En marzo de 2023 predominaron los conflictos en materia salarial, aunque aún existen conflictos pendientes sobre calendario laboral, en especial sobre periodos vacacionales. Con la labor de nuestros mediadores hemos obtenido un 41,76% de acuerdos, a pesar de la dificultad de la conflictividad planteada.
Antes de entrar a desglosar los acuerdos en función de las materias tratadas, hay que destacar ACUERDOS como el alcanzado para los mandos intermedios de la UTE ILUNION LIMPIEZA-ILUNION CEE en el servicio de limpieza de Metro de Madrid (en las Líneas 2,4,5, Ramal y Metro Ligero 1). También hay que destacar el acuerdo alcanzado en FRANCISCO LARREA S.A. por el que se homologan las condiciones de los trabajadores a tiempo parcial con los trabajadores a tiempo completo, contemplando un régimen transitorio hasta el 1 de octubre de 2023. En materia de negociación colectiva, destaca el acuerdo alcanzado entre patronal y sindicatos en el Sector de PANADERÍA, PASTELERÍA, BOLLERÍA y AFINES, por el que se inician los trámites para la constitución de la mesa negociadora del Convenio Colectivo del Sector de Fábricas de Pan de Madrid.
En cuanto a los acuerdos que han supuesto la desconvocatoria de huelga, en LECA PACKAGING SAU, se acordó iniciar la negociación de la productividad y se devuelven los salarios descontados por los días de huelga producidos en enero. En SIGMA AI SAU se alcanzó un acuerdo para continuar el proceso de negociación con el compromiso de someter a la asamblea de trabajadores la desconvocatoria de la huelga. En URBASER S.A. en el servicio de Limpieza Viaria y Recogida de Basura de San Lorenzo del Escorial, se desconvocó la huelga al alcanzar un acuerdo sobre el Convenio Colectivo para los años 2023-2024.
Los Acuerdos en materia salarial son predominantes durante este mes de marzo. Se han negociado y acordado incrementos salariales para los años 2022 y 2023 producto de la evolución no prevista del IPC, en SAINSEL SISTEMAS NAVELES SAU-SME y en la SUPRACOMUNIDAD COLONIA VIRGEN DE LA ESPERANZA DE CANILLAS.
Se han firmado Tablas Salariales para el 2023, según la subida prevista en el convenio del sector en GARBIALDI S.A. (servicio de limpieza del HOSPITAL CLÍNICO SAN CARLOS), en SERVEO SERVICIOS SAU (servicio de limpieza del HOSPITAL 12 DE OCTUBRE), en SACYR FACILITIES S.A. y SERVEO SERVICIOS AUXILIARES SAU (servicio de limpieza del HOSPITAL DE ASEPEYO). También se firmaron las tablas salariales para 2023 en SACYR SOCIAL S.A (servicio de Ayuda a Domicilio de Madrid Lote 4) y SACYR FACILITIES S.A. (servicio de limpieza de las Terminales 1,2 y 3 del AEROPUERTO ADOLFO SUÁREZ MADRID BARAJAS).
Destacan otros acuerdos en materia salarial, como el alcanzado en JHON DEERE IBÉRICA S.A., por el que se abonará el complemento de nocturnidad cuando se trabaje en periodo nocturno más de cuatro horas. En SERVEO SERVICIOS SAU (en el servicio de limpieza del HOSPITAL UNIVERSITARIO DE MÓSTOLES), se acordó el sistema de devengo de las pagas de verano, Navidad y octubre. En ALCALÁ BUS S.L. se acordó una nueva estructura de nóminas según convenio y el sistema de corrección en caso de alguna incidencia. En IVECO ESPAÑA S.L. se acordó la compensación del plus festivo para el personal del turno de noche.
Acuerdos en materia de tiempo de trabajo. En EULEN S.A. en el servicio limpieza en AIRBUS S.A. en el centro de trabajo de Getafe, se alcanzó un acuerdo sobre el calendario laboral, periodos vacacionales y compensación de días de excesos de jornada para 2023. En INTELCIA UNISONO SOLUCIONES DE NEGOCIO S.A. se alcanzó un acuerdo sobre el sistema de solicitud y concesión de vacaciones en periodos no estivales. Otros acuerdos sobre calendario laboral han sido el alcanzado en LEVI STRAUSS DE ESPAÑA S.A., sobre el sistema de compensación de festivos trabajados desde el 1 de enero de 2023; el alcanzado en IVECO ESPAÑA S.L. sobre compensación en la bolsa de horas por desconvocatoria de jornadas especiales, así como la vuelta al horario fijado en convenio a partir del 15 de mayo, tras eliminar las modificaciones ocasionadas por el protocolo anti-COVID.
También han tenido protagonismo los acuerdos en materia de información al comité y derechos sindicales como el referente a la empresa RISI S.A. por el que se reconocen los derechos y garantías de los Representantes Legales de los Trabajadores tras la fusión realizada en la compañía con el compromiso de volver a un comité unitario cuando finalicen sus respectivos mandatos. También se alcanzaron acuerdos en UPS SCS SPAIN S.L., AEMA HISPÁNICA S.L. en el servicio de limpieza de las instalaciones MATADERO DE MADRID y en SACYR FACILITIES SAU en el servicio de limpieza de la UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE MADRID (LOTE 1) consistentes en pactar calendarios de reuniones para tratar diversos temas.
Por último, entre otros acuerdos se puede mencionar el alcanzado ALCAMPO S.A. en Villa de Vallecas para la negociación de una nueva estructura de cajas y otras cuestiones.
La actividad de mediación de la Fundación IRMA durante este mes de marzo de 2023 ha ido consolidando la tendencia hacia un sistema mixto donde es preponderante la presencialidad, pero se siguen utilizado de manera considerable los medios telemáticos.
