En febrero de 2024, predominaron los conflictos en materia salarial y también, como en enero, los conflictos de calendario laboral, de ajuste de jornada derivado de éste y periodos vacacionales. Con la labor de nuestros mediadores hemos obtenido al finalizar el mes de febrero un 42,31% de acuerdos, a pesar de la dificultad de la conflictividad planteada.
Antes de entrar a desglosar los acuerdos en función de las materias tratadas, hay que destacar la firma definitiva del CONVENIO DE HOSTELERÍA Y RESTAURACIÓN DE LA COMUNIDAD DE MADRID, para los años 2023-2025, el desbloqueo de su negociación se realizó en esta Fundación IRMA y conllevó la desconvocatoria de huelga que en su día se anunció.
Se alcanzaron acuerdos que evitaron HUELGAS anunciadas o convocadas. En ABAI MANAGEMENT&CONSULTING S.L. sobre con el convenio colectivo de aplicación a nuevas categorías profesionales. En la EMPRESA MARTIN se acordó sobre diversas materias, en materia de jornada, salarial, organizativas y salud laboral, lo que conllevó la desconvocatoria de huelga, previa ratificación por las personas trabajadoras de la plantilla y la dirección de la empresa. En CITIUS SOLUTIONS S.A. el acuerdo alcanzado por el que se aplica el C.C. de Alquiler de Vehículos sin Conductor supuso la no convocatoria de la huelga anunciada.
Se alcanzaron acuerdos en HARTFORD S.L. por los que se reconoce la aplicación del II Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social a trabajadores de determinados Programas en los Distritos de Barajas y Centro de Madrid. Se ratificó también el Acuerdo del Personal de Limpieza del Centro de Actividades Ambulatorias del HOSPITAL UNIVERSITARIO DEL 12 DE OCTUBRE, donde se regulan materias salariales, de jornada y de contratación. En MISSION FOODS IBERIA SAU, se acordó la incorporación de los grupos profesionales del Convenio Colectivo de Repostería, a partir de la nómina del mes de marzo de 2024.
Acuerdos en materia salarial. Hay que destacar el acuerdo alcanzado en la UTE AFS-EBONE CENTRO DEPORTIVO MUNICIPAL FERNANDEZ OCHOA, por el que se establece una subida salarial del 4% para el año 2024, asimismo se fijan las condiciones de compensación y absorción a partir del mes de marzo de 2024. En el servicio de Limpieza de los Depósitos de Metro de Madrid Lote B que presta SERVEO SERVICIOS S.A. se actualizan las cantidades para el año 2023 y 2024 y el abono de atrasos del “Plus Acuerdo”. En SERVEO SERVICIOS S.A.U. que presta el servicio de limpieza del Hospital Severo Ochoa, se ratificaron las tablas salariales para 2023. También se ratificó en el servicio limpieza en la UTE LIMPIEZA HOSPITAL DE VALLECAS el acuerdo relativo al Plus de Asistencia, que venían percibiendo desde 2010.
Acuerdos en materia de jornada. En CADAGUA S.A., en TEKA INDUSTRIAL S.A. y en TAR MADRID GESTIÓN 2000 S.L. que gestiona la Residencia Santa María del Silencio, se acordaron los Calendarios Laborales para 2024. En el servicio de limpieza de la TERMINAL 4 SATÉLITE del AEROPUERTO ADOLFO SUÁREZ MADRID BARAJAS que gestiona OPTIMA FACILITIES SERVICES S.L., se acordó el tiempo de descanso dentro de los horarios establecidos, no computándose el tiempo invertido en los desplazamientos a las áreas de descanso dentro del aeropuerto. Se ratificó el acuerdo sobre turnos y jornada en el servicio de Limpieza del Hospital INFANTA LEONOR, que presta la UTE LIMPIEZA HOSPITAL DE VALLECAS. En CADAGUA S.A. se acordó la forma de compensación del exceso de jornada del Equipo F de Explotación. En SURESTE FACILITY SERVICES S.L. se alcanzó un acuerdo consistente en la apertura de un proceso negociador de los periodos vacacionales para 2024.
Una temática muy concreta que está teniendo cierto protagonismo es la del disfrute de la ampliación de los permisos retribuidos que establece el art. 37 del E.T. Las condiciones de disfrute de están generando especial conflictividad, en el caso de XPO TRANSPORT SOLUTIONS SPAIN S.L., se alcanzó un acuerdo en la forma de aplicar dicho disfrute.
También han tenido protagonismo los acuerdos en materia de información al comité y derechos sindicales consistentes en el método de entrega de la documentación suscribiéndose acuerdo en AIRPHARM S.L.U donde se establecía el derecho de información en cuanto a copias de contratos. En el servicio de limpieza del Hospital Severo Ochoa, que presta SERVEO SERVICIOS SAU se alcanzó un acuerdo sobre entrega de documentación al comité, realización del test psicosocial y estudio de la carga de trabajo conjuntamente con el comité de empresa. En FIESTA COLOMBINA SLU, se acordó tratar el método de elaboración del orden del día y de la redacción de las actas en las reuniones entre empresa y comité de empresa. En el servicio de limpieza de la TERMINAL 4 SATÉLITE del AEROPUERTO ADOLFO SUÁREZ MADRID BARAJAS que gestiona OPTIMA FACILITIES SERVICES S.L., se acordó dotar de ordenador y resto de material de oficina necesario para que el comité de empresa desarrolle su labor.
Hubo otros acuerdos, como en URBASER S.A. PLANTA DE BIOMETANIZACIÓN Y COMPOSTAJE DE PINTO, donde se reconoce la categoría a las personas que venían desempeñando funciones de superior categoría. En la UTE LV-RSU TORREJÓN DE ARDOZ se acordó cubrir dos plazas vacantes según establece el convenio de aplicación. En la SOCIEDAD ESTATAL CORREOS Y TELÉGRAFOS se acordó el cumplimiento de los requerimientos de la Inspección de Trabajo sobre riesgos psicosociales y medidas preventivas recomendadas antes del 31 de marzo.
También se alcanzó un acuerdo INDIVIDUAL sobre el periodo de disfrute de las vacaciones de 2023 tras la incorporación de la baja médica y la licencia de matrimonio del trabajador afectado que presta sus servicios en HIGH TECH HOTELS AND RESORTS SAU (PETIT PALACE). Se alcanzó acuerdo por el que se establecen las condiciones laborales en materia de horario, turnos y organización del trabajo en un conflicto PLURAL que afectaba a doce trabajadoras del GRUPO BN EXTERNALIZACIÓN S.L. que presta servicios para RADISSON HOTELS SPAIN SLU.
En la actividad de mediación de la Fundación IRMA durante este mes de febrero continúa consolidándose la tendencia progresiva hacia la presencialidad. Son más del triple los actos presenciales de aquellos en los que se han utilizado medios telemáticos.
