La práctica totalidad de los actos de mediación durante el mes de marzo en el Instituto Laboral (Fundación IRMA) se han celebrado de manera telemática o mixta. Con buena acogida entre los usuarios del servicio, se consolida esta opción que nos está permitiendo continuar la actividad en la actual situación de pandemia minimizando en lo posible los riesgos.
En cuanto al contenido de los acuerdos alcanzados, destaca la DESCONVOCATORIA DE LA HUELGA en ECOPARQUE DE LA MANCOMUNIDAD DEL ESTE, S.A. al acordarse un plan de recolocaciones del personal ante el inminente cierre de la planta de tratamiento de residuos.
También se ha firmado el CONVENIO DE LIMPIEZA HERMÉTICA, derogando el anterior al modificar el ámbito territorial del mismo y siendo el vigente solo para el municipio de Madrid.
Otros acuerdos importantes de este mes de marzo:
En materia salarial, la empresa FERROVIAL SERVICIOS, que presta los servicios de la LIMPIEZA VIARIA en los distritos de Centro y Argüelles, firmó cuatro acuerdos con la representación sindical en lo referente a la actualización de una serie de pluses. Igualmente, el proceso de firma de tablas salariales durante el mes de abril ha sido objeto de acuerdos en el SERVICIO DE LIMPIEZA DE LA T-4 y T-4 SATÉLITE del Aeropuerto Adolfo Suárez Madrid-Barajas, en FERROVIAL S.A., en los servicios de limpieza del HOSPITAL UNIVERSITARIO LA PAZ, en el HOSPITAL ASEPEYO y en el HOSPITAL DOCE DE OCTUBRE, al igual que en la división de metal de ACCIONA FACILIY SERVICES S.A. Y en el caso del HOSPITAL UNIVERSITARIO DE MÓSTOLES, la representación sindical y la representación de la empresa acordaron el pago del Fondo Social correspondiente al año 2020.
En MELIÁ HOTELES se acordó el sistema de percepción de una serie de pluses durante el periodo de vigencia del ERTE por Fuerza Mayor.
En relación con la conflictividad referida a calendarios laborales, jornada y periodos de vacaciones para 2021, se alcanzaron acuerdos en las empresas SERVINFORM S.A., FERROVIAL SERVICIOS (Limpieza del HOSPITAL DOCE DE OCTUBRE), ANOVO IBÉRICA y NEUMÁTICOS SOLEDAD. En particular, en ROVI PHARMA se acordó sobre el sistema de registro de jornada.
Otros acuerdos alcanzados han sido por temas diversos como la recuperación de la entrega de la cesta de Navidad a partir de 2022, tal y como se venía haciendo en HEXCEL COMPOSITES. También la inclusión de los meses no lectivos en el cómputo del complemento de antigüedad en el Servicio de Limpieza de los Colegios de Majadahonda que presta ILUNION.
Señalamos que durante el mes de marzo se alcanzó acuerdo en un conflicto individual en SATECLIMA sobre la regularización del posible exceso de jornada del trabajador afectado. Y en el conflicto que afectaba a los TRADE’s de BIMBO DONUTS IBERIA, se acordó la organización del volumen de carga de trabajo.
En líneas generales, se puede observar cómo, según trascurren los meses, los condicionantes de la pandemia están determinando mayoritariamente la conflictividad tratada en el Instituto Laboral (Fundación IRMA).
