Durante julio y agosto de 2024 predominaron los conflictos en materia salarial. También destacan procedimientos de mediación tramitados como conflictos previos a la convocatoria de huelga en contexto del desarrollo de procesos negociadores abiertos que utilizan el servicio de mediación. Con la labor de nuestro equipo de mediación, a 31 de agosto estamos en el 37 % de acuerdos, un porcentaje similar al del año 2023.
Sobre los acuerdos firmados en estos meses estivales, hay que destacar la DESCONVOCATORIA DE HUELGA en CHAYSOL donde se ha pactado la creación de grupos de trabajo sobre prima de producción y grupos profesionales. Y en GRUPO 5 ACCIÓN y GESTIÓN SOCIAL se ha alcanzado un acuerdo con los Equipos de calle y Puerta única que ha supuesto la desconvocatoria de huelga. En el caso de PANSFOOD S.A., se ha ratificado el acuerdo alcanzado en la empresa por el que se fija subida salarial para el periodo 2023-2025 al personal subrogado. Este acuerdo viene a resolver el objeto de la mediación previa convocatoria de huelga que se celebró en julio de 2024 en esta Fundación IRMA.
Entre los ACUERDOS en materia de negociación colectiva destaca la RATIFICACIÓN del acuerdo en los servicios TIC alcanzado en ABAI MANAGEMENT&CONSULTING. También el Acuerdo alcanzado en AUTONEUM ALCALÁ por el que se modifica y completa el acuerdo vigente en relación con las ODS. Igualmente, en el Servicio de Gestión Integral de Residuos del Hospital La Paz, que gestiona FCC MEDIO AMBIENTE SAU, se acordó convocar la mesa del convenio en el próximo mes de septiembre.
Como se decía, los Acuerdos en materia salarial son los predominantes en este periodo. Hay que destacar el acuerdo en ONET IBERIA y en ACCIONA que gestiona la Limpieza del Hospital Puerta de Hierro, por el que se reconocen los incrementos salariales pendientes de aplicación. En VOLQUETES Y CARROCERÍAS ENCABO se acordó con la RLPT un incremento salarial a cuenta del incremento del convenio para 2024 y un bonus excepcional ligado a la finalización de trabajos en el mes de julio. En GEROINNOVA MIRAMADRID S.L. se acordó el pago de los atrasos de los excesos de jornada producidos en 2023. En el servicio limpieza de las estaciones de Metro BLOQUE A, UTE ILUNION LIMPIEZA ratificaron el acuerdo alcanzado con el Comité de Empresa sobre diversas cuestiones económicas y sociales. También se RATIFICÓ el acuerdo transaccional sobre pago de bonus de 2023 entre la representación de LIFESCAN SPAIN y el comité de empresa.
Sobre el tema de jornada se acordó en CEGELEC el horario de turnos de trabajo de los trabajadores en el centro de trabajo de Getafe.
En MULTIANAU se alcanzó un acuerdo sobre entrega de uniforme a las trabajadoras.
En otro orden de cosas, hay que hacer referencia al ACUERDO DE SOMETIMIENTO A ARBITRAJE alcanzado en ROTOCOBRHI SAU donde se va a dilucidar la interpretación sobre el descuento y ratio que se produce por parte de la empresa en los domingos que efectivamente no se realizan en el año natural y que se abonan con un complemento mensual “Plus Domingo” de manera prorrateada en las nóminas, a fin de obtener una resolución fundada en Derecho.
La actividad de mediación de la Fundación IRMA durante estos meses de julio y agosto de 2024 consolida la tendencia, que se viene observando durante todo el año, hacia un sistema mixto entre presencialidad y los medios telemáticos, aunque en agosto la utilización de medios telemáticos tuvo un incremento sobre lo que es la tendencia de este año.
