retrasando su inicio al 1/01/2027.
Tiempo de trabajo
En las materias relativas a TIEMPO DE TRABAJO, hay que destacar los acuerdos sobre la compensación de los excesos de jornada en los Centros de Día de Madrid que gestiona ILUNION SOCIOSANITARIO SAU, una vez establecida la jornada máxima anual en el nuevo convenio. En materia calendario laboral, hay que destacar el acuerdo sobre el calendario de vacaciones para el curso 2025/2026 en NEXALIA SERVICES S.L. que presta el servicio de limpieza de la British School. En ÓPTICAS VISIONLAB SLU se acordó el sistema de compensación de días de vacaciones no disfrutadas para las personas con antigüedad anterior a 01/01/2010. En la empresa WORLD DUTY FREE GROUP S.A. se acordó ajustar el horario a un colectivo de trabajadores para revertir la adaptación horaria que se les aplicó.
Salud laboral, organización del trabajo y desconexión digital
En materia de SALUD LABORAL, hay que destacar la RATIFICACIÓN del acuerdo en el servicio de Limpieza Pública Viaria del municipio de Arganda que presta FCC MEDIO AMBIENTE S.AU. en materia de vestuario, reconocimientos médicos y protocolo de calor.
Como decíamos al inicio se incorporan materias ante las nuevas realidades en la ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO producto de las nuevas tecnologías, así en TRANSCOM WORLDWIDE SPAIN SLU se acordaron las condiciones de la implantación de la herramienta IA Data Orb. En este sentido, destaca también el acuerdo en ARES CAPITAL S.A. por el que se pactaron las normas y condiciones en las que se llevará a cabo la desconexión digital de los conductores de las plataformas de VTC.
Modalidad de mediación
En la actividad de mediación de la Fundación IRMA continua el sistema mixto (presencial/a distancia) a opción de las partes. Siendo preponderante la presencialidad, los usuarios agradecen la flexibilidad que les ofrece la posibilidad de conectarse en ciertas circunstancias.
