En febrero de 2023, predominaron, como en enero, los conflictos en materia salarial y también los conflictos de calendario laboral, de ajuste de jornada derivado de éste y periodos vacacionales. Con la labor de nuestros mediadores hemos obtenido un 42% de acuerdos, a pesar de la dificultad de la conflictividad planteada.
Antes de entrar a desglosar los acuerdos en función de las materias tratadas, hay que destacar el acuerdo de empresa conseguido en el Mantenimiento de las Instalaciones en IBERA LAE, que prestas la empresa SERVEO SERVICIOS SAU. En ADESLAS DENTAL S.A., también se alcanzó un acuerdo de empresa en diversas materias como conciliación, permisos retribuidos, promoción interna, contratación y calendario laboral.
Acuerdos en materia salarial. Hay que destacar el acuerdo alcanzado en la UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE MADRID y la UNIVERSIDAD CARLOS III, sobre el reconocimiento del derecho del Personal Investigador a percibir en concepto de salario las retribuciones reflejadas en las convocatorias Margarita Salas y María Zambrano, sin que se repercutan las cuotas patronales de la Seguridad Social. También destaca el acuerdo alcanzado en QDQ MEDIA SAU por el que se establece un complemento “ad personam” tras el descuelgue salarial finalizado; un incremento salarial desde el 1 de enero de 2022 y la aplicación de las condiciones salariales que establece el Convenio Colectivo de Publicidad, desde el 1 de enero de 2023. En A.E. LLORENTE S.A. se acordó el sistema de comisiones e incentivos para el año 2023. En CASTA SALUD S.L. se estableció un nuevo periodo de devengo para las pagas extraordinarias, pasando de semestral a anual. En GARBIALDI S.A. que presta el servicio de limpieza del Hospital Clínico San Carlos y en el Hospital Santa Cristina, se ratificaron las tablas salariales para 2023, al igual que en el servicio de limpieza del Hospital Universitario La Paz, que presta SERVEO SERVICIOS SAU. En el servicio de limpieza del Hospital Santa Cristina también se firmó el incremento del 1,5% adicional correspondiente al año 2022.
También han tenido protagonismo los acuerdos en materia de información al comité y derechos sindicales acerca del método de entrega de la documentación referida en el art. 64 del E.T., suscribiéndose acuerdos en SERVEO SERVICIOS S.A en las Instalaciones Deportivas de Tres Cantos y en GESERAL. En ARAMARK SERVICIOS DE CATERING S.L. se acordaron sendos protocolos en la “Línea de Empresas” y en “Línea de Ocio” donde se establecía el derecho de información en cuanto a copias de contratos, despidos, traslados y calendarios.
Acuerdos en materia de jornada. En COMSA INSTALACIONES Y SISTEMAS INDUSTRIALES SAU se alcanzó un acuerdo sobre los periodos vacaciones para 2023.
Hubo otros acuerdos, como en URBASER S.A. L.V. CIUDAD DE LEGANÉS sobre cobertura de vacantes, donde tendrá prioridad el personal del turno de Sábados, Domingos y Festivos.
En la actividad de mediación de la Fundación IRMA durante este mes de febrero de 2023 se ha ido consolidando la tendencia hacia el progresiva actividad presencial, siendo el doble los actos presenciales que aquellos en los que se han utilizado medios telemáticos.
