Dentro de la actividad mediadora de la Fundación IRMA-FSP durante el mes de octubre de 2022, destacan las consecuencias que ha tenido la firma del Convenio de Limpiezas y Edificios de la Comunidad de Madrid, que entre otras cosas ha fijado la estructura salarial para los años 2022, 2023 y 2024. Ello ha supuesto que en este mes de octubre se han firmado en la Fundación IRMA, las Tablas Salariales del Servicio de Limpieza de la UCM (empresas MITIE FACILITES SERVICES S.A. y SOLDENE S.A.); en el Servicio de Limpieza del Aeropuerto Adolfo Suárez Madrid-Barajas (empresas SERVEO SERVICIOS S.A., SACYR FACILITIES S.A. y OPTIMA FACILITY S.A.); en el Servicio de Limpieza de METRO DE MADRID (empresas SACYR S.A., SERVEO SERVICIOS S.A., y CLECE S.A.) y por último en el Servicio de Limpieza del HOSPITAL DE FUENLABRADA (empresa ILUNION LIMPIEZA Y MEDIO AMBIENTE S.A.). Este proceso sigue su curso y están agendadas más firmas de tablas durante el mes de noviembre. Lógicamente, el porcentaje de avenencias en el mes de octubre alcanzó el 44%.
Con relación a los conflictos por HUELGA destaca el acuerdo alcanzado en DEFTA SPAIN SLU., de desbloqueo en la negociación del convenio colectivo. Observamos que esta es la causa del aumento de la conflictividad por huelga. La conflictividad por huelga estaba disminuyendo año a año y, sin embargo, en este ejercicio está aumentando, llegando en este mes de octubre a 75 conflictos, más que todos los registrados en todo el año 2021.
En referencia a procesos de negociación colectiva tratados en la Fundación IRMA durante este mes de octubre, y que han desembocado en firma de Acuerdos de Empresa, hay que destacar el alcanzado en LISI AUTOMOTIVO KNIPPING ESPAÑA S.A., con una vigencia anual. También reseñar el conseguido en el Servicio de las Áreas de Juegos Infantiles, Áreas de Mayores, Circuitos deportivos elementales y Zonas caninas municipales del Ayuntamiento de Madrid, con la UTE VALORIZA S.M.A.-CONTENUR S.L. En SARVAL BIO-INDUSTRIES S.L.U. se acordó el inicio de la negociación de un nuevo “Acuerdo de Conductores”. En VIANDAS STORES (HACIENDA ZORITA) S.L. se alcanzó un acuerdo parcial sobre condiciones de trabajo y finalmente, en LYMASAN SOCIEDAD ANÓMINA MUNICIPAL DE GETAFE se acordó unificar todos los acuerdos firmados entre comité de empresa y empresa y compendiarlos en el Convenio Colectivo vigente.
Como se observa, la conflictividad en la negociación colectiva ahora es la protagonista, existiendo una dificultad en materia salarial para que culmine exitosamente. El bloqueo de las negociaciones, en muchos casos, deriva en un aumento de la conflictividad por huelga.
Acuerdos en materia salarial. Aparte de la firma de las tablas salariales en el sector de la Limpieza de Edificios y Locales, ya mencionado, y que tienen una vigencia plurianual, destacar el acuerdo en SAGE SPAIN S.L. consistente en la compensación de 40 euros brutos mensuales a las personas virtualizadas, por la utilización de la línea ADSL. En PASTIFICIO SERVICES S.L.U., se acordó, el mantenimiento del sistema de propinas en vigor. Y en URBASER S.A. (LV-RSU SOTO DEL REAL) se acordó la interpretación del art. 37 del convenio colectivo en el sentido de incluir el Plus Transporte a los efectos de que complemente la I.T.
Hubo otros acuerdos, como en ABAI BUSSINES SOLUTIONS S.A.U. donde se reconoce el tiempo entre llamada y llamada en la Campaña de Zeleris, según lo estipulado en el convenio de Contac Center. También hubo avenencia en el Servicio de Ayuda a Domicilio del Ayuntamiento de Madrid Lote 1, prestado por CLECE S.A., se acordó la consideración del permiso retribuido por hospitalización en el caso de pernoctar en el centro hospitalario. Y finalmente, se acordó en HOMESERVE ASISTENCIA SPAIN S.A.U., el acuerdo de entrega trimestral de los TC2/RNT “anonimizado” al comité de empresa.
En la actividad de mediación de la Fundación IRMA durante este mes de octubre de 2022, siguiendo la tendencia del año, va creciendo paulatinamente la celebración de las mediaciones presenciales, superando ya a las que se realizan con medios telemáticos.
