Durante el mes de junio de 2022, observamos que a la conflictividad en materia salarial y por tiempo de trabajo, se está incorporando la originada por la incertidumbre económica, aumentado las solicitudes de información sobre las perspectivas de actividad. En este sentido se alcanzaron acuerdos en BMW MADRID S.L. y en MUSASHI SPAIN VILLALBA, S.L., ambas empresas pertenecientes al sector de la automoción.
Destaca también el acuerdo de DESCONVOCATORIA DE HUELGA alcanzado en EDICIONES EL PAÍS S.A., por el que ambas partes se comprometen a continuar negociando las condiciones de la subrogación del colectivo afectado.
En referencia a procesos de negociación abiertos en la Fundación IRMA durante este mes de junio, hay que destacar los alcanzados en la REAL FEDERACIÓN DE FÚTBOL DE MADRID con el objeto de alcanzar un nuevo convenio colectivo a partir de septiembre; y en el COLEGIO DE REGISTRADORES DE LA PROPIEDAD DE ESPAÑA referente a la consecución del Plan de Igualdad.
Acuerdos en materia de jornada. En la empresa CANAL DE ISABEL II S.A. se adoptó el acuerdo de dejar sin efecto la modificación de condiciones en lo referente a nuevos horarios y jornada. En PANALCOR S.L., se acordaron las condiciones de jornada y horario del colectivo de camaristas y repartidores. En ALCALABC SERVICIOS Y PROCESOS S.A. se acordó la compensación de las guardias en festivos con días libres para el año 2022 y tanto en cuanto se mantenga la situación de teletrabajo voluntario. En la ESCUELA DE MÚSICA CREATIVA se acordó el calendario del mes de julio, a realizar en la modalidad de teletrabajo, así como el compromiso de acordar el calendario del próximo curso escolar al inicio de éste. En el COLEGIO DE RESGISTRADORES DE LA PROPIEDAD DE ESPAÑA se acordó el cumplimiento del Protocolo de Reducción y Adaptación de Jornada, comunicándoselo así, para su conocimiento, al conjunto de la plantilla. En la SOCIEDAD COOPERATIVA MADRILEÑA DE SERVICIOS DE AUTO TAXI, se acordó el disfrute de 42 horas anuales de asuntos propios. En COXGOMYL OPERATIONS S.L. se acuerda fijar el porcentaje de vacaciones en la negociación del calendario laboral del próximo año.
Acuerdos en materia salarial. En ANJUSA FOMENTO, S.L. se acordó el sistema trimestral de incentivos. En SUMA SOCIAL Y SERVICIOS S.L.U. se acordó la fecha de pago de nóminas. En PEPE JEANS S.L., PVH STORES SPAIN MODA S.L. y HILFIGER STORES SPAIN, S.L., se acordó la actualización de las nóminas según tablas de aplicación, así como el abono de los atrasos producidos. En DIGITEX INFORMÁTICA S.L.U. se acordó del pago del Plus Cambio de Centro de Trabajo, así como el calendario de las cantidades adeudadas hasta la fecha. En ILUNION LAVANDERÍAS S.A.U. se acordó el abono del concepto “Mejora Voluntaria” desde el mes de julio de 2022, que había absorbido desde junio de 2021. En COFFEE ALLIANCE S.L.U. se acuerda eliminar el prorrateo de las pagas extraordinarias, a no ser que sea a solicitud del trabajador.
Entre otros acuerdos, en materia de vacantes, hay que destacar el acuerdo en UTE VALORIZA GESTYONA (LPV PINTO) consistente en el establecimiento de los procesos de selección. En materia de ascensos, en SERVEO SERVICIOS S.A. en el servicio de limpieza del Hospital Universitario La Paz se acuerda el sistema de ascensos fijado en el art. 4 del convenio colectivo en una reunión, al efecto, de la comisión mixta paritaria. Igualmente se acuerda trasladar el resultado de la Comisión Mixta Paritaria en URBASER S.A. (LPV y RSU SAN LORENZO DEL ESCORIAL). En COXGOMYL OPERATIONS S.L. se adquiere el compromiso de informar a la RLT sobre sanciones y despidos.
La actividad de mediación de la Fundación IRMA ha continuado desarrollándose durante este mes de junio de 2022 de forma mayoritariamente mixta, observando que la evolución es hacia la presencialidad, constituyendo ya casi la mitad de los actos realizados. Reseñar que al cierre de junio el porcentaje de acuerdos sobre las mediaciones realizadas es del 36,03% y del 42,59% en este mes de junio.
