En abril de 2023 predominaron los conflictos en materia salarial, aunque aún existen conflictos pendientes sobre el sistema de adjudicación de periodos vacacionales. Con la labor de nuestros mediadores y a pesar de la dificultad de la conflictividad planteada, hemos obtenido un 39 % de acuerdos lo que supone cuatro puntos más que en el año 2022 en estas fechas.
Entre los acuerdos firmados en este mes de abril, hay que destacar la desconvocatoria de la huelga convocada en ASESOR CONSUMER SERVICES S.L., con un acuerdo de empresa alcanzado en materia de incentivos, teletrabajo y salud laboral.
Antes de entrar a desglosar los acuerdos en materia salarial, que han sido los mayoritarios, conviene destacar los ACUERDOS alcanzados en TÉCNICAS REUNIDAS S.A. sobre la continuidad en la aplicación del acuerdo firmado en el IRMA el 1 de octubre de 2020 sobre abono de determinados pluses. También destaca el acuerdo alcanzado en mediación por un conflicto individual con una trabajadora de AURO NEW TRANSPORT CONCEP S.L. en materia de teletrabajo. En materia de derechos de información establecidos en el art. 64 del E.T., se alcanzó un acuerdo entre la RLT y la representación de BEBIDAS DE CALIDAD DE MADRID SLU. Y en materia de jornada se acordó en LIMPIEZAS CAMACHO S.A. en los centros públicos educativos de Móstoles, sobre el devengo y disfrute de determinados días de vacaciones en los cursos 2022/23 y 2023/24. También se alcanzó un acuerdo sobre el nuevo procedimiento en el tiempo de comidas en SAFE URGENCIAS 2016 UTE.
Como decíamos, los Acuerdos en materia salarial son los predominantes durante este mes. Hay que destacar el acuerdo de empresa en HOYA LENS IBERIA SAU, de carácter indefinido. En RYANAIR DAC MADRID se acordó el pago de los atrasos correspondientes a los años 2021 y 2022. En AEMA HISPÁNICA S.L. en el servicio limpieza del Ayuntamiento de Colmenarejo, se acordó el pago de las nóminas adeudadas, comprometiéndose a pagar en los primeros cinco días de cada mes. En JOHN DEERE IBÉRICA S.A. se ha acordado el sistema de pago de diversos bonos en función del promedio de ganancias. En la UTE RSU-LV TORREJÓN DE ARDOZ se ha acordado el abono del CAP a los peones que hayan realizado las funciones de conductor. También se han firmado las Tablas Salariales para los años 2022 y 2023, en el servicio de limpieza del HOSPITAL 12 DE OCTUBRE, que presta SERVEO SERVICIOS S.A.
La actividad de mediación de la Fundación IRMA durante este mes de abril de 2023 ha ido consolidando la tendencia hacia un sistema mixto donde la presencialidad y los medios telemáticos, son utilizados de manera similar. De hecho, en abril fue de un 50% para cada modalidad.
