En la actividad mediadora desarrollada en el mes de mayo de 2024, ha tenido un papel relevante la negociación colectiva, que se ha abordado en su fase final en el contexto de convocatorias y/o anuncios de huelga, lo que ha añadido presión al desempeño del equipo mediador.
Así, hay que destacar la ratificación del Acuerdo alcanzado en el SECTOR DE LOS ESTABLECIMIENTOS SANITARIOS DE HOSPITALIZACIÓN PRIVADA DE LA COMUNIDAD DE MADRID por el que se desconvocó la HUELGA prevista. Tras varios expedientes previos, las partes acordaron la interpretación del complemento “plan de fidelización y calidad” recogido en el Convenio Colectivo de Establecimientos Sanitarios de Hospitalización, Asistencia Sanitaria, Consultas y Laboratorios de Análisis Clínicos. También destaca el acuerdo alcanzado sobre diversas cuestiones del Convenio Colectivo que se está negociando en IVECO ESPAÑA S.A. y por el que no se convocaba la HUELGA anunciada.
Hay que destacar también, por su complejidad, el ACUERDO entre el sindicato SEPLA y la compañía PLUS UTRA LÍNEAS AÉREAS S.A. de NO CONVOCATORIA DE HUELGA al haberse alcanzado un principio de acuerdo sobre los aspectos económicos del Convenio Colectivo Franja y sobre la constitución de una comisión de redacción. En el servicio de limpieza de las estaciones de Metro de Madrid en el Bloque B, que presta UTE ILUNION LIMPIEZA Y MEDIO AMBIENTE e ILUNION CEE LIMPIEZA Y MEDIO AMBIENTE se han ratificado dos acuerdos que suponían la desconvocatoria de HUELGA, siendo uno de ellos para los mandos intermedios. Y, por último, reseñar el acuerdo en ALCALÁ BUS S.L. por el que se desconvocaba la HUELGA prevista y en el que se plasmaron asuntos como confección de nóminas, comunicación con el comité de empresa y una comisión de estudio de líneas para la mejora del servicio. Los acuerdos anteriormente mencionados han supuesto un volumen de 41.126 jornadas no perdidas por desconvocatoria o no realización de huelgas.
Por otro lado, destaca el valor y la dificultad de la mediación llevada a cabo en un conflicto PLURAL entre dos trabajadoras y la representación del INSTITUO IBEROAMERICANO DE FINLANDIA donde se acordó la organización del trabajo y se repusieron condiciones anteriores de las trabajadoras.
En mayo, en la línea de los meses anteriores de 2024, destaca el volumen de conflictividad derivada de la modificación introducida en los PERMISOS RETRIBUIDOS que establece el art. 37.3.b) del E.T. y donde, en algunos casos, las partes logran regular su ejercicio a través del acuerdo de mediación. En este mes de mayo son los casos de ALTER FARMACIA S.A., de MITIE FACILITIES SERVICES S.A. que presta el servicio de limpieza de la UNIVERSIDAD COMPLUTENSE DE MADRID en su LOTE 4, en ADESLAS DENTAL S.A., y, finalmente, en el servicio de limpieza de los Colegios Públicos de Móstoles que presta LIMPIEZAS CAMACHO S.L.
Los Acuerdos en materia de jornada y, en particular, sobre calendario laboral tienen un amplio desarrollo en la actividad de la Fundación IRMA, aunque como es habitual, según avanza el año van disminuyendo este tipo de conflictos. En todo caso, hay que destacar el acuerdo alcanzado en EMPRESA RUIZ S.A. por el que se reconoce el tiempo de desplazamiento desde la cabecera de la línea como tiempo de trabajo. Y en MAYORISTA DE VIAJES S.A. las partes acordaron iniciar la negociación del calendario laboral de 2025.
Otra temática que solía ser minoritaria entre los conflictos tratados pero de la que se observa que va en aumento, es la referida a DERECHOS DE INFORMACIÓN y PARTICIPACIÓN DE LOS COMITÉS DE EMPRESA. Así, se resolvió el conflicto planteado en UTE MERCAMADRID con un acuerdo sobre entrega del listado de personal a la RLPT. Igualmente, en FITNESS PROJECT CENTER se acordó sobre la entrega de información a la RLPT y sobre la forma de llamamiento de los trabajadores fijos discontinuos. En la INSTITUCIÓN FERIAL DE MADRID (IFEMA) se garantizó el cumplimiento de las obligaciones de información que establece el art. 64 del ET y se solicitó la emisión del informe correspondiente a la modificación estatutaria producida. En AIRBUS OPERACIONES S.L. se acordó una reunión para informar al Comité de las condiciones de acceso al comedor de empresa, retirándose las medidas de presión anunciadas por éste.
Sobre conflictividad en materia salarial destaca el acuerdo en CAMPOFRIO FOOD GROUP S.A. por el que se establecen las condiciones del sistema de incentivos salariales del año 2023. En URBASER S.A. (LPV y RBU TORRELODONES) se acordó el pago en la nómina de junio del incremento salarial pactado para 2024 en el Convenio Colectivo. Destacan también las solicitudes para firmar y ratificar acuerdos sobre Tablas Salariales ante la Fundación IRMA poniendo de manifiesto que las partes valoran la seguridad jurídica que les ofrece el organismo. Así, se firmaron las tablas salariales para los años 2023 y 2024 y el pago correspondiente de los atrasos en el servicio de limpieza del Hospital Universitario Ramón y Cajal que presta INGESAN OHLA. Igualmente se ratificaron las tablas salariales definitivas para el año 2023 en el servicio de limpieza del Hospital Universitario La Paz que presta SERVEO SERVICIOS SAU y las tablas para 2023 en el servicio de limpieza Hospital Clínico San Carlos que prestan GARBIALDI S.A. y CLECE S.A.
Por último, hay que destacar otros acuerdos: En materia de contratación, el alcanzado en la empresa VITALIA SUITE S.L. sobre nuevas contrataciones y funciones de las gerocultoras y del personal de apoyo. En el servicio de Jardinería del Ayuntamiento de Madrid, en el Lote 2, que presta VALORIZA SERVICIO MEDIOAMBIENTALES S.A., se ratificó el acuerdo alcanzado en la empresa donde se establece el sistema de ascensos y promociones en dicho centro de trabajo.
En la actividad de mediación de la Fundación IRMA continua un sistema mixto (presencial/a distancia) a opción de las partes. Siendo preponderante la presencialidad. Las reuniones de mediación enteramente presenciales suponen el doble de aquellas en las que alguna de las partes comparecientes opta por la conexión a distancia. Con la labor de nuestros mediadores se ha obtenido un 42,69% de acuerdos en este mes de mayo y un 38,63% en el total de los meses transcurridos en 2024.
