Durante el mes de abril, en la Fundación Instituto Laboral-FSP, (próximamente Fundación IRMA), se ha mantenido la realización de la práctica totalidad de los actos de mediación de manera telemática, como esta siendo habitual en lo que llevamos de año, consolidándose esta modalidad al tener una buena acogida entre los usuarios del servicio.
En cuanto al contenido de los acuerdos alcanzados, destaca la DESCONVOCATORIA DE LA HUELGA en VOCENTO GESTIÓN DE MEDIOS Y SERVICIOS, al acordarse en el periodo de consultas una modificación de condiciones de trabajo.
También se han celebrado otros ACUERDOS importantes destacando en materia de modificación de condiciones el alcanzado en MAGMACULTURA S.L. y en DEKRA SERVICES S.A.
En cuanto a materia salarial, la empresa DB SCHENKER LOGISTICS firmó un acuerdo con la representación legal de los trabajadores donde se fijaban las tablas salariales y otros conceptos derivados de la adaptación al convenio de Transitarios. En UNITONO SERVICIOS EXTERNALIZADOS se acordó el abono del transporte de aquellas personas que trabajaron los festivos navideños. En DRAGADOS S.A. se acordó el pago de la actualización del premio de jubilación, y en CLÍNICA DENTAL DR. LEBREUX se acordó el sistema de pago de las pagas extraordinarias. En SUN CHEMICAL S.A. la representación legal de los trabajadores y la representación de la empresa acordaron el restablecimiento del servicio de autobús para trasladar al personal en horario de comida al restaurante, una vez finalice la pandemia. En GEROINNOVA MIRAMADRID se acordó un calendario de pagos de las cantidades adeudas en los meses de pandemia.
Otro capítulo importante es el relativo a la conflictividad que versa sobre calendarios laborales, recuperación de jornadas por el temporal Filomena y la jornada electoral y además los periodos de disfrute de las vacaciones para 2021. Se alcanzaron acuerdos con las empresas TELEVIDA SERVICIOS SOCIOSANITARIOS, EUROFINS INGENASA, LABORATORIOS NORMON, VALORIZA SERVICIOS MEDIO AMBIENTALES, EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS DE RIVAS VACIAMADRID y en ARES CAPITAL. En GLORY CLOBAL SOLUTION, se acordó el sistema de puesta a disposición de la información sobre registro horario.
Destacamos también el acuerdo alcanzado en un conflicto individual en AIRBUS ESPAÑA S.A. sobre las condiciones de reincorporación tras la excedencia voluntaria del trabajador afectado.
