Durante el mes de diciembre de 2022, destaca el progresivo aumento de los conflictos por HUELGA. Es unaevolución que se viene observando durante todo el 2022, con un incremento del 52,9% respecto a 2021. Ello, no obstante, se han alcanzado acuerdos que han permitido desconvocar o no convocar las huelgas anunciadas en el GRUPO ANAYA y EDITORIAL BRUÑO al acordar en materia de beneficios sociales y teletrabajo tras el traslado del centro de trabajo. En la UTE NTT DATA SPAIN BTO y NTT DATA SPAIN se desconvocó la huelga prevista al fijarse un periodo de negociación para tratar las disfuncionalidades tras asumir la prestación del servicio de la Línea 010 del Ayuntamiento de Madrid. En RYANAIR DAC se desconvocó la huelga tras alcanzar un acuerdo en el sistema de turnos para las vacaciones de 2023. En ROTOCOBRHI, se desistió de llevar a cabo la huelga prevista tras alcanzarse un acuerdo en la empresa, con posterioridad al acto de mediación.
En referencia a los procesos de negociación colectiva tratados en la Fundación IRMA durante este mes de diciembre, hay que destacar que se ha firmado el XXIV Convenio Colectivo de SIEMENS RAIL AUTOMATION SAU, siendo especialmente útil la mediación en la Fundación IRMA para desbloquear una situación de varios años de imposibilidad de acordar dicho Convenio en el seno de la empresa. También destaca el Acuerdo Colectivo suscrito en la UTE EULEN S.A-OBRAS Y SERVICIOS TAGA S.A., adjudicataria del nuevo Servicio de Limpieza y Conservación de Zonas de Interbloques en el municipio de Madrid.
Acuerdos en materia salarial. En el servicio de limpieza de la Terminal 4 del Aeropuerto Adolfo Suárez-Madrid Barajas que presta SERVEO SERVICIOS S.A.U. se firmaron las Tablas Salariales para el año 2023. En la UNIVERSIDAD COMPLUTENSE DE MADRID se alcanzó un acuerdo de reconocimiento de derecho al Complemento de Antigüedad para todas las figuras de contratación del Personal Investigador, a percibir en los mismos términos que el resto del personal docente. En ASESOR CONSUMER SERVICES S.L.U. se alcanzó un acuerdo respecto al abono de todos los conceptos que establece el art. 50 del C.C. de Contact Center, durante el periodo vacacional. En los servicios de limpieza que presta la empresa CLECE S.A. en los Hospitales de Madrid, se acordó la revisión de las cantidades abonadas en diciembre de 2021 por Carrera Profesional, para, en su caso, regularizar las mismas. En REALAN SERVICES S.L. se acordó la regularización de los atrasos generados por la subida salarial, así como otras cuestiones sobre nóminas. En ICISER S.L. en el servicio de limpieza del Centro Penitenciario de Soto del Real, se ha alcanzado el compromiso de realizar el pago de las nóminas en las fechas que establece el convenio.
En materia de jornada, se acordó en SERVEO SERVICIOS S.A.U. en el servicio de limpieza de la Terminal 4 del Aeropuerto Adolfo Suárez Madrid Barajas, la compensación del exceso de jornada producido en el año 2022. En FIORI SERVICIOS AUXILIARES S.L. se acordaron las condiciones de solicitud de días por Asuntos Propios. En SICOR SERVICIOS INTEGRALES S.L.U. se acuerda el procedimiento para informar a la RLT en caso de cambios de turno o distribución irregular.
Hubo otros acuerdos, como el alcanzado en el AYUNTAMIENTO DE ALCORCÓN e IMEPE sobre aportaciones al Plan de Pensiones, tras tener judicializada esta problemática desde hacía una década. En H&M S.L. se alcanzó un acuerdo en materia de Permisos Retribuidos en casos de hospitalización o fallecimiento de familiar. En la EMT de FUENLABRADA, se acordaron las condiciones para la Formación del personal de nuevo ingreso.
En la actividad de mediación de la Fundación IRMA durante este mes de diciembre de 2022 se aprecia un equilibrio en la preferencia de las partes asistentes a los actos de mediación entre presencialidad y comparecencia a través de medios telemáticos.
