En la actividad de mediación en conflictos colectivos durante el mes de noviembre, se observa un aumento de acuerdos alcanzados en mediación. En comparación con meses anteriores el porcentaje de avenencias ha crecido un 17%. Se mantieneentre los usuarios del servicio la preferencia por una modalidad “mixta” de reuniones de mediación de modo que el 89% de los actos de mediación continúan realizándose con algún elemento telemático. En noviembre aumentó la asistencia presencial de alguna de las partes comparecientes en la mediación, pero siempre dentro de nuestros límites de aforo que se mantienen para evitar la coincidencia masiva de personas en nuestras oficinas según normativa sanitaria (apartado 11.1 Orden 1244/2021, de 1 de octubre de la Consejería de Sanidad).
ACUERDOS RATIFICADOS: Se ha ratificado en el Instituto Laboral, tras negociación previa en el centro de trabajo de LA VELOZ S.A., el acuerdo de empresa sobre salario y jornada. También se ha ratificado el acuerdo sobre organización del trabajo en el colectivo de vigilancia delegación de Madrid EULEN SEGURIDAD S.A.
En cuanto a los ACUERDOS de DESCONVOCATORIA DE HUELGA alcanzados durante el mes de noviembre, uno es el de los trabajadores de ILUNIÓN SEGURIDAD S.A. en el servicio de Seguridad Privada de METRO DE MADRID y otro es el acuerdo de desconvocatoria de huelga en UNISONO SOLUCIONES DE NEGOCIO SAU.
OTROS ACUERDOS: Hay que destacar el acuerdo alcanzado en CLECE S.A. con las representaciones legales de los trabajadores del servicio de Limpieza de los Hospitales Ramón y Cajal, La Paz, Getafe, Niño Jesús y la Princesa, sobre la regularización del complemento denominado “Carrera Profesional”.
En materia salarial se acordó la regularización de la antigüedad en ILUNION LAVANDERÍAS SAU. En ILUNION SEGURIDAD S.A. en el servicio de METRO DE MADRID se acordó el reconocimiento de los pluses procedentes de la subrogación de las empresas anteriores. En COMPLUTEL COMUNICACIONES S.L. se acordó la constitución de la Comisión Negociadora del nuevo sistema de compensación de gastos para los comerciales.
A lo largo de 2021 se confirma que la conflictividad va evolucionando, adaptándose a la nueva realidad de las empresas. Ello se percibe en el contenido de muchos de los acuerdos alcanzados. Así, en referencia al derecho de información al comité que establece el art. 64 E.T., se firmaron acuerdos en FERROVIAL SERVICIOS en el servicio de Limpieza del Hospital Universitario La Paz; en INSTALACIONES ALFAR S.A. se acordó la constitución de la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad; en CTDI SPAIN S.L. se acordó la entrega de información semanal sobre las afectaciones y desafectaciones de los trabajadores en situación de ERTE y en OLYMPIC CHANNEL SERIVCES S.L. se acordó en materia de registro horario y entrega de documentación diversa al comité. En ECOLIMPIEZA FACILITY SERVICES se acordó el periodo y el personal afectado en el disfrute de días de asuntos propios. El acuerdo entre INITEC PLANTAS INDUSTRIALES y la representación legal de los trabajadores supuso una mejora social al recuperar, tras la pandemia, el servicio de desayuno.
Vemos cómo, aunque siguen siendo importantes las mediaciones en materia salarial o de jornada, cobra especial importancia la necesidad de negociar las nuevas situaciones que se generan ante una situación tan cambiante como la actual.
