A 30 de junio de 2023, justo en la mitad del ejercicio, se han realizado en la Fundación IRMA 501 actos de mediación en 417 expedientes tramitados hasta la fecha con un 37,65 % de acuerdos. Predominan los conflictos en materia salarial y sobre tiempo de trabajo entre una amplia variedad de temas. Respecto a años anteriores, se constata un progresivo incremento del número de mediaciones previas a huelga, 55 en este primer semestre.
Precisamente, sobre los acuerdos alcanzados en mediaciones previas a la huelga durante este mes de junio, hay que destacar la desconvocatoria de huelga en AL ALBA ESE GRANADA ALMERÍA S.L., donde se acordó la apertura de negociaciones para la aplicación del Título V del Convenio Colectivo de centros y servicios de Atención a Personas con Discapacidad a los intérpretes de lengua de signos que prestan servicios en los centros de Educación Secundaria en la Comunidad de Madrid, manteniendo su situación contractual de origen. En CBM SERVICIOS AUDIOVISUALES S.L. se alcanzó un acuerdo genérico sobre diversas materias. También se alcanzó acuerdo y la desconvocatoria de huelga en NEXT CONTINENTAL HOLDING SLU al aclarar en la mediación algunos aspectos del acuerdo firmado el pasado noviembre de 2022 en esta Fundación IRMA. En la ENTIDAD PÚBLICA EMPRESARIAL RED.ES M.P. se alcanzó un acuerdo por el que se inicia la negociación de un sistema de Trabajo a Distancia una vez finalizadas las medidas anti-COVID decretadas. En LICUAS S.A. para el personal del Aeropuerto Adolfo Suárez-Madrid Barajas, se acuerda en materia de aplicación de convenio, horas nocturnas y salud laboral. Y finalmente en NEWREST ESPAÑA S.L. se acordó un incremento salarial del 7% para el año 2023.
Los Acuerdos en materia salarial siguen teniendo una preeminencia sobre el resto, algunos de esos acuerdos están referidos en el punto anterior porque en muchos casos han sido negociados a través del trámite previo de huelga. En general, el enfoque de los acuerdos en materia salarial versa sobre la recuperación del poder adquisitivo tras las subidas del IPC acumuladas en años anteriores. En este aspecto hay que destacar el acuerdo sobre la retribución específica del 20% a las personas que trabajan de 22.00 a 24.00 horas, en el HOTEL VILLAMAGNA S.L. También se alcanzó un acuerdo en HEARST ESPAÑA S.L., sobre la entrega de los regalos de portada que acompañen a las tiradas de las revistas del grupo, así como las reclamadas de años anteriores, que tienen consideración de salario en especie.
En referencia a los conflictos en materia de tiempo de trabajo, destaca el acuerdo en OHL SERVICIOS INGESAN S.A. en el servicio de limpieza viaria de Soto del Real por el que se establece el sistema de compensación del exceso de jornada de domingo y festivo. En el servicio de limpieza del Aeropuerto Adolfo Suárez en las Terminales 1, 2 y 3, que presta SACYR FACILITIES SAU se acordó la compensación del exceso de jornada producido en el 2023. En AMAZON SPAIN FULFILLMENT S.A. se acordó el sistema de solicitud y concesión de las vacaciones. En ALCAMPO S.A. se alcanzó un acuerdo relativo al Acuerdo de Cajas.
Por último, han tenido relevancia los acuerdos sobre derechos de información de los representantes de los trabajadores en diversas materias que afectan a los trabajadores, como el alcanzado en UTE RECOGIDA MADRID VAO. En el AYUNTAMIENTO DE CIEMPOZUELOS en el marco del Plan de Igualdad se acordó proporcionar información mensual a la Comisión de Seguimiento sobre procesos selectivos. En LICUAS S.A. en el servicio de Jardinería de Alcalá de Henares se acuerda la entrega de la relación de horas extraordinarias a la R.L.T. En el HOSPITAL UNIVERSITARIO FUNDACIÓN ALCORCÓN se acordó la publicación semestral de las planillas del personal de la Unidad de Laboratorio. En MEIJI PHARMA SPAIN S.A. se alcanzó un acuerdo en materia de medio ambiente fijando reuniones trimestrales y también se acuerda informar sobre la herramienta creada de desempeño en producción aclarando que carece de carácter punitivo.
En mediaciones realizadas por conflictos individuales o plurales, se alcanzó un acuerdo en materia de vacaciones de un trabajador de la COMUNIDAD DE PROPIETARIOS DEL GRUPO LOYOLA.
En la actividad de mediación de la Fundación IRMA durante este mes de junio de 2023 continúa la tendencia a equipararse el número de actos de mediación enteramente presenciales con el número de mediaciones bajo un sistema mixto entre presencialidad y los medios telemáticos.
