En marzo de 2024, han predominado los expedientes de mediación sobre calendario laboral, especialmente conflictivos en este año por la ubicación de los festivos y por ser año bisiesto. También la modificación introducida en los permisos retribuidos que establece el art. 37.3.b) del E.T. está generando conflictos que se someten a mediación y continúan siendo habituales los conflictos en materia salarial.
Con la labor de nuestros mediadores se ha obtenido un 37,04% de acuerdos, a pesar de la dificultad de la conflictividad planteada.
Antes de entrar a desglosar los acuerdos en función de las materias tratadas, hay que destacar dos ACUERDOS. Por un lado, el alcanzado en el servicio de limpieza de la T-1, T-2 y T-2 del AEROPUERTO ADOLFO SUÁREZ-MADRID BARAJAS, que presta SERVEO FACILITY MANAGEMENT SAU. Se trata de un acuerdo de empresa, tras la subrogación llevada a efecto y supuso la DESCONVOCATORIA DE HUELGA INDEFINIDA anunciada. Por otro lado, también se alcanzó un acuerdo en la UTE DIGESTIÓN ANAEROBIA LA PALOMA al hacer una propuesta de negociación del convenio colectivo de centro de trabajo que supuso la desconvocatoria de la huelga anunciada.
Como se decía, los Acuerdos en materia de jornada han sido los predominantes y vienen ocasionados por los ajustes en el calendario laboral de 2024. Se han alcanzado finalmente acuerdos sobre calendario en EIFFAGE ENERGIA SLU, en PARKER HANNIFIN ITALY SRL, en GENERA QUATRO FACILITY SERVICES S.L. y en ARTICARDAN S.A. Y más específicamente, en NEX TYRES S.L. se ha acordado negociar el control horario y la compensación del exceso de jornada que se produzca. En ONEY SERVICIOS FINANCIEROS EFC S.A. se acordó mantener el horario y jornada establecido en la Modificación Sustancial de Condiciones pactada en 2022. En ALIANZAS Y SUBCONTRTAS S.L. e IMAN SEGURIDAD S.A. se ratificaron sendos acuerdos sobre la compensación horaria por el tiempo invertido en realizar la formación en Prevención de Riesgos Laborales para el personal que presta servicios en el MUSEO DEL PRADO. Capítulo aparte merece la conflictividad que está generando la regulación del disfrute de los permisos a los que se refiere el art. 37.3.b) del ET tras la entrada el vigor del RDL 5/2023 con la ampliación de los días de permiso retribuido por hospitalización o intervención quirúrgica que no precise hospitalización, pero sí reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho, pariente o conviviente, que ha provocado la modificación de la forma de disfrute. En este sentido, y aunque la opción preferida de alguna de las partes sea esperar a la jurisprudencia sobre el tema, se han alcanzado acuerdo en MITIE FACILITIES SERVICES S.A. que presta el servicio de limpieza en el Lote 2 de la UNIVERSIDAD COMPLUTENSE DE MADRID sobre el disfrute de los permisos retribuidos del art. 37.3 b del ET en días laborables. También se reguló el modo de disfrute de dicho permiso en el anteriormente comentado Acuerdo de desconvocatoria de huelga de la limpieza de la T-1, T-2 y T-2 del AEROPUERTO ADOLFO SUÁREZ-MADRID BARAJAS, que presta SERVEO FACILITY MANAGEMENT SAU.
La conflictividad en materia salarial ha sido también frecuente en este mes de marzo de 2024, aunque se han alcanzado menos acuerdos que en materia de jornada, calendario laboral o vacaciones. Destaca el acuerdo en DIA RETAIL ESPAÑA SAU por el que se establece el sistema de incentivos del Almacén de Getafe. En FISHER SCIENTIFIC S.L. se acordó retirar el plan de incentivos para el año 2024 anunciado y se acuerda iniciar el procedimiento de MSTC (art. 41 del E.T.), a tal fin. En GALPGEST PETROGAL ESTACIONES DE SERVICIO S.L.U. se acordó el pago íntegro del Plus de Quebranto de Moneda a las personas trabajadoras con reducción de jornada o contrato a tiempo parcial.
También hay que destacar acuerdos en materia de información al comité y derechos sindicales, como el referente a la empresa UTE RECOGIDA MADRID VAO sobre la información al comité de las contrataciones que se produzcan y cumplimiento según se recoge en el art. 12.4.e del ET. También se alcanzó un acuerdo en GENERA QUATRO FACILITY SERVICES S.L. sobre el cumplimiento del art. 64 del ET.
En la actividad de mediación de la Fundación IRMA continua un sistema mixto (presencial/a distancia) a opción de las partes. Pero ya es preponderante la presencialidad. Las reuniones de mediación enteramente presenciales suponen el doble de aquellas en las que alguna de las partes comparecientes opta por la conexión a distancia.
