En noviembre de 2024, continúan predominando conflictos referidos a la ordenación del tiempo de trabajo-jornada laboral y conflictos en materia salarial. Mención especial también merecen los conflictos en el marco de procesos de negociación colectiva, tanto sectorial como en las empresas, para cuya resolución, los agentes sociales utilizan los servicios de esta Fundación IRMA.
El protagonismo de conflictos de interpretación jurídica a lo largo del presente 2024, con asuntos como la regulación de los permisos en el art. 37.3.b) del ET, reduce las posibilidades de la mediación al remitirse las partes a la jurisdicción social. No obstante, en este mes de noviembre se ha alcanzado un 46,81% de avenencias, llegando a un acumulado a 30 de noviembre de un 37,06% de acuerdos.
Hay que destacar las DESCONVOCATORIAS DE HUELGA que se han producido después de procesos negociadores en los que han participado los equipos de mediación del IRMA., en particular el alcanzado en el SECTOR de las ÓPTICAS de Madrid, entre CCOO y UGT con AECOCC y ÓPTICAS DE MADRID, por el que se firmó el Convenio Colectivo para los años 2023-2026 y por el que se desconvocó la huelga anunciada para el sector en la Comunidad de Madrid. También se alcanzó acuerdo que supuso la desconvocatoria de huelga en la Residencia GRUPO 5 Canillejas, donde se acordó sobre vacantes y cuadrantes de 2025.
Como se indicaba anteriormente, aparte de las mediaciones por convocatoria de huelga, también han sido importantes los acuerdos en el marco de la NEGOCIACIÓN COLECTIVA: Después de meses de negociación y mediación, en ASOCIACIÓN INTERMEZZO PROGRAMACIONES MUSICALES en el Coro del Teatro Real, se han acordado las condiciones de la evaluación de la calidad de desempeño y se ha desbloqueado la constitución de la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo. Por otro lado, en ZELENZA SISTEMAS DE INFORMACIÓN S.A., se acordó la constitución de la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo, así como su calendario, la composición de esta y el régimen de crédito horario para los miembros de designación sindical.
Se observa un progresivo protagonismo de la conflictividad en materia de ordenación del tiempo de trabajo, JORNADA-TIEMPO DE TRABAJO-DESCANSOS. Aparte de los referidos a la regulación de los permisos del art. 37.3.b) del ET, ya mencionados, en esta materia destacan los acuerdos alcanzados en BOTTCHER IBÉRICA S.A., sobre la mejora técnica en pruebas para programación, planificación y seguimiento del proceso sin afectación al control del tiempo de trabajo. En SIETE ESTRELLAS que presta el servicio del Programa de Apoyo a la Intervención Familiar en el distrito de Villaverde, donde se alcanzó un acuerdo por que se establecía el descanso semanal y la compensación del exceso de jornada en actividades extraordinarias en fin de semana y en campamentos. En COLECTIVIDADES RAMIRO SLU se ha alcanzado un acuerdo en el ajuste del Calendario Laboral para el curso 2024/2025 en el servicio de cafetería del Campus de Móstoles de la URJC.
En lo referente a la materia SALARIAL, se acordó en PANIFICADORA POPULAR S.A. la actualización de las Tablas Salariales 2024, regularizándose en la nómina de noviembre de 2024. En LOOK&FEEL ESTILISMO, PELUQUERÍA Y MAQUILLAJE S.L. se acordó el cálculo de las horas extraordinarias realizadas, incluyendo el plus de flexibilidad en el mismo. En UTE 2022 RECOGIDA MADRID SUR se acordó el abono en la nómina de noviembre del plus festivo de los días 15 de agosto y 12 de octubre de 2024. En FOVASA FACILITY SERVICES SLU que presta el servicio de limpieza en los Colegios Públicos del municipio de Majadahonda, se acordó sobre el periodo de prestación de los fijos discontinuos, así como el devengo del 1 de septiembre de 2024; también se estableció la modalidad de entrega de nóminas y la fecha de abono de estas. Y en el servicio de limpieza del Hospital Clínico San Carlos que prestan las empresas GARBIALDI S.A. y UTE LIMPIEZA DE HOSPITALES DE MADRID, se ha acordado el abono del concepto Productividad referente al año 2023, según ha establecido la Resolución del SERMAS. En CUÉTARA S.L.U. se acordó el reconocimiento, a todos los efectos, a los trabajadores en activo de la antigüedad del tiempo que hubieran prestado servicios en la empresa a través de ETT, con anterioridad a la contratación directa por la empresa.
En materia de INFORMACIÓN AL COMITÉ Y DERECHOS SINDICALES, hay que destacar los acuerdos alcanzados para el personal de los Campus de la Universidad Rey Juan Carlos, que presta SERVEO SOCIAL S.A. (Centro Especial de Empleo), por que se regula la información que se dará a los distintos comités de empresa, proporcionando el organigrama de funcionamiento de la empresa para activar los canales de información. Se acordó aplicar y regularizar del art. 19 del convenio colectivo, referido a la subrogación con la antigua empleadora. En ARES CAPITAL S.A. se acordó la creación de un local adecuado para la utilización del comité de empresa y las secciones sindicales.
Finalmente, referente a FUNCIONES/CATEGORÍAS PROFESIONALES, hay que destacar el acuerdo en VITALIA SUITE S.L. que presta el servicio en la Residencia Torrejón de Ardoz, por el que se establece las funciones de las gerocultoras, no estando entre ellas la utilización del lavavajillas.
En la actividad de mediación de la Fundación IRMA, continua el sistema mixto (presencial/a distancia) en las reuniones de mediación, a opción de las partes. Siendo preponderante la presencialidad, los usuarios agradecen la flexibilidad que les ofrece la posibilidad de conectarse a distancia en ciertas circunstancias.
