En mayo de 2025 predominaron los conflictos en materia salarial, seguidos por los relativos a tiempo de trabajo, en particular, sobre el disfrute de los periodos vacacionales. También, en un número similar, se han realizado mediaciones por conflictos o bloqueos surgidos en procesos de negociación colectiva.
Con la labor de nuestros mediadores, al finalizar el mes de mayo se alcanza un 37% de acuerdos. Se observa la tendencia de algunos usuarios a recurrir a este instrumento de solución autónoma de conflictos ante ciclos de conflictividad en los centros de trabajo. Ello denota la utilidad y confianza de las partes en el sistema.
Antes de entrar a desglosar los acuerdos en función de las materias tratadas, hay que destacar los acuerdos que evitaron HUELGAS anunciadas o convocadas:
En ACCEM se evitó la huelga anunciada con un Acuerdo con medidas alternativas al ERTE, permitiendo la continuidad laboral de la plantilla y el mantenimiento de las condiciones laborales, adecuando la situación contractual en función del nuevo pliego del Servicio de Acompañamiento a la Integración Social de Personas Mayores que se Sienten Solas del Ayuntamiento de Madrid.
En el CENTRO DE ESTUDIOS DE VIDEO SAU el acuerdo por el que se desconvocó la huelga incluía el compromiso del mantenimiento de reuniones con la representación legal de los trabajadores y con la plantilla con el objeto de ofrecer información sobre la situación de la empresa y despejar las dudas sobre la continuidad de la actividad.
En SERVEO SERVICIOS en el Servicio de Mantenimiento de las Instalaciones de IBERIA L.A.E. situadas en Madrid, se RATIFICÓ el Acuerdo de Empresa alcanzado con el Comité y que regula materias diversas como el sistema de retenes, guardias, pluses por prestación de servicios en fines de semana o festivos, horas extraordinarias, incrementos salariales, cambios de turno y jubilación parcial. Este acuerdo es complementario al Convenio Colectivo del Sector de Industria, Servicios e Instalaciones del Metal de la Comunidad de Madrid que seguirá aplicándose en el resto de los aspectos no recogidos en el acuerdo de empresa.
Acuerdos en materia salarial. Hay que destacar el acuerdo alcanzado en RIALS EXTRUSION S.L., por el que se actualizan los incrementos salariales establecidos en el Convenio Colectivo de la Industria Química, abonándose los pagos pendientes de los años 2023 y 2024. En la UTE LV-RSU COLMENAR VIEJO se firmaron las tablas salariales del año en curso, aplicándose de forma inmediata y con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2025. En FOVASA FACILITY SERVICES S.L. que presta el servicio de limpieza de los Colegios y Dependencias municipales de Majadahonda se acordó el pago del plus de domingos y festivos a las personas contratadas a tal fin, realizándose con efectos 1 de enero de 2025. En FCC MEDIO AMBIENTE S.A. en el Servicio de LV-RSU de Pozuelo de Alarcón se acordó el pago del plus de nocturnidad en el periodo vacacional, la actualización del resto de pluses y las horas extraordinarias. En CONSUEGRA SOC. COOP., se acordó la regularización del abono del 60% de los tres primeros días del complemento por IT. En IRVIA MANTENIMIENTO FERROVIARIO se alcanzaron acuerdos con el Comité de Empresa sobre información a cada trabajador de los atrasos abonados, con el desglose de cada concepto y sobre las condiciones para el abono de la Prima de Productividad. En el servicio de limpieza de las Estaciones de la Línea 9 y en los Depósitos Bloque B de METRO DE MADRID, que presta SERVEO FACILITY MANAGEMENT SAU, se RATIFICARON las Tablas Salariales para 2025. En el servicio de limpieza de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre que presta CEJISAN S.L., se acuerda la aplicación en el mes de junio, con carácter retroactivo desde 1 de enero de 2025, de la subida salarial del 2,8% que fija el Convenio Colectivo de Limpieza de Edificios y Locales de la Comunidad de Madrid. Se dejan pendientes de negociación hasta que se adjudique el nuevo contrato, otras solicitudes de carácter salarial.
Acuerdos en materia de tiempo de trabajo: En GRUPO 5 CLARIANE se acordó la interpretación del art. 38 del C.C. de Intervención Social, relativo a los periodos de disfrute de las vacaciones anuales. En WORLD DUTY FREE se acordó mantener la consideración del tiempo de descanso como tiempo efectivo de trabajo para los trabajadores afectados por la modificación de condiciones de trabajo. Y finalmente, dentro de este bloque, destaca el acuerdo alcanzado en ELIS MANOMATIC SAU por el que se establece un protocolo de gestión de cambios de cuadrante por vacaciones o modificaciones por causas sobrevenidas, una vez publicado el cuadrante.
También han tenido protagonismo acuerdos alcanzados sobre otras materias como categorías profesionales, es el caso del alcanzado en IVECO ESPAÑA S.L. sobre reconocimiento de la categoría a los trabajadores que hayan prestado durante más de siete meses un puesto de superior categoría, consolidando el nivel retributivo asociado a la misma, así como la convocatoria de la Comisión de Puestos y Movilidad para estudiar las incidencias producidas en los cambios de categoría. También en IVECO ESPAÑA S.L. se acordó en materia de derechos sociales, con la convocatoria de la Comisión Paritaria para tratar la consulta referente a los criterios para la prestación de las ayudas escolares establecidas en el convenio colectivo. Y finalmente, en AMAVIR VILLAVERDE-PLANIGER se acordó la entrega de la nueva uniformidad en la primera semana de junio, así como las condiciones de uso. Con relación a los derechos de los representantes de los trabajadores, en VIAS Y CONSTRUCCIONES S.A. se acordó el acceso del comité de empresa a los registros horarios de los centros de trabajo del Hospital de Somosaguas y del Hotel de la C/ Fomento.
En este mes de mayo se ha emitido un LAUDO ARBITRAL EN EQUIDAD dictado por el árbitro designado por acuerdo de las partes, para las empresas FRANCISO LARREA S.A. y SERGRAFRAN S.L., en un conflicto relativo a tiempo de trabajo (Turnos partidos, Toma y deje, Servicio búho, Cuadrante anual mensual, Descanso semanal, Descanso entre jornadas y Descanso dentro de la jornada) y sobre conceptos variables en vacaciones.
Desde la Fundación IRMA, durante este mes de mayo, se ha optado por la presencialidad en la celebración de las reuniones de mediación por cuestiones organizativas y de agenda de la actividad de mediación.
