Durante el mes de marzo de 2022, igual que en todo el primer trimestre de 2022, continúan predominando los conflictos sobre calendario laboral y vacaciones para el año en curso. También hay que destacar la ratificación de tablas salariales para el año 2022, con los correspondientes incrementos salariales pactados. En este periodo del año donde predominan materias cuya naturaleza remiten a la buena fe negocial de las partes, la mediación resulta de especial utilidad. Así, al cierre de marzo, el porcentaje de acuerdos sobre las mediaciones realizadas es del 36%.
Acuerdos ratificados. Hay que destacar el acuerdo de empresa alcanzado en MEGAMEDIA TELEVISIÓN S.L., con una vigencia que se extiende hasta el año 2026.
En cuanto a procesos de negociación abiertos por acuerdo en la Fundación IRMA durante este mes de marzo, se encuentra el alcanzado en CBM SERVICIOS AUDIOVISUALES S.L. en materia de desconexión digital y comunicaciones. En ese sentido, también se acordó en FIDELIDADE COMPANHIA DE SEGUROS S.A. negociar la regulación del teletrabajo para los comerciales de la empresa. En GARBIALDI S.A (Centros del IMSALUD Lote 4) se acordó una reunión para negociar diversas materias.
Acuerdos en materia salarial. En LINDE MATERIAL HANDLING IBERICA S.A. se acuerda aplicar un incremento salarial del 5,5% sobre todos los conceptos. En TOYOTA MATERIAL HANDLING ESPAÑA S.A. se acuerda el sistema de abono de la paga extraordinaria de beneficios para el año 2022. En GARBIALDI S.A. (HOSPITAL CLÍNICO SAN CARLOS), en FERROVIAL SERVICIOS (HOSPITAL UNIVERSITARIO LA PAZ), en UTE LIMPIEZA VIARIA de COSLADA y en FERROVIAL SERVICIOS S.A. (HOSPITAL UNIVERSITARIO 12 DE OCTUBRE) se acordaron las tablas salariales de 2022, con el abono de los correspondientes atrasos. En EUROGLOSA 45 CONCESIONARIA DE LA C.M. las partes acordaron los conceptos que figurarán en el desglose de la nómina.
Acuerdos en materia de jornada. En la empresa KONECTA SAT S.L. las partes acordaron el calendario laboral y el posible exceso de jornada para el año 2022. En FCC MEDIOAMBIENTE S.A. (Jardinería de San Lorenzo del Escorial) se acordó la jornada y los cuadrantes para el 2022. En TELEVIDA SERVICIOS SOCIOSANITARIOS S.A. se acordó el sistema para la concesión de las vacaciones y régimen de libranza para el calendario de 2022. En UTE LIMPIEZA PÚBLICA VIARIA LOTE 2 (Distrito de Chamartín) se acordó el calendario de horas de pago del servicio diario y de fin de semana y festivos.
Otros acuerdos. En materia de contratación, hay que destacar el acuerdo en FCC MEDIOAMBIENTE S.A. (LIMPIEZA PÚBLICA VIARIA DE MADRID LOTE 6) consistente en el compromiso de contratación de 16 conductores para diario y 6 para fines de semana, con una revisión de la situación en octubre. En materia de prevención de riesgos laborales en PROSEGUR SERVICIOS INTEGRALES DE SEGURIDAD, S.A. en los servicios prestados para ADIF en las estaciones de ATOCHA y CHAMARTÍN, se acuerdan los protocolos para los puestos de radioscopia. Y finalmente, se acuerda en CHAMARTÍN GESTIÓN S.L., la entrega en abril de la uniformidad establecida en convenio.
La actividad de mediación de la Fundación IRMA ha continuado desarrollándose durante este mes de marzo de 2022 de forma telemática y/o mixta al haberse convertido en el medio habitual entre los participantes de las mediaciones.
