En enero de 2023, como suele ocurrir en los primeros trimestres del año, predominan los conflictos de calendario laboral y de ajuste de jornada derivado de éste, prevaleciendo así la materia negocial. Ello incide en el éxito de un elevado número de las mediaciones celebradas, alcanzando un 46% de acuerdos.
Cabe reseñar los dos conflictos previos a la convocatoria de huelga en los que se alcanzó acuerdo y por lo tanto se desconvocaron las mismas, nos referimos a SALVESEN LOGÍSTICA S.A., donde los trabajadores de esta empresa que prestan servicios en el centro de trabajo de BIMBO en Paracuellos y la representación de la empresa adquirieron el compromiso de compartir la información disponible sobre la situación productiva de dicho centro. En AUTOPERIFERIA S.A. se alcanzó un acuerdo en diversos temas organizativos, disciplinarios y de igualdad.
Acuerdos en materia de jornada. Como comentábamos, han sido los predominantes, estando en proceso de negociación muchos de los que no se han podido cerrar en una única sesión. En general, los acuerdos han consistido en concretar las compensaciones por los desajustes de jornada producidos en el calendario publicado. Así, en OPTIMA FACILITY SERVICES S.L., se han acordado los excesos de jornada para 2021 y 2022 en la limpieza de la T-4 Satélite del Aeropuerto Adolfo Suárez Madrid-Barajas. En ILUNION LAVANDERÍAS SAU se acuerda la jornada ordinaria de 8 horas, considerando los 25 minutos de descanso, tiempo efectivo de trabajo. En SERVICIOS PERSONAS Y SALUD S.L., se acuerda la jornada laboral para el personal de jornada completa en 7 horas, en el servicio de limpieza del Hospital Rey Juan Carlos. En INTERBUS S.A., se han restablecido los turnos de fines de semana, a la espera de la decisión del Consorcio de Transportes. En ROVI PHARMA INDUSTRIAL SERVICES S.A. el acuerdo es sobre el descanso efectivo de 15 minutos para el personal de Producción y Mantenimiento. En COMSA INSTALACIONES Y SISTEMAS INDUSTRIALES SAU se alcanzó un acuerdo sobre los periodos vacaciones para 2023. En AENOR INTERNACIONAL SAU se acuerda la compensación de los días 24 y 31 de diciembre y la del 5 de enero que caigan en festivo. En ESTEE LAUDER S.A. se alcanzó un acuerdo en materia de jornada para el colectivo con contrato a tiempo parcial en los puntos de venta, para el año 2023.
Acuerdos de Ratificación de Tablas Salariales. En OPTIMA FACILITY SERVICES S.L. en el servicio de limpieza de la T-4 Satélite del Aeropuerto Adolfo Suárez Madrid-Barajas, se ratificaron las tablas salariales para 2023. En SACYR FACILITES S.A. en el servicio de limpieza de los Depósitos de Metro de Madrid Bloque A, se ratificaron las tablas salariales para los años 2023 y 2024. En OHL SERVICIOS-INGESAN S.A. en el servicio de limpieza del Material Móvil de Metro de Madrid Bloque C, se ratificaron las tablas salariales para los años 2022, 2023 y 2024.
Otros acuerdos en materia salarial. En GARDA SERVICIOS DE SEGURIDAD S.A., se acordó la regularización del año 2022 del recargo producido por compensación por descanso anual compensatorio. En DANDA PATRIMONIO E INVERSIÓN S.L. se deja sin efecto la posible modificación y repone las condiciones en materia salarial.
También han sido frecuentes los conflictos en materia de información al comité y derechos sindicales concretándose acuerdos en ARGABUS S.A. sobre cuestiones organizativas como los partes de trabajo, realización de horas y dotación del local del comité. En FCC MEDIO AMBIENTE S.A. en la Limpieza Viaria de Arganda del Rey, se acordó transmitir la información, al comité de empresa, ante un eventual cambio de jornada. En UTE RM VAO se alcanzó un acuerdo general sobre el derecho de información al comité de empresa. En FCC MEDIO AMBIENTE S.A. Limpieza Viaria de Leganés se acordó informar al comité de empresa en materia de vacantes y ascensos.
Hubo otros acuerdos, como en SACYR FACILITIES S.A., en materia de Derechos Sociales, acordando mantener una reunión para determinar el contenido de la Cesta de Navidad en el servicio de limpieza de los Depósitos de Metro de Madrid Bloque A. En materia de garantías por cambio de empresa, en el CENTRO DE REPARACIONES MONDÉJAR S.L.U., se acordó iniciar el proceso de subrogación con la nueva representación empresarial. En SERVEX PROFESIONAL S.L. se acordó la Aplicación del Convenio de Logística a las personas que desarrollen dicha actividad, así como la creación de una nueva estructura de nóminas.
La actividad de mediación de la Fundación IRMA durante este mes de enero de 2023 ha ido consolidando la tendencia hacia una progresiva actividad enteramente presencial, doblando los actos presenciales a los realizados con medios telemáticos. Tendencia iniciada en 2022, donde se comenzó el año de forma exclusivamente telemática, para finalizarla con un ligero predominio de la actividad presencial.
