Durante el mes de septiembre de 2022, observamos que los conflictos predominantes son los originados por reclamaciones en materia salarial y, en menor medida en materia de jornada. También observamos un repunte en las convocatorias de huelga. No obstante, hay que destacar el buen dato de acuerdos alcanzados durante este mes, llegando al 40,43%.
Tras más de dos meses de paros, destacamos el acuerdo de DESCONVOCATORIA DE HUELGA alcanzado en GRUPO 5 ACCIÓN Y GESTIÓN SOCIAL, S.A., por haber alcanzado acuerdo sobre las condiciones sociolaborales del servicio de intervención social en Madrid, con un incremento salarial inmediato.
En referencia a procesos de negociación abiertos en la Fundación IRMA durante este mes de septiembre, hay que reseñar que en TDN SAU se estableció un calendario con el objeto de alcanzar un nuevo acuerdo sobre condiciones económicas para el periodo 2021-2023; en TRANSCOM W.W. SPAIN SLU tras un periodo de negociación prolongado, se alcanzó un acuerdo sobre el sistema y procedimiento para los cambios de turno. En COMSA INSTALACIONES Y SISTEMAS INDUSTRIALES SAU, se fijó una reunión para informar de los objetivos según el EBITDA. Y, finalmente, en TRABLISA en el servicio de seguridad del Aeropuerto de Adolfo Suárez Madrid-Barajas, se alcanzó un acuerdo sobre diversas materias como las condiciones del cobro del Plus Variable, así como en materia de descansos y formación.
Acuerdos en materia salarial. En VERA GALDEANO S.L. y en SICYE GABINETE DE SERVICIOS EMPRESARIALES S.L., se acordó, en ambos casos, aplicar los conceptos retributivos conforme a los convenios colectivos aplicables respectivos. Se acordó el pago en vacaciones de las comisiones en INNERIA CONTACT CENTER SLU, y en A.E. LLORENTE S.A.; y del plus de nocturnidad en JOHN DEERE IBÉRICA S.A. . En SERVEO SERVICIOS S.A.U. en el servicio de limpieza del Hospital Universitario La Paz, se acordaron las cuantías de los cuatro niveles de las categorías profesionales en las tablas salariales de 2022. En ISDEFE S.A. SME-MP ser reconoció la actualización según el IPC del plus transporte. En URBASER S.A. LPV LOTE 3 se acordó el pago del plus de nocturnidad por el cambio de horario motivado por la activación del Protocolo de Altas Temperaturas. En SARVAL-BIO INDUSTRIES S.A.U. se reconoce el pago de dietas y gastos de viajes para el colectivo que aún no lo percibía por no poseer la antigüedad correspondiente, así como regularización salarial para quien percibía un salario bruto anual inferior a 23.000 euros. En A.E. LLORENTE se acuerda el sistema de llaves para el cobro de las comisiones a partir del año 2023, dejando sin efecto las establecidas para el 2022. Y en AUTO RES S.L. se acuerda el pago de la nocturnidad para el personal de taller en el horario de 22.00 a 23.00 horas.
Acuerdos en materia de jornada. En la empresa LINDE MATERIAL HANDLING IBÉRICA S.A. se adoptó el acuerdo de dejar sin efecto la jornada irregular implantada y se compensa con horas extraordinarias las horas realizadas como exceso de jornada. ABAI BUSSINES SOLUTIONS S.A.U. se comprometió a cumplir en un plazo de quince días el acuerdo de compensación por exceso de jornada alcanzado en esta Fundación IRMA-FSP.
Destacar el acuerdo en materia de salud laboral, en BILBO GUARDAS S.L., consistente en la implementación de los equipos de protección y seguridad en el trabajo.
La actividad de mediación de la Fundación IRMA durante este mes de septiembre de 2022 se desarrolló casi a partes iguales entre las mediaciones totalmente presenciales y en las que siguen utilizándose los medios telemáticos.
