Durante el mes de noviembre de 2022, en línea con lo ocurrido en el mes de septiembre y octubre tras la firma del Convenio de Limpiezas y Edificios de la Comunidad de Madrid, se han firmado en esta Fundación IRMA las tablas salariales para los años 2022, 2023 y 2024 en distintos servicios de limpieza: los servicios de limpieza de las Líneas 9 y 12 de METRO DE MADRID (prestados por CLECE S.A.), de las Líneas 8 y 10 (prestados por OHL SERVICIOS INGESAN S.A.) y de las Líneas 2, 4, 5 Ramal y Metro Ligero-1 (prestados por ILUNION LIMPIEZA Y MEDIO AMBIENTE S.A.). Igualmente, se han firmado las tablas salariales en el Servicio de Limpieza de MATERIAL MÓVIL DE METRO DE MADRID (prestado por la empresa CLECE S.A.), en el Servicio de Limpieza de los COLEGIOS PÚBLICOS DE ALCORCÓN (prestado por la empresa SOLDENE S.A.) y en el Servicio de Limpieza del Campus de Getafe de la UNIVERSIDAD CARLOS III (prestado por la empresa CLECE S.A.). Al igual que sucedía en el mes de octubre, estas ratificaciones contribuyen a incrementar el porcentaje de avenencias, que en el mes de noviembre alcanzó el 42%.
Hubo otros acuerdos ratificados en la Fundación IRMA,como el Acuerdo colectivo entre GSS VENTURE S.L. y los sindicatos CC.OO., CGT y UGT en relación con el art. 46.6 ET en el contexto de laCampaña de Servicio de Atención al Cliente del CANAL DE ISABEL II.
En relación con los conflictos por HUELGA, destaca su aumento en este último trimestre del 2022, si bien se han conseguido acuerdos en mediación que han permitido desconvocar los paros previstos en NEX CONTINENTAL HOLDING SAU, donde se alcanzó un acuerdo en materia de turnos, salario y beneficios sociales. También en el GLASSDRIVE ESPAÑA S.L., donde se acordó negociar un plan de viabilidad para la empresa. En MULTISERVICIOS AEROPORTUARIOS S.A. se desconvocó después de acordar sobre turnos, contrataciones, calendario y pluses; y en SMURFIT KAPPA ESPAÑA S.A., se propuso una negociación salarial que permitió la desconvocatoria de la huelga. También es necesario reseñar que un número considerable de conflictos cuyas reuniones de mediación no se cerraron con acuerdo, sí acabaron con una posterior desconvocatoria de la huelga gracias a los avances que durante la mediación se produjeron; así y en base a la negociación que hubo durante la mediación, se consiguió resolver el conflicto a los pocos días en casos como la Limpieza Viaria de Torrejón, en Loomis Spain, en Unigest SCII, en Alliance Healthcare, en Serviocio, Musashi Spain o en el Sector de las Ópticas de Madrid, entre otros.
En materia de jornada, se acordaron en OHL SERVICIOS INGESAN en el servicio de limpieza del Ministerio de Sanidad y de Igualdad, las condiciones de disfrute de los días de compensación por exceso de jornada acumulado; y en COVISIAN TRANSACTIONAL SERVICES S.L. se acordó el sistema de vacaciones en el mes de diciembre. En cuanto a cobertura de vacantes, se alcanzaron acuerdos en FCC MEDIO AMBIENTE S.A. en el Vertedero de Pinto y la Planta de Leganés, así como en UTE RSU-LV TORREJÓN DE ARDOZ
En referencia a derechos de información del Comité de Empresa que establece el art. 64 se alcanzaron acuerdos en ILUNION CEE CSC y en SANIVIDA en el Servicio de Ayuda a Domicilio en el municipio de Fuenlabrada. En ATOS SPAIN S.A. se acordó la distribución de los locales para las distintas representaciones sindicales en la empresa.
Acuerdos en materia salarial. Progresivamente se van acordando aumentos salariales como en MANUFACTURAS Y ACCESORIOS ELECTRICOS S.A., en UTE LIMPIEZAS EDIFICIOS DE PARLA o en EULEN S.A. en los Centros Deportivos de Getafe. En esta misma materia en LACTALIS PULEVA se acordó adaptar la estructura salarial según el convenio en vigor y en MARSAN INDUSTRIA S.A. se acordó el abono del concepto de carencia de incentivos en fines de semana.
En actividad de mediación de la Fundación IRMA durante este mes de noviembre de 2022, se aprecia un equilibrio entre presencialidad y los medios telemáticos en la preferencia de los asistentes a los actos de mediación.
